本报讯 “小到实验室，大到检修现场，每当我在工作中陷入困惑时，师父都能站出来为我指点迷津。”近日，晋能控股山西电力股份有限公司蒲洲热电公司在4号机组A级检修中，各生产部门利用机组检修“练兵”有利时机，将员工培训课堂搬进一线检修现场，老师傅为新员工现场传道授业、解疑释惑。
　　9月以来，晋控电力进入下半年检修高峰期，蒲洲热电4号机组A级检修、塔山发电2号机组B级检修、侯马热电2号机组A级检修等13台次机组等级检修工作陆续启动。为了帮助青年员工迅速成长，各单位想方设法拓宽培训渠道，以机组等级检修为契机，以设备检修现场为课堂，利用检修现场点多面广、实操机会多的特点，由实践经验丰富、专业技能过硬的老师傅对青年员工进行“一对一”“多对一”教学，指导他们逐一辨识各区域设备，详细讲解设备运行原理和基本操作方法。
　　正在进行的阳高热电公司2号机组C级检修中的机组揭缸检修，对于刚入厂青年员工来说，是一次直面发电机转子、高中压缸等设备的学习机会。阳高热电公司进一步完善员工培训体系，改进培训方法，充分发挥党员、技术骨干的先锋模范作用，以“党建+小课堂”为载体，以老带新、点对点的方式开展检修现场专业技能培训，直接在现场进行专业化、实用化的设备和运行技术讲解。
　　这样的场景每天都上演在长治发电公司生产现场，许多结为师徒的一线员工从系统图、逻辑图、各控制原理图等理论知识到更换定位器、整定调门、更换卡件、检查现场热控测点等实践操作，师父们倾尽所能，把自己积累的小妙招、小诀窍一点点地教给徒弟。徒弟们在学习传承的同时又创新出自己的一套体系，达到了师徒共同提升、增强本领的目的。
　　近年来，瞄准建设国内一流低碳智慧高效煤电一体化发电上市企业的奋斗目标，晋控电力把培训作为企业发展的战略来抓，以全面增强全员岗位履职能力为重点，以打造多技、高能、精英型员工队伍为目标，通过“线上+线下”专业技能培训班、机组等级检修现场培训、师徒“结对子”、技术培训“下班组”等多种形式，提升了员工的专业理论水平和实际操作技能，为企业适应智能化、信息化、网络化发展需求，安全生产、提质增效、科技创新等各项工作注入了蓬勃生机和强大动能。（张毅 任荣华）