多渠道“选苗” 多领域“用苗”

　　本报讯（记者马占富）“乡里有20多名年轻干部接受了培训，这些干部成为乡村振兴的中坚力量。”11月5日，山阴县下喇叭乡党委书记孙建龙告诉记者。山阴县突出选育管用，加强年轻干部队伍建设，推动干部队伍本领更扎实、实干重担当，为全县高质量发展注入“源头活水”。
　　山阴县注重从源头上优化年轻干部队伍结构，拓宽视野，多渠道“选苗”。通过公务员考录、事业单位招聘、引进紧缺人才、优秀大学生选调等方式，扩大年轻干部队伍“考招引调”，今年共招录公务员23名、事业干部33名和卫生技术人员60名。建立优秀年轻干部库，持续发现、动态补充各层级优秀年轻干部。今年上半年，已提拔重用5名35岁以下干部进入乡镇领导班子，进一步优化了乡镇领导班子队伍结构。
　　该县还采用多方式“育苗”，实施“全覆盖教育培训计划”，增强干部干事创业能力。举办青年干部培训班，培训青年干部79人。依托“县乡党校+同步课堂”形式，对各级领导干部、普通党员、专业人才等进行培训，县乡两级开展培训32期，培训干部2100余人次。94名近年来考录的年轻干部被安排到县委主题教育办工作锻炼，9名年轻干部被提拔重用，让年轻干部发挥聪明才智和澎湃激情，投身到各个领域。
　　同时，该县牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，对在招商引资、项目建设、乡村振兴等重点领域工作突出、群众公认的优秀年轻干部，加大提拔使用力度，不拘一格，多领域“用苗”，大力选优配强县管领导班子。县委制定出打造忠诚干净担当的高素质干部队伍行动方案（2023—2027年），共调整干部6批225人次。县直党政工作部门领导班子平均年龄从46.4岁降为43.7岁，在同一岗位任职10年以上的15名科级领导班子成员全部完成交流轮岗。