当前，我国经济进入了全方位高质量发展新阶段，对企业生产运营和经营管理提出新的更高要求。煤矿企业属于劳动密集型行业，人是最重要、最积极的资源要素，如何通过创新思想政治工作，提高企业核心竞争力，成为摆在煤矿企业政工人员面前的一大问题。本文从新形势下煤矿企业思想政治工作的特征入手，结合面临的工作挑战展开阐述，针对煤矿企业如何在新形势下创新思想政治工作进行探讨。

一、新形势下煤矿企业思想政治工作特点
（一）工作任务繁重

　　煤矿企业要实现全方位高质量发展，必须要将思想政治工作放在更加重要的位置。因此，煤矿企业思想政治工作任务非常繁重，政工人员需要深入员工内部解决实际问题，既要保障复杂问题向简单化方向转变，也要提高煤矿企业整体管理效果，从而为企业员工安全高效工作营造良好的环境氛围。

（二）问题隐蔽性强

　　随着信息时代到来及传媒手段扩张，企业职工思想意识形态日渐复杂多样，使得原本极易暴露的各类问题具备较强的隐蔽性。煤矿企业在开展思想政治工作时，要不断完善思想政治工作方法、调整工作内容、创新工作手段，从小处细处着眼，在充分调动员工积极性的同时，力争满足企业员工在精神和物质方面的合理要求。

（三）工作方式多样

　　目前，煤矿企业员工在满足基础物质需求的同时，非常注重物质与精神协调发展。如果煤矿企业过于依赖物质奖励，忽视精神激励，员工积极性调动上将存在缺口。这就要求政工人员在开展思想政治工作时，认识到工作方式多措并举的重要性，对思想政治工作的重要性进行明确说明，提高思想政治工作科学合理性。

二、新形势下煤矿企业思想政治工作面临的严峻挑战
（一）思想政治工作意识有待加强

　　市场经济条件下，部分煤矿企业一味重视经济效益，忽略了对员工思想政治教育引导的重视度，虽然短期内企业经济效益有所提升，但长期来看，不利于凝聚企业内部力量，在对企业内部团结稳定造成影响的同时，也会阻碍煤矿企业可持续发展。深究产生这些问题的原因，归结为对员工思想政治工作的重视度较低。这就要求主动强化思想政治工作意识，从长远角度凝聚员工发展共识，激发员工主观能动性，从而提升企业竞争力。

（二）思想政治工作方式缺乏先进性

　　煤矿企业思想政治工作相关部门人员的年龄结构偏大，由于工作惯性及学习能力的原因，导致思想政治工作方式落后，难以满足新形势要求。比如：一些煤矿企业长期单一地以组织培训讲座、集体学习活动的形式为主，极易产生教育效果不明显的问题。这就要求煤矿企业加大思想政治工作创新力度，为从业人员提供更多可以选用的工作方式，否则受到传统工作方式束缚，既会降低企业内部凝聚力，也会影响企业长远健康稳定发展。

（三）思想政治工作缺乏科学合理性

　　一些煤矿企业在开展思想政治工作时，没能结合企业发展背景、具体状况、文化落实等方面内容，导致工作针对性低、质量效果差，久而久之就会使员工产生厌烦心理，不利于提高思想政治工作效率和质量，无法提高思想政治工作与文化体系建设融合度，这是新形势下煤矿企业经营管理过程中需要着重处理的一项问题。

三、新形势下煤矿企业思想政治工作创新对策
（一）融入人本发展理念，做好员工廉政教育工作

　　煤矿企业在创新思想政治工作时，要将人本理念融入其中，时刻关注各个岗位员工的思想变化，给予更多关心和关注，全方位为员工创造高品质生活条件。要持续调整优化薪酬分配结构，畅通企业员工职业成长路径，为员工提供针对性的帮助，解决实际切身问题，促进员工与企业共同成长。除此之外，要结合“反腐倡廉”新形势，不断加大对员工的廉政教育力度，将廉政理论融入员工思想中，为企业改革发展营造风清气正的良好氛围。

（二）形成“互联网+思政”模式，提高思想政治工作创新性

　　煤矿企业在创新思想政治工作时，要充分利用“互联网+”优势，形成“互联网+思政”新模式。思想政治工作者应积极学习先进知识，熟悉计算机和网络相关软件操作要点，借助微博、微信等新媒体工具，增强与员工的多元化互动。同时要积极打造思想政治新格局，充分利用互联网技术搭建“思想政治信息共享平台”“互联网交流平台”，这样不仅可以让员工在互联网上发表自身意见，煤矿企业管理人员也能与员工进行线上交流，使员工积极主动参与到思想政治工作中，提升工作质量。

（三）深度融合思政工作与企业文化，营造良好工作氛围

　　煤矿企业在创新思想政治工作时，要深入了解企业文化的核心理念，将企业未来发展方向和经验管理目标融入其中，保证员工思想观念和企业价值观高度一致；要突出员工主体地位，倾听员工合理诉求，保障员工切身利益，强化员工归属感和获得感；要结合煤矿企业“三严三实”要求，为员工高效工作提供正确指导，在约束员工工作行为的基础上，为后续建设完善的文化体系创造条件。

作者：山西焦煤集团有限责任公司 焦宇强