本报讯 “这次在课上听了关于一、二、三产业链融合以及农业的‘三化’发展，让我对农业的发展趋势有了更新的认识，并对党建引领经济发展有了更多的思考。”8月24日，通过“周末苗圃”流动课堂的业务讲解，沁水县郑村镇人民政府年轻干部赵金彪对日常工作有了更新的认识。
　　今年以来，沁水县为深入培养选拔优秀年轻干部，以健全常态化干部培训机制为抓手，以科级以下年轻干部为重点，深入实施“周末苗圃”培养计划，通过创新机制、搭建平台、系统集成等方式，全面提升年轻干部现代化建设能力。
　　创新机制激发“事业心”。实行“导师+”、积分管理、激励淘汰、跟踪培养、辅导员评比、赛马比拼六项机制，锻造培养年轻干部。打造“流动课堂”，由县直部门和乡镇轮流承办，对年轻干部进行基础性培养；建立“导师+讲师+班主任+辅导员”四维管理模式，由县委常委、组织部部长担任总导师，各单位“一把手”、业务骨干，组织部、县委党校班子成员和股室长共同参与，实行多层级帮带；实施积分制管理，健全管思想、管表现、管作风、管纪律的“四管”体系，通过加分减分，量化干部综合表现。
　　搭台赋能淬炼“责任心”。通过文献研读、集中授课、实地观摩、案例分析等形式，让年轻干部从党的最新理论成果中明方向，从上级政策规定中强本领，在工作推进中学技能，打牢工作“基本功”。通过现场分享、现场点评、现场答疑，让年轻干部身临其境地体验不同单位、领域的知识内容，熟悉掌握全县大局，以更高站位考虑和开展工作。
　　系统集成提振“进取心”。坚持系统思维，将“周末苗圃”培养计划与研判班子、识别干部、推动工作结合起来，激活干部干事动能。一是从各单位承办课程的实践中，精准为班子“把脉”、为干部“画像”，把研究人和研究事结合起来，提升知事识人精准度。二是动态构建“1+3+N”“苗圃库”，为县委培养选拔年轻干部提供参考依据。三是通过梳理业务工作、提炼经验做法，进一步找准工作定位、查摆短板弱项、完善改进措施、实现创新破局，推动干部调整状态、扛起担当，不断凝聚起助推高质量发展的强大合力。（郑璐 牛泽菁 席静）