——为进一步加快转型发展提供根本保证②

　　省委十二届六次全会强调，要全面加强党的领导，为进一步加快转型发展提供根本保证。为进一步加快转型发展提供根本保证，就要科学制定全省转型发展绩效评价指标体系，优化全省目标责任考核体系，充分发挥“风向标”“指挥棒”作用。
　　落地落实工作部署，绩效考核必不可少。进行科学、公平、严格的绩效评价和考核工作，正是推动工作部署落地落实的重要方法和有力抓手。近年来，我省提出一系列推动高质量发展的战略部署，并制定出台相关评价考核指标，以进一步明确分工、传导压力、督促落实，有力营造了担当作为、干事创业的浓厚氛围，调动了各级各部门和广大干部群众的积极性、主动性、创造性。面对进一步加快转型发展的艰巨任务，我们更需要科学制定转型发展绩效评价指标体系，强化绩效考核，通过全面准确评价工作实绩，进一步树立干事创业的鲜明导向，从而激励全省党员干部不负时代、不辱使命，把山西进一步加快转型发展的宏伟蓝图落到实处。
　　科学制定全省转型发展绩效评价指标体系。绩效评价指标体系只有做到科学合理，才能达到良好的正向推动作用。科学制定全省转型发展绩效评价指标体系，就要客观度量山西转型发展的方位进程，锚定山西转型发展的思路举措、目标任务，建立完善合理的系列评价指标，推动山西向打造中部地区先进制造业基地、中西部地区数字经济创新发展新高地等目标加快进发。科学制定全省转型发展绩效评价指标体系，就要准确掌握各领域亟需补齐的短板弱项、客观考量目标任务完成的难易程度，科学设定比例，合理调配权重，突出结果导向，清晰指引全省上下凝聚非常之力、下足恒久之功，扎扎实实进一步加快转型发展。
　　合理优化全省转型发展目标责任考核体系。要以全省转型发展绩效评价指标体系为参照，进一步加强组织领导，整合考核指标，对全省目标责任考核体系进行合理优化，形成更加科学完善的考核体系。合理优化全省转型发展目标责任考核体系，就要建立健全可量化、能定责、可追责的目标考核机制，优化考核流程，完善考核工作，做到以考核促落实、以考核提实效，形成工作闭环。合理优化全省转型发展目标责任考核体系，就要明确职责分工，传导考核压力，严格公平考核，做到责任压实到位、督促落实到位，并加大对目标责任考核工作的监督指导力度，进一步强化实现转型发展目标任务、推动全省高质量发展的制度基础。
　　充分发挥好考核“风向标”“指挥棒”作用。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，力求全面准确评价工作实绩，进一步形成激励担当作为、鼓励干事创业的鲜明导向。要充分用好用足考核结果，以成败明荣耻，让成败论英雄，真正做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从而激励全省上下矢志转型不动摇、万众一心谋发展，埋头苦干、勇毅前行，为早日把习近平总书记为山西擘画的宏伟蓝图变为美好现实，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家山西篇章而努力奋斗。
　　省委十二届六次全会作出关于进一步加快转型发展的系统谋划和决策部署，并把突出考核引领作为根本保证之一，坚定进一步加快转型发展的目标方向，激励全省上下在奋进“两个基本实现”目标的新征程上踔厉前行。

贺锴