健全引育留用链条 发挥人才引擎作用

　　本报讯（记者张谦）“有了专家团队的指导，我们解决了冷镦、硬线系列盘条下游用户拉拔开裂、断丝等问题，还新开发了10B33、SCM435等高端紧固件用钢，创造直接经济效益2000余万元……”近日，提及企业的发展，安泰集团负责人喜不自禁。2023年，该集团柔性引进俄罗斯工程院外籍院士吴开明、钢铁研究总院华东分院副院长曾光录等团队，不仅为集团转型发展赋能、技术创新助力，也成为介休市高质量开展招才引智工作的一个生动注解。
　　2023年以来，介休市高度重视人才工作，为了吸引更多优秀人才落户介休、扎根介休、深耕介休，该市出台了《引进人才“新贤计划”实施办法（试行）》《人才公寓租赁运营管理暂行办法》《人才经费管理办法（试行）》《深化省校合作资金管理办法（试行）》等政策，不断完善机制体制，夯实高质量招才引智的步伐。特别是每年投入人才工作专项经费2000万元，加快构建政府扶持、金融支持和社会资本共同参与的多元投入机制，确保人才资金花到“刀刃”上。
　　同时，介休市以省校合作为契机，扩大优质“人才圈”。2022年以来，先后与清华大学、湖南大学、河南大学、山西大学等高校展开合作，搭建学术、管理与技术交流平台，着力打造产学合作、政院共赢、产教融合的典范。该市牵手湖南大学材料科学与工程学院，校企合力攻坚高性能炭石墨发展关键技术；安泰恩懿与山西农业大学合作开展微藻养殖，利用核心技术NPS系统，开创国内微藻减碳先河。“12大基地”的建设更是吸引介休籍名校学子毕业后回介休工作，助力家乡发展。
　　此外，为了用好更多高质量优秀人才，介休市评选51名“智汇定阳”拔尖人才，确定为介休市委联系专家，优先推荐为“两代表一委员”人选，进一步强化政治引领和政治吸纳。在建强人才兴农队伍中，该市稳步推进招聘大学生到村（社区）任职工作，实现“一村一名大学生”目标，并建立农村实用人才信息库，动态掌握农村实用人才，建立乡村振兴科技特派员制度，组织开展乡村振兴科技特派员、“智汇定阳”拔尖人才农业科技服务活动，帮助农民增产增收。
　　为全力做好引才的“后半篇文章”，介休市在人才公寓、公共服务、职称评审、政治待遇、社会荣誉方面给予支持措施，营造育才成才好环境，让引来的人才有归属感。