当毕业的骊歌再次响起，一年一度的毕业季又如约而至。不久前，山西省国资委召开工作推进会，明确省属企业今年将招录高校毕业生不少于8100名。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是稳就业的重点群体。助力高校毕业生逐梦前行，需要政府、高校、企业、毕业生多方协同，千方百计挖掘岗位潜力，用心用情支持创新创业。
　　高校毕业生寄托着千万家庭的希望，关系到经济社会的稳定与繁荣。今年，高校应届毕业生规模达1222万人，同比增加43万人，创历史新高。面对如此庞大的毕业生群体，就业市场迎来更大挑战，结构性矛盾也更加突出。我省已连续两年将促进高校毕业生就业列为省政府民生实事，当下，仍需进一步出实招、硬招、暖招，构建“扩渠道、优服务、强能力”的全链条支持体系，全力以赴解好高校毕业生就业这道“必答题”。
　　扩容就业“蓄水池”，让岗位供给更充分。岗位资源是就业的生命线。破解就业难题，首要在做大岗位“增量”。一方面，统筹党政机关、事业单位、国有企业招录高校毕业生时间安排，拿出更多岗位专门用于招聘应届毕业生，稳住高校毕业生就业“基本盘”。另一方面，更好发挥民营企业、中小微企业就业“容纳器”作用，大力推行“直补快办”，让一次性扩岗补助等政策“红包”集中兑现。各高校在深入推进书记校长“访企拓岗”促就业专项行动的同时，在既有经验基础上不妨借鉴更多有效办法，比如，辅导员赴重点用人单位挂职、专业教师通过科研合作带动人才输送、组织学生赴企参访等等，努力帮助毕业生找到适配的职业舞台。
　　织密服务“保障网”，让求职之路更顺畅。精细化服务是破解“就业不易”与“良才难寻”矛盾的关键。近期，“百城千校万企”促就业山西行动、山西省属企业专场招聘会、山西民营企业服务月专场招聘活动等线上线下就业服务活动密集展开，持续为毕业生提供多元的就业选择。其中，山西转型综改示范区联合山西工程职业学院举办的就业实习双选会，精准对接区内8条产业链用工需求，使人岗匹配更加精准。不久前，覆盖全省、辐射全国的山西省就业大数据智慧服务平台启动，这无疑可以为“好职位”和“好人才”的双向奔赴提供强大的数据支持。
　　锻造就业“硬实力”，让人才培养更对路。面对结构性就业矛盾，必须强化能力培养的靶向性。长远来看，要优化培养供给体系，解决人才供需适配问题。比如，实行招生、培养、就业联动机制，精准对接产业需求，动态调整专业布局，把专业建在“产业链”上。着眼当下，提升毕业生就业竞争力是当务之急，“学历证书+职业技能等级证书”双证模式的含金量无疑可以拓宽毕业生的就业渠道。目前，我省正围绕康养托育、先进制造业等重点领域，推出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，以期最大程度让技能照亮毕业生前程。
　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。当前，正值高校毕业生就业工作的关键冲刺期。全社会要唱响就业工作“大合唱”，全力以赴扩大就业容量、提升就业质量，把政策举措转化为实实在在的就业岗位，共同为毕业生铺设“职”通未来之路，促进高校毕业生实现高质量充分就业。

陈力方