【学案例 促提升】

　　阳城国投公司发行全省首单私募乡村振兴公司债券、主体信用等级升至AA+，开创我省区县级国有平台新纪录；阳城城建集团实施完成凤凰街改造等一大批重点项目，贯通城市主干路网“十字”脉络，带动“公园山城”建设进入新境界；阳泰集团煤炭洗选销售换“芯”升级，原煤产量创历史新高，吨煤成本和融资利率降至历史最低……这是2025年阳城县属国企交出的亮眼“成绩单”。与之对应的是，过去一年，该县县属国企党组织全面完成梳理调整，专兼职党务工作人员配备率达到100%，38名党委成员通过“双向进入、交叉任职”深度融入公司治理，培育差异化特色党建品牌45个，党建业务融合发展迈上新台阶。
　　高质量发展需要高质量党建来引领。着眼于推动国企这艘县域经济“大船”行稳致远，去年以来，阳城县加力推进“国企党建工作规范提升专项行动”，通过系统谋划、重点突破、整体推进，着力健全制度体系、建强组织堡垒、深化融合赋能、净化政治生态，推动县属国企党建工作从标准化建设向优质化提升跨越，激发出高质量发展新动能。

清单化推进强规范
组织筑基固根本

　　“以前党支部设置数量少，覆盖面大，优化重组后党支部建到了井下科队班组一线，服务安全生产、解决发展难题更高效了。”阳泰集团党委书记、董事长郭军亮指着新绘的党组织架构图，语气里满是振奋。他的感慨，正是阳城国企党建基础越夯越实的生动写照。
　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。阳城县出台《县属企业优化基层党组织设置方案》，严格按照“应建尽建、应换尽换”原则，对县属国企党组织全面梳理调整，累计成立60个党组织、撤销27个不符合实际需求的党支部，完成34个党组织换届，选举产生34名党组织书记，任命12名党组织书记，实现党的组织和工作在国企各层级、各领域全面覆盖。针对部分企业党组织与业务衔接不紧密问题，指导按照“业务相近、便于管理、利于发展”原则重组优化：西沟煤业将原有3个党支部重组为6个，覆盖行政后勤与生产系统核心领域；西冯街煤业设立采掘、安全管理等4个生产系统党支部，将党组织触角延伸至井下“神经末梢”；屯城煤业推动党组织向井下机运队、综采队等一线科队班组延伸，让党旗在生产一线高高飘扬。
　　队伍建设与党员管理同步提质增效。阳城县着力推动国企专兼职党务工作人员配备率达100%，按“政治强、业务精、作风正”标准选优配强党务工作者，鼓励优秀业务干部转任党务岗位，推动双向交流，通过专题讲座、现场观摩等形式提升队伍素养。持续推进党员空白班组整改，规范241名党员组织关系转接，建立健全党员信息库；严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，引导党员亮身份、践承诺、作表率，让每一名党员都成为一面旗帜。

品牌赋能促发展
党建业务同频振

　　“我们的‘融·耀伏岩’品牌不是喊出来的，是30个党建课题破解生产难题干出来的。”伏岩煤业党总支书记、矿长闫军虎说。去年，该企业通过“党建+课题”模式，在安全生产、技术革新等领域取得一系列突破。眼下在阳城，这样的党建品牌正在成为国企发展的“硬支撑”。
　　在国企党建工作规范提升专项行动中，阳城县出台《县属企业“四强”党支部创建方案》，指导企业制定创建标准和任务清单，将创建纳入党建考核，以“四强”党支部创建筑牢“红旗国企”品牌根基，引导各基层党支部培育差异化特色党建品牌45个，形成“一企一品牌、一支部一亮点”的生动格局。
　　国投公司党委立足实际，聚指成拳，集智攻坚，打破壁垒，互通有无，围绕党建品牌，以“室内+室外”相组合，建成集“红色文化”“企业文化”“廉洁文化”为一体的党建阵地，以共建共享的党建精神凝聚国企发展强大动能；市政集团以“阳光市政担当筑城”为抓手，高质量完成城市管网改造、污水处理厂扩建等重点任务；城建集团深化“诚建城美实干为要”品牌，党员干部带头加班攻坚，确保项目提前竣工交付；文旅集团凭借“党建引领文旅兴阳”品牌，打造多个乡村旅游示范点，带动当地群众增收致富。竹林山煤业推出“党建+文化+科技”品牌，开展70期“悦读分享”舞台剧活动，让职工在文化浸润中提升素养；宇昌党支部以“弘·旗宇昌”为党建品牌，以“12345”党建工作法为抓手，探索出一条以党建品牌引领煤矿企业高质量发展的实践路径……党建与业务在创新实践中同频共振，持续激发出企业蓬勃发展的力量。
　　在打造品牌的基础上，阳城县全方位强化融合发展的制度保障，指导2家县属企业及37家下属企业全面完成“党建入章”，推动19家企业规范重大事项决策程序、38名党委成员通过“双向进入、交叉任职”深度融入公司治理。同时，聚焦党建重点难点问题，深入开展专题调研，围绕民主集中制执行、“三重一大”落实、混合所有制企业党建三大领域，梳理出调研论证不充分、党建与业务融合不深等问题，建立“三张清单”针对性制定改进措施。党建制度体系的持续完善，确保了党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用得到充分发挥。

清风护企守底线
凝心聚力启新程

　　“看完警示教育片《固堤》，再听典型案例通报，真切感受到廉洁是底线，更是生命线。”在阳城县国企警示教育大会上，一名党员干部深有感触地说。廉洁从业的意识，正通过一次次精准有效的教育，深植于每一位国企职工心中。
　　阳城县将清廉国企建设贯穿专项行动全程，多措并举营造“知敬畏、存戒惧、守底线”的政治生态，为国企高质量发展保驾护航。警示教育常态化开展，筑牢思想防线。去年一年，阳城累计组织全县国有企业召开警示教育大会37次、观看警示教育片38次、参观廉政教育基地40次，覆盖1565人次，运用“第一种形态”谈话提醒6163人次；以廉洁文化浸润人心，营造崇廉尚洁氛围。指导企业创新宣传载体，通过小品、诗朗诵等职工喜闻乐见的形式传播廉洁理念，让廉洁从业成为全体职工的自觉行动。在此基础上，推动县属国企全面建立健全“党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员‘一岗双责’、纪委监督责任”的“四责协同”体系，通过签订党建、党风廉政建设责任书等方式，将作风要求转化为刚性约束。
　　营造风清气正生态，锻造干净担当队伍。去年，阳城组织120余名县属企业负责人及党务工作者参加为期五天的全脱产专题培训，邀请行业专家、业务骨干授课，结合实际案例深度剖析，实现培训与实际工作精准对接。在人才培养上，阳城县指导企业出台《鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法》《人才培养计划》等，打破身份壁垒、畅通晋升渠道，构建“能上能下”的灵活人才流动机制，让优秀人才有舞台、有奔头、有干劲。同时大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树党建工作先进典型和业务骨干标杆，在全县县属国企系统营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。
　　阳城县委相关负责同志表示，将持续巩固深化党建工作规范提升专项行动成果，以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作举措推进国企党建工作，推动党建优势更好转化为发展优势、竞争优势，让阳城国企的大船在高质量发展的壮阔航程中劈波斩浪、踏浪远航。

本报记者王天晓