近日，中铁十七局房地产公司召开职工大会，一致表决通过《人员薪酬与绩效考核管理办法》。修订后的薪酬管理办法，结合岗位实际、工作业绩，注重日常考核，坚持正向激励，强化结果运用，职工价值创造的积极性更加高涨，企业发展活力显著增强。
　　该单位着力推动绩效改革，实施差异化薪酬，建立职工薪酬与公司业绩相挂钩的联动机制，创建过程考核与年度考核相结合的考核机制，真正实现了职工收入能增能减。三项制度改革的深入推进，让想干事的有了舞台，能干事的有了平台，干成事的得到实惠，极大地激发了全体职工的动力和活力。

廖媛 郭霄