市民郭先生致电本报咨询：由于疫情反复，建筑房产、餐饮服务、娱乐旅游等行业受到影响，部分企业不得不通过裁员的方式降低用工成本，缓解经营压力。如果不幸遇到裁员，劳动者能得到怎样的补偿呢？
　　人社厅：根据《劳动合同法》规定，用人单位生产经营发生严重困难不得不解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位如果违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

本报记者秦昕