本报讯 介休市充分发挥年度考核“指挥棒”和“风向标”作用，严格执行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，不断改进考核方式，确保公务员年度考核工作考准考实。
　　重点体现“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，旗帜鲜明贯彻“德才兼备、任人唯贤”的选人用人理念，发挥人才“磁石效应”，用好的考评体系引导公务员形成积极向上、担当作为的良好政绩观。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际印发年度考核通知，明确考核范围及对象、方法、程序、内容、等次评定标准等，做到考核政策、过程、结果公开；与公务员平时考核相结合，重点突出工作实绩，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、目标任务完成等情况；强化群众监督，对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内进行公示，坚决杜绝“走过场”“轮流坐庄”等现象的发生。晋中市考核细则下发后，全面执行平时考核“七个结合”要求，见制度、见措施、见效果，严格按照平时考核办法的比例确定等次；介休市2022年度公务员考核应参加考核991人，实际考核991人，其中优秀213人，称职715人，不称职3人，不定等次60人。（闫书敏 刘洋）