摘要：在社会主义市场的发展进程中，企业公司得到了较大程度上的发展，因此直接提升了社会就业率。但是伴随着社会的发展，对于企业的发展提出了更高的要求，只有全面的利用对党建工作的创新发展，才可以很好的推动企业的进步。在本文的分析中，主要阐述酒业公司在党建工作方面的建设工作，以此满足人们对于企业发展的实际需求。
　　关键词：酒业公司；党建工作；创新发展

　　在当下企业发展进程中，酒业公司为了能够很好地顺应市场的发展，就需要全面重视起党建工作的开展价值，并积极的利用对党建工作的创新发展，以及解决企业当下所面临着的一些发展问题，才可以实现企业的可持续发展与进步，并创造出更多的经济效益。

党建工作价值

　　在企业的发展进程中，由于我国已经全面进入到了社会发展的新阶段，因此市场发生了较为明显的改变，出现了越来越多的酒业公司，这样就使得市场当中的竞争压力比较大。公司为了能够很好地保持竞争力，就需要领导能够对企业当下的发展现状进行分析，积极的对工作进行全方面的思考与认识，从而采用科学合理的手段，强化企业的经营能力。特别是对于党建工作的开展，相关工作人员要利用一个良好的管理手段，发挥出党建工作的作用[1]。
　　但是需要注意的是，党建工作开展的过程中，需要培养诸多的政工工作人员，因此就会导致企业的管理工作，面临着一定的工作挑战，需要在日常发展中，针对企业实际的发展情况，进行科学合理的使用各种资源，以此满足人们对于企业发展的实际需求。在进行党建工作的开展中，公司不仅仅可以很好的把控未来发展的战略方向，同时也为企业在不同的经营环节，提供一定的指导与参考，以此满足企业可持续发展的诉求。对于党建工作而言，是一种直接关乎着内部每一个员工的工作，不仅引导了企业未来的发展，也相应引导着工作人员的个人价值实现，是一种十分重要的工作内容[2]。
　　其次，党建工作在开展的环节，也相应可以利用一个科学合理的管理手段，全面提升内部员工的个人综合能力，以此让其在企业发展进程中，能够提升与市场的契合程度，加强企业的经营发展能力，特别是对于酒业公司而言，需要符合市场发展规律，为社会提供更加高质量的产品，这样才可以很好的创造出更多的经济效益。

企业党建工作现状
1.认识不足

　　企业的党建工作开展进程中，很多都面临着对这种工作的认识不足问题。例如很多酒业公司对于党建工作的认识，有着片面的理解，认为这是一种浪费资源的工作内容，无法起到对企业未来经营发展的积极作用，因此就会导致在各项工作中，无法得到党建工作的及时引导和帮助。另一方面，在进行工作开展中，企业需要始终保持着一个较强的积极性作用，但是党建工作正可以很好的让企业未来发展形成较强的发展动力[3]。但是在对过去很多酒业公司的调查中发现，基本上企业都缺乏对党建工作的全面认识，加上很多工作开展的细节落实不到位，就会导致党建工作始终浮于表面，无法起到有效的作用。

2.工作人员素质不足

　　企业党建工作的开展中，直接受到内部党建工作人员的综合素质影响，因此为了保障未来党建工作的顺利开展，就需要企业在日常开展党建的环节，全面提升党建工作的相关人员培训工作。但是在实际的工作情况进行分析后发现，基本上党建部门的内部工作人员，都是采用的外聘制，使得无法对公司现阶段的发展情况全面了解，同时这样的聘任制的工作模式，会带来较大的经济成本和资源投入，因此出现了党建工作开展效果不佳的问题，直接影响到企业工作的开展。

酒业公司党建工作建设途径
1.提升党建工作认识

　　在当前进行党建工作的开展中，需要首先全面了解当下党建工作的开展，对于公司未来发展的重要性，这样才可以从思想的角度上，明确党建工作的价值，在未来工作开展中，才可以很好的发挥出应有的价值与作用。在具体的工作中，首先需要在公司内部积极开展有关党建的认识活动，帮助领导层和相关管理部门，积极的学习党建的价值，并加强与党建部门之间的沟通与联系，这样才能够格外重视起党建工作的开展，利用科学合理的管理模式，提升党建部门对于企业的指导和帮助。其次，还需要积极的强化党建工作开展的针对性，酒业公司有着一定特殊性，需要将商品的质量把控做到位，这样党建工作就要始终符合我国国家的规定，进行商品的质量把控，以此满足市场化的实际需求。

2.提升队伍素质

　　为了保障顺利的开展党建工作，就需要未来工作开展中，全面提升与优化党建工作队伍，这样才能够最大化的发挥出党建工作开展的价值，同时也相应的提升企业发展的合理性。在未来工作开展中，需要积极的利用各种培训活动，以及定期的开展一些党建讲座，让工作人员积极的参与进来，以此提升自身的党建工作能力，这样才可以很好的为企业的发展打下良好的基础，进一步的提升与优化公司内部党建队伍的结构与素质。未来的企业发展中，为了能够实现培训效果的提升，还可以设置出考核机制，这样就可以促进员工的个人能力提升，积极参与到各种培训活动中。在这样的培训方式下，不仅仅提升了企业经营发展的竞争力，同时也相应的强化了党建工作的总体水平，这样才可以最大化提升企业发展的综合实力，全面满足企业工作开展的价值。

3.改善设置模式

　　在企业的发展进程中，需要设置出一个科学合理的组织，并基于国家党章的规定内容，让企业从规模、党员数量的情况进行分析，以此实现对各种组织方面的有效监理，最大化的提升企业党建工作开展综合实力。其次，还需要在未来党建部门的搭建中，积极的吸纳新党员，并在市委的帮助下，构建出一个良好的党组织，为酒业公司的未来经营发展提供良好的帮助，同时也相应的在经营的细节管理上，通过发挥出党建工作的价值与针对性，最大化的提升党建工作，也是满足企业未来发展的关键所在。只有保障未来发展进程中，能够强化党建工作在各种方面的细节处理，才可以实现党建工作的精细化开展，帮助公司解决各种发展中的风险与挑战。

4.创新工作机制

　　未来企业党建工作开展，需要采用一个科学合理的创新机制，并始终坚持企业在未来发展中，围绕着企业的改革与生产经营，全面将兼职与专职的工作相结合，以此优化企业在现阶段所开展的党建工作队伍结构。另外，还需要在进行工作的各项活动形式上，采用集中与分散相结合的方式，以此实现党建工作的灵活性与高效率性。未来经营发展中，进行党员方面的教育工作，也是当前工作开展的重要所在，积极的进行党员方面的管理与发展，才可以很好的基于按时交纳党费的方式，参与到各种党建工作中，并提升党建部门的工作总体水平。在这样的工作模式下，极大提升了党建工作开展的针对性，更加符合酒业公司在未来发展进程中，对于战略性目标的实际需求，也相应的提升党组织未来的教育管理能力。但是需要注意的是，进行党建工作的开展，还要积极的引入一些先进的信息技术，这样就可以对当前企业的党建工作实际情况，有着较为全面的认识与了解，这样才不会导致企业发展面临着严重的风险与问题，实现未来经营发展的优化与调整，避免出现经营问题。
　　综上所述，酒业公司的未来经营发展中，始终需要保持一个较为灵活的发展方式，而党建工作的开展则可以很好的满足企业的发展诉求，并进一步的创造出更多的经济效益，充分满足当前社会下的公司发展设计需求，促进酒业公司实现可持续的发展与进步。

参考文献：
　　[1]郭伟.新形势下加强工程企业党建工作融入施工生产的几点思考[J].中外企业文化,2022,(08):136-138.
　　[2]东贵涛.全媒体时代下企业党建工作把控引导网络舆情的问题探究[J].中外企业文化,2022,(08):145-147.
　　[3]王杨杨.基于石油企业党建工作的创新探析[J].中外企业文化,2022,(08): 160-162.

　　作者：山西杏花村汾酒厂股份有限公司贮配一厂 苏婕