——闻喜县以人才活力增强两新组织实力

　　近年来，运城市闻喜县聚焦两新组织及相关行业发展的人才需求，按下队伍建设“加速键”，进一步对症下药强服务、多措并举重实效，以人才活力、创新潜力不断激发两新组织的生产力、创造力。

强机制
筑牢人才管理服务“基础桩”

　　明确两新组织人才主管部门，确定“专班管理、专门服务、专项推进”的工作机制，按需出台工作规范、人员章程，统筹负责两新组织人才的职称评聘、项目申报等事项。注重专业人才培育，通过“请进来”“走出去”，为两新组织人才提供常态长效培育渠道。通过发布通知、自主申报、审议公示等，加大政策激励保障，推动人才政策落地落实，近两年来已为人才发放政策奖补金200余万元。

抓重点
锻造人才带动发展“主心骨”

　　以促进发展为目标，聚焦闻喜县中心工作、重点产业发展需求，大力引进用好人才。积极参与省、市举办的各类招聘会，通过春风行动、直播带岗等引进专业人才1800余名。依托企业建设国家级博士后科研工作站、省级创新平台，引进高层次、高学历人才10余名。发挥平台聚才作用，挂牌7家大学生就业创业基地、2家技能人才培养基地，为人才施展才华提供舞台。实施乡镇社会工作服务站项目，公开引进社工人才，推动47人取得全国社会工作者执业职格。

建品牌
挖掘人才担当作为“内驱力”

　　发挥文艺人才特色优势，通过举办书画作品展、开设公益培训班、参与各类赛评活动等，传播艺术魅力，传承传统文化。建立助学基金，为企业贫困职工子女圆梦高校提供帮助。校友牵线，建立校企合作高科技成果转化基地，柔性引进高校科研项目和专家团队，提高企业创新力。鼓励引导两新组织完善人才引进、培养、晋升机制，为引进人才配备公寓，保障住房需求，以实实在在的福利措施留住人才。