近年来，我省人口老龄化程度持续加深，老年人对专业化、精细化养老服务的需求日益迫切。与此同时，高校毕业生就业渠道亟待拓宽。山西精准对接民生刚需与青年就业需求，通过完善制度设计、落实激励政策、畅通职业发展通道，为养老事业和青年就业搭建双向互通桥梁，持续夯实全省养老服务高质量发展的人才根基。
　　6月12日，山西省2026届高校毕业生为老服务赋能培训班圆满落幕，就业双选对接同步启动，这是一场“专项培训+现场双选”的创新实践，目前，首批30名参训学员中已有6人正式入职省内养老机构，另有10人达成就业意向。近日，记者走进多家养老机构，倾听这群青年养老服务从业者的成长故事，记录青春力量与银发事业双向奔赴的生动实践。

引才破题
政策组合拳打开大学生为老服务入行大门

　　7月23日清晨，太原市尖草坪区寸草春晖养老院，23岁的李振忠开始他一天的工作——协助失能老人起床、洗漱、喂饭，记录每位老人的用药时间和剂量。同一时间，介休市祥瑞源老年公寓，25岁的贾宇琪已打开电脑，逐一核对50位老人的缴费清单，准备与家属进行月度沟通。而晋中市榆次区颐康乐养老院里，新入职的孟英正利用晨会前的半小时翻看《老年人能力评估师》教材……一个一个场景，正是山西持续夯实全省养老服务高质量发展人才根基的生动剪影。
　　截至2025年底，我省60岁及以上人口达805.90万人，占常住人口的23.54%，已进入中度老龄化社会。与之对应的是，全省虽有1214家养老服务机构、8810个城乡社区老年人日间照料设施，但一线专业养老护理员常年短缺，具备医疗、康复、心理、智能化管理能力的复合型人才更是凤毛麟角。
　　“缺人，更缺年轻人。”省民政厅老龄工作处相关负责人直言，当下养老服务业亟须懂管理、护理、康复、心理、营养、智能化应用的复合型人才。但长期以来，养老服务业留给年轻人的印象是“工作强度大、发展空间窄、技术含量低”，如何破局？近年来，山西打出了一套“政策组合拳”。
　　2023年，省民政厅、省财政厅联合制定养老服务从业人员一次性入职奖励制度，2023年7月1日后入职养老服务机构、从事一线服务的大中专毕业生，按学历分别给予一次性入职补贴：硕士研究生及以上学历6万元、本科5万元、大专4万元、中专3万元，分3年发放到位。截至目前，第一批申报养老服务从业人员一次性入职奖补人员58人，奖励37.05万元；第二批申报养老服务从业人员一次性入职奖补人员132人，奖励86.4万元。
　　一次性入职补贴稳住人才“钱袋子”，长远发展更要拓宽成长路子。2025年12月，省委办公厅、省政府办公厅印发《山西省深化养老服务改革发展的若干举措》，全面布局省、市、县三级养老人才培训基地体系，常态化开展养老护理、老年评估、智慧养老应用等专业化培训，完善养老人才培养、评价、激励、晋升全链条机制。从制度层面破解养老行业人才短缺、专业化不足等问题，为青年毕业生深耕养老赛道、长期稳定发展筑牢政策根基。

扎根一线
青春力量促进养老服务提质升级

　　6月12日，2026届高校毕业生为老服务赋能培训班双选会上，持有护士资格证并在医院临床实习过的毕业生赵国树获多家机构青睐。太原市晋源区保利和熹老年公寓综合办主管郭亚琪翻看简历后称赞：“这个年轻人真不错，我们公寓床位基本满负荷运营，像这样有医疗功底、护理经验的年轻人正是我们紧缺的人才。”
　　李振忠是今年高校毕业生为老服务赋能培训班双选会上签约的毕业生之一。自6月23日正式入职寸草春晖养老院以来，他每天的工作除日常护理外，还有一项特殊的“线上接单”任务——为周边社区的老人提供陪诊服务。家属通过平台下单，他陪同老人前往医院挂号、就诊、取药，全程跟进。
　　“很多老护理员不会用智能手机接单，但我会。这是我们大学生的优势。”李振忠说。养老院推行“机构+社区+居家”融合服务模式，他既是院内护理员，也是社区高龄独居老人的“贴心服务员”。
　　一线为老服务工作内容多、覆盖面广，既包含机构内的生活照料、康复辅助、用药提醒、情绪陪伴，也涵盖延伸到社区的上门探访、助餐助洁、能力评估，还需要参与智慧养老设备体验与老年文体活动组织。寸草春晖养老院院长李丹向记者介绍，大学生给养老院带来的最大变化是服务品质的提升。“年轻人学习能力强，善于操作智慧养老设备，能够更好承接面向社区、居家老人的延伸服务，助力机构‘开门办院’。”
　　大学生扎根一线带来的服务变化，在全省养老人才培养体系中清晰显现。养老护理讲师白晓燕连续两年参与全省高校毕业生为老服务赋能培训，明显感受到学员结构的变化：“以前参与培训的大多是下岗再就业人员，现在有很多大学生主动报名，培训内容也在基本护理技能基础上增加了老年人能力评估、认知症照护、安宁疗护等内容。”养老服务在升级，从业者的素质也在升级，这些年轻人为传统养老服务注入新思路、新方法，助推养老服务由粗放照料转向精细化、专业化、全方位照护。

双向成就
温情相守激活养老事业发展新动能

　　贾宇琪是去年高校毕业生为老服务赋能培训班双选会上签约的毕业生，选择这份职业，他最看重的就是行业前景和养老工作带来的成就感。“当时班上很多同学去了医院，但我看好养老赛道——老龄化是大趋势，政策在往这边倾斜，入职有补贴，还能考证晋升，我觉得这是真正的‘朝阳行业’。”
　　政策吸引年轻人进入养老行业，而真正留住他们的，还是这个行业对个人成长的赋能。入职祥瑞源老年公寓一年，贾宇琪负责50位失能老人的客服工作，从缴费管理到家属沟通，从早操组织到手工活动，繁杂却充实。这份工作给他的回报，远不止每月按时到账的工资，当完全卧床的王大妈在他和康复师的努力下终于能推着轮椅慢慢移动时，“那一刻我确信，自己的选择没有错。”贾宇琪说。
　　今年6月份刚入职颐康乐养老院的孟英，则把目光投向长远专业发展。“养老院的需求在变，光会喂饭翻身不够了。”孟英告诉记者，她的目标很明确，先考取相关证书，持续积累一线经验，未来朝着机构管理方向发展。
　　2026年省民政工作会议上提出，“十五五”期间我省将常态化每年招聘1000名大学生从事“管家式”为老服务，优化从业人员结构。与此同时，我省持续畅通养老从业人员成长路径，规范用工保障，岗位统一签订正式劳动合同，构建引才、育才、留才的完整支撑体系。年轻人的职业认同感不断增强，属于养老服务从业者的职业尊严逐渐彰显。年轻人用耐心与专业守护老人晚年，老人的认可与信赖滋养着年轻人的职业初心，一老一少彼此陪伴、互相治愈，构成一场温暖的双向奔赴。
　　省民政厅老龄工作处处长郝文杰表示，我省将继续推动完善养老服务人才政策体系，加大入职奖励落实力度，扩大“校企双选会”覆盖面，让更多高校毕业生愿意来、留得住、干得好。
　　从“伺候人”到“养老管家”，从“找不到工作才入行”到“看好行业主动选择”，观念的转变正在三晋大地悄然发生。青年扎根一线守护夕阳红，银发群体赋予青年成长价值，这场双向成就，持续为全省养老服务高质量发展注入源源不断的青春动能。

文/图本报记者霍雪茹

记者手记
朝夕相守 让青春在养老一线绽放

　　走访多家养老机构，近距离接触扎根一线的青年养老服务从业者，记者真切感受到养老行业正在发生的温暖蝶变。曾经，养老护理被贴上“累、杂、没前景”的标签，鲜有年轻人愿意主动选择。如今，在山西系列人才政策的托举下，越来越多高校毕业生主动入行，以专业之力守护银发岁月。
　　在朝夕相伴的日常里，记者看到年轻人带来的不只是新鲜血液，更是新理念、新服务、新活力。他们善用智能设备、精通专业评估、注重心灵陪伴，让养老服务告别粗放照料，走向精细、温情、专业。老人一句真诚的夸赞、一次细微的进步，都成为年轻人坚守岗位、沉淀成长的底气。
　　青春守护夕阳，岁月滋养初心。青年在服务长者中实现职业价值、收获成长蜕变，老人在温情陪伴中安享晚年、感受温暖关爱，这场青春与银发的双向奔赴，是就业民生与养老事业的双赢答卷。
　　政策引才、岗位育才、事业留才，随着养老人才体系不断完善，相信会有更多青年扎根银发赛道，用青春力量点亮最美夕阳红，为我省养老服务高质量发展注入持久生机。

霍雪茹