本报讯 “在个人项目名额分配上，尽量考虑向合并村多倾斜一些，为村子凝聚力再添一把火。”“对前期储备的村党组织带头人后备力量一定要积极动员。”11月1日，在永济市虞乡镇首届农民趣味运动会筹备会上，虞乡镇党委副书记杨婷和组织委员王超英以帮带导师的身份向年轻干部传经送宝，为即将举行的赛事预热……实际上，这样的帮带活动在永济市10个镇街、66个市直单位已经延续多年。
　　近年来，永济市建立健全年轻干部“选育管用”全链条机制，将组织视野聚焦基层一线，多措并举推动年轻干部培养提质，通过专题调研、专门培训、专岗历练、专项考核的“四专”工作法，狠抓年轻干部能力提升，进一步优化干部队伍结构，持续扩大优秀年轻干部“增量”。为精准掌握年轻干部队伍情况，永济市结合年度目标责任制考核嵌入式开展年轻干部专题调研，听班子的意见，问干部的评价，察工作的场景，看群众的口碑，全方位了解年轻干部工作表现、责任担当等情况，将作风过硬、能力突出的39名年轻干部纳入组织视野，充实到年轻干部储备库中。通过做实青年干部培训班、到村任职选调生培训班等基本培训，有效提升年轻干部政治素质和能力水平，实施干部履职能力提升计划，为全市年轻干部设置50个专题，搭建河鲜节、米醋节、贡蒜节、村BA等实训载体，精准赋能年轻干部队伍专门培训。“听了讲座，让我对‘融媒体时代以短视频的方式讲好基层故事’有了更深入的思考。”参加永济市党员教育业务骨干培训班后，蒲州镇年轻干部赵宸仪感慨道。
　　此外，永济市出台《优秀年轻干部赴改革发展稳定一线部门实践锻炼实施方案》，今年遴选了10名优秀年轻干部来到承担重点项目的单位一线，参加全脱产3个月的专岗历练。“这样的学习机会难得，在一线岗位上让我受益匪浅。”王宝林是一名选调生，目前在黄河一号旅游公路项目上专岗历练。同时，该市深入一线对年轻干部进行专项考核，牢固树立“三比三争”选人用人导向，在项目建设一线、维护稳定一线、乡镇基层一线精准识别发现干部，用好考核指挥棒，提拔重用了一批年轻干部，充实了基层工作力量，进一步激发了全市干部队伍干事创业激情，为建设宜产宜业宜居幸福永济提供了强有力的队伍保障。（韩乐 王沛）