——探访司马煤业公司李树培职工创新工作室

　　初夏时节，捷报频传。继在全国能源化学地质系统、煤炭系统职工技术创新大赛中屡获殊荣后，潞安化工集团司马煤业公司李树培职工创新工作室又成功入选“山西省总工会重点支持省级创新工作室”。这支平均年龄35岁，由潞安化工首席技师李树培领衔，会聚4名高级技师、8名技师的年轻团队，正以技术突破与人才培育双轮驱动，为矿山高质量发展注入创新动能。
　　走进李树培职工创新工作室，各类电器设备、智能传感器与机械模型陈列有序，荣誉墙上44项国家实用新型专利证书印证着团队日夜攻坚的奋斗足迹。
　　作为山西省“煤矿智能化创新工作室联盟会员”、煤炭行业技能大师工作室，李树培团队按地面机电、井下机电、井下采掘三大领域细分作战单元，围绕保障机电系统安全稳定运行，构建起全链条创新攻关体系，有效解决了生产操作中设备缺陷、技术疑难、效率低等问题。
　　智能计数守护井口安全——地面机电组成员马雷研发的“副井乘人自动计数装置”，将人工逐一点名的低效模式升级为智能识别，彻底化解罐笼前的拥挤隐患；
　　测厚神器诊断皮带健康——井下机电组王少华发明的井下钢丝绳芯阻燃输送带中心点和各位置测厚两种工具，填补了皮带磨损检测空白，为确保主运输系统安全运行再添保障；
　　链式防护锁住岩层风险——采掘组李宇统设计的“链式连锁防护装置”，有效防止崩断的锚索成为伤人利器，防护效果优越，每年创效超百万元。
　　“创新源于问题，成果服务生产。”2019年成立至今，工作室以机电系统安全运行难题为靶向，累计开展80余项技术改造，目前67项成果转化为实际生产力，累计创造直接经济效益近2000万元。
　　谈及工作室，绕不开带头人李树培。这位从井下电气维修一线成长为行业技能大师的“草根发明家”，靠啃透专业书籍补足知识短板，用15项国家专利诠释“一线智慧”。
　　他主导的创新成果中，5项获国家级奖项，4项摘得省级荣誉，个人更揽获“煤炭行业技能大师”“煤炭行业优秀考评员”“潞安化工集团劳动标兵”“潞安化工集团优秀高技能人才”等称号。
　　在李树培带领下，工作室构建起立体化人才培育体系——
　　打破传统“1+1”师徒制，首席技师、高级技师每人带3名以上徒弟，或多人联合帮带重点培养对象，通过“理论+实操”双轨教学确保技艺传承；
　　分层定制课程，针对基础薄弱员工，每周二、五开展90分钟集中授课；面向骨干技师，每月8天专项培训，首席技师、高级技师每人每月至少进行2次授课，确保学习成效；
　　头脑风暴激发创意，围绕课题论证、技术攻关、申报流程、成果转化等环节深度研讨，定期开展思维碰撞，让成员在实战中提升创新能力。
　　数据见证成效。经过工作室的有序培养，首席技师、高级技师由14人增至25人，技师认证98人，高级工认证107人，全员技能提升、岗位创新创效热情高涨。司马煤业公司年均“五小”创新申报量增长30%，专利转化率超85%，昔日的“煤海”正蝶变为创新沃土。

本报记者张毅 本报通讯员何丽萍