本报讯 9月10日，在中铁十二局太原市既有居住建筑节能改造项目现场，一场特别的入职第一课在项目部进行。“安全永远是第一位的，作为第一次进入施工现场的新员工，必须戴好安全帽，这是基本要求。”师傅杨鹏宇给徒弟赵鹏宵赠送安全帽，语重心长地讲授入职第一课——安全课。
　　该企业每一位新员工入职后，各级团组织都会为其配备一名“业务导师”和“思想导师”，业务导师指导业务，思想导师关注新员工的生活和思想动态，帮助青年员工顺利转变角色，快速成长。
　　23岁的卢阳毕业于长春工业学院道路桥梁与渡河工程专业，如今在中铁十二局建安公司晋源区冶峪村城中村改造安置项目工作，他说：“入职一个多月，师傅白建强带着我熟悉现场、讲解安全事项、教我看图纸，面对我的疑问，师傅都会不厌其烦地给我讲解，让我快速地了解施工现场的工作。”
　　据了解，拜师仪式过后，该公司还会对导师带徒情况进行为期一年的跟踪检验，通过季度考核、年度鉴定等方式及时了解学习计划的制定情况以及培养计划的推进情况，确保师傅能够教到点上、徒弟能够学到本领，进一步提高导师带徒的活动实效。
　　中铁十二局建安公司团委书记王昱元介绍，目前，公司全部在岗职工中，35周岁以下青年占67%，各地区、各部门业务精湛、经验丰富的工程技术人员和专业管理人员通过“传、帮、带”再教育的方式，对青年员工进行定期目标化培养，缩短大学毕业生成长周期。
　　近三年，该公司共结师徒500余对，其中，不乏一些高层次人才，相关部门会因材施教，由各区域项目经理、总工程师、总会计师、总经济师、党总支专职副书记等岗位负责人直接带徒，持续优化青年发展环境，形成青年发展大格局。（黄加梓 屈丽霞 王博）