近日，国家卫生健康委和国家中医药局通报2023年健康促进医院优秀案例征集结果，推动医院从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。其中，多家医院积极创新健康促进管理方式，有效激励医务工作者主动参与健康知识普及，保障了健康促进工作有效实施。
　　我省运城市中心医院制修订健康科普相关制度，评选健康教育与促进先进集体、健康科普达人，将健康科普体系建设纳入医护人员绩效管理。江西省九江市妇幼保健院建立医护人员健康促进和教育工作记录，根据健康科普工作记录，对积极参与和取得代表性科普成果的予以奖励表彰，并与个人职称晋升、评优评先、绩效等挂钩。湖南省儿童医院全面推行《全员健康传播行为积分量化管理制度》，配套开发“健康传播管理生态系统”，将积分制管理方式等创新手段引入医务人员健康知识传播全过程。
　　健康优先，健康教育要先行。医生具备丰富的医学知识，医疗卫生机构是健康科普主阵地，医务人员也理应成为健康科普主力军。倡导广大医生更多参与健康科普，还需建立合理的激励机制，营造良好政策支持环境。在这方面，上述医院无疑做出有益探索和良好示范。有效调动医务人员的科普积极性，未来尚需进一步加强体制机制建设，将健康促进工作纳入医院发展规划，规范完善健康科普知识发布制度，并在更大范围内将开展科普工作情况作为医务工作者晋升评优的加分项，更好鼓励他们主动参与健康知识普及，提升健康科普知识质量，让每个人都成为自己健康的第一责任人。

撰稿：邬帅莉