祁县创新建立“两新”组织评星定级工作机制，不断加强“两新”组织党建工作标准化、规范化建设，切实提升基层党组织的党建工作活力，以高质量的党建工作推动全县两新组织高质量发展。
　　科学设置考核内容，解决“两新”组织党建工作目标不明确、程序不规范的问题。结合基础工作和年度中心工作，细化量化评星定级标准，针对基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障等方面的目标要求，量化分值共100分。主要考核党支部活动场所建设、基础资料台账、年度工作目标、落实“三会一课”、发展党员以及党建工作与业务工作融合情况等。设置加分项，五年内受到各级表彰的，分别加1至4分，党组织星级按照由低到高分别设置三星级、四星级、五星级三个星级，综合得分90分以上且为该县县级党建示范点的评定为五星级党组织；80分以上为四星级党组织；70分以上为三星级党组织。
　　设立三级联评机制，解决“两新”组织管理较松散、工作较涣散的问题。
　　一是党支部自评。依据评星定级考核标准，召开党员大会，组织支部党员对本年度工作情况进行自查评分，由党员大会讨论形成自评结果上报基层党委。
　　二是基层党委考核初评。采取听取汇报、查阅资料台账、个别谈话等形式，综合考虑党支部日常工作情况和自评结果，得出初评结果。
　　三是县委组织部复核评定。成立复核小组，以抽查检查、听取汇报、实地调研等形式，对评星定级结果进行分析研判，提出评定初审意见，经部务会研究后确定评星定级结果。
　　建立“三挂钩”机制，解决“两新”组织党务干部业务不精、积极性不高的问题。
　　一是与评先评优相挂钩。评定为五星级的党组织，积极推荐符合条件的党组织书记、主要出资人和贡献突出的党员职工优先担任各级党代表、人大代表、政协委员等。
　　二是与发展党员相挂钩。评为五星级、四星级、三星级的党组织每年在制定发展党员计划时给予政策倾斜。
　　三是与党建指导员考核情况相挂钩。将考核结果作为专兼职“两新”党建指导员年终绩效发放和评先评优的重要依据，对考核优秀的，给予适当奖励；考核不称职的，按照有关程序予以调整辞退。

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