据新华社电 对一些人、特别是产假后重返工作岗位的女性来说，全力以赴拼事业会影响照顾家庭，兼职发展前景有限，而辞职回归家庭代价巨大。为此，欧美有些人尝试“共享工作”，即两个人共享一个工作岗位，轮换上班，以少拿薪水换取更多自由时间。
　　英国广播公司11月26日报道，在英国福特公司财务部门工作的埃玛·赖特第一次休完产假后选择了兼职。但工作性质限制令她很不适。于是第二次产假后，她利用公司内部的工作分享匹配工具，找到了愿与她分享同一份全职工作的搭档。
　　一些初创公司看到这一趋势，推出工作分享伙伴匹配业务，以类似相亲网站的运作模式帮用户寻找工作搭档。
　　在瑞士“我们工作分享”（WeJobShare）网站上，用户填写个人资料，涉及工作地、工作需求、每周理想工作时长和对工作搭档的期望等信息，同时完成性格测试等相关问卷，就可以获得搭档人选推荐。美国初创公司“工作分享连接”（Job Share Connect）也实行类似的运营模式，帮助有需求的求职者扩大“资源池”。公司创始人之一杰茜卡·查尔森说，对于那些想做出改变但又不能马上离职的人来说，工作共享是一个很好的解决方案。
　　商业心理学家斯图尔特·达夫说，从表面来看，工作共享可能会带来各种挑战，但让两个具有不同经验和工作风格的人分担工作，可以带来更多可能。对公司而言，这也许意味着利大于弊。