本报讯 近年来，城区始终把提升干部素质能力作为推动区域高质量发展的关键之举，通过一系列创新举措和有力行动，不断激发干部队伍的活力与潜力，为改革发展注入强大动力。
　　城区区委组织部坚持以思想政治建设为引领，开展常态化的理论学习和党性教育，定期组织干部素质提升工程专题讲座，不断提升政治素养和理论水平。在专业能力培养方面，针对不同岗位、不同层级的干部，开设涵盖经济发展、基层治理、意识形态等多个领域的专业课程。今年以来，共组织1100余名干部到北京、上海、杭州等先进发达地区解放思想、更新观念。为了激发干部的内生动力，城区建立了科学完善的考核评价机制。以工作实绩为导向，注重对干部德、能、勤、绩、廉的全面考核。通过定期的述职评议、民主测评等方式，及时发现干部的优点和不足，为干部的成长提供有针对性的指导和建议。还注重加强干部队伍的作风建设，持续开展廉政教育和警示教育活动，引导干部严守纪律底线，坚决整治形式主义、官僚主义等突出问题，让干部真正把心思和精力用在为人民服务、为发展出力上。通过大力提升干部素质能力，城区干部队伍焕发出新的活力和风貌。（焦金辉）