习近平总书记强调，要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重。山西全面构建“1+N”人才政策体系，要求精准支持顶尖科技人才、加快培养一流科技领军人才和创新团队、大力储备青年创新人才、培养选拔卓越工程师等7条举措。这对夯实推动高质量发展、深化全方位转型的人才支持，具有重要意义。
　　国家战略人才是人才队伍中的“关键少数”，是推进自主创新的“硬核力量”。要落实党管人才责任，做到党委负责、党政同责，将人才政策落地、人才队伍建设、人才环境优化等纳入考核内容，把党的政治优势转化为人才发展优势。要强化人才制度保障，完善人才成长与培养、引进与流动、评价与激励等人才工作制度机制，为新时代人才工作高质量发展提供制度保障。要厚植人才发展氛围，健全党委政府联系服务专家制度，优化人才表彰奖励制度，培育选树宣传人才先进典型，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。
　　科学布局塑造人才“新优势”，是聚焦山西的重大使命任务，抢抓新时代推动中部地区加快崛起机遇，构建新时代山西人才工作“四梁八柱”的必然要求。要坚持系统谋划，统筹国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业等国家战略科技力量，立足山西综改示范区实际，搭建一流创新创造平台，聚力培养战略人才。要补齐问题短板，针对性建立基础学科人才全链条培养体系，建立跨部门、跨地区、跨行业、跨体制的特殊调配机制，探索实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要突出高端引领，聚焦核心关键人才，依托能源低碳发展论坛等推动建设教育科技人才一体化服务产业云平台，瞄准需求精准引才育才。
　　山西正奋力打造中部地区先进制造业基地，推动创新链、产业链、资金链、人才链四链融合，是深化战略人才力量建设不可或缺的重要组成部分。要产学融合，开展卓越工程师选调培养工作，实施数字技术工程师培养项目，每年从高校遴选相关专业毕业生到企业一线重点培养。要引育并举，一方面建立科学的关键核心技术领域人才“选育管用”机制，设立人才发展专项资金，积极引进人才；一方面建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，为人才实行“清单化”服务。
　　功以才成，业由才广。聚焦山西传统支柱产业、战略性新兴产业和未来产业，推出一批卓越人才培养改革试点专业，定能厚植拔尖人才培养与技术创新转化的沃土。

曲翔