事件回放：2016年11月，严某入职某超市，双方签订劳动合同约定严某的工作岗位为导购，月工资为基本工资3000元加绩效，2019年后超市每月给严某发放2000元工资。2020年3月8日，严某不再上班并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因超市未及时足额支付劳动报酬，请求解除劳动合同并要求超市支付经济补偿，严某的请求能获得支持吗？
　　依法获得劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，劳动者权益受损时，劳动者可通过行政、司法等方式进行救济，其中，单方解除劳动合同是劳动者的救济方式之一，劳动法、劳动合同法赋予了劳动者自由度较高的劳动合同解除权。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，劳动者享有劳动合同解除选择权。同时劳动合同法第四十六条规定，劳动者因用人单位违法，主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
　　劳动者的劳动合同解除选择权是形成权，需经享有权利的一方按程序行使，也就是履行通知用人单位的义务，未经通知不发生效力。换句话说，用人单位违法并不必然导致劳动者解除劳动合同，用人单位存在违法情形，与劳动者解除劳动合同这一行为，两者并没有法律上必然的逻辑联系。只有存在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”等严重违法情形时，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　本案中，超市未按时足额支付严某劳动报酬，已构成违法，严某有权解除劳动合同，可同时主张经济补偿金。但劳动者权利的行使与义务相伴随，法律首要任务是把利益转化为权利与义务，合理确定权利和义务的边界，法律在保护劳动者权益的同时，也要保障用人单位正常生产经营权，企业用工自主权与劳动者权益相互制约、相互依存。严某没有通知用人单位，就直接离岗并以用人单位未及时足额支付劳动报酬提起劳动仲裁，要求解除劳动合同和单位支付经济补偿，没有建立用人单位的违法行为与支付经济补偿之间的法律因果关系，不符合劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿的情形，不能获得经济补偿。
　　实践中，很多劳动者认为只要单位有违法情形，就可不辞而别并可主张经济补偿，其实是误解。除了“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”不需要通知即可解除外，用人单位存在其他情形，劳动者都要书面提出辞职并说明理由。否则，劳动者不辞而别后申请劳动仲裁并请求经济补偿，将很难得到支持。
　　构建和谐劳动关系离不开劳动者与用人单位的共同努力，用人单位应当守法经营，积极履行劳动合同约定义务；劳动者离职时，应当按照与用人单位的约定，办理工作交接。劳动者若不辞而别，存在旷工风险，自然就违反了用人单位管理规定和劳动纪律，其经济补偿金以及其他权益，可能会受到影响。

北京大成（太原）律师事务所王焕彬律师