——潞安化工集团王庄煤矿有效增强矿井高质量发展精神力量

　　一场场接地气、贴实际的理论宣讲，一次次有温度、有深度的志愿服务，一个个道德模范、先进典型的选树活动……潞安化工集团王庄煤矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重点任务，科学部署、创新实践，矢志不渝，笃行不怠，有效增强实现矿井高质量发展的精神力量，书写煤炭工业现代化建设的辉煌篇章。

强化思想建设
铸牢忠诚底色

　　理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。该矿坚持把“第一议题”制度作为政治纪律和政治规矩，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学习贯彻党的二十大精神，通过领导班子成员带头讲党课、召开研讨会等方法，深入基层一线，有的放矢进行实地调研，形成了一级抓一级，层层抓学习的“两抓”学习格局。大力推广并高效运用“学习强国”平台，鼓励职工每天主动学习、闲时浏览、认真答题，满足党员干部个性化、智能化、便捷化的学习需求。
　　该矿加强清廉文化教育，挖掘企业清廉文化资源，构建党员干部的清廉价值理念体系，从思想上正本清源、固本培元，让干净干事、正心正行的廉洁理念扎根广大职工内心。该矿将清廉文化教育与党史教育相融合，深入挖掘运用石圪节红色资源，通过“亲眼看、亲耳听、亲身悟”的立体式学习体系，深度学廉史育廉心，发扬红色传统，传承红色基因，提高党员干部的纪律意识、廉洁意识、担当意识。在“三基建设”的基础上，该矿党委结合实际推行“六有六优”党支部建设，健全基层组织架构，明确支委职责分工，开展软弱涣散党组织排查，落实支部帮扶责任，确保基层党组织有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度，实现基层党支部政治功能优、组织生活优、创新引领优、企业文化优、团结群众优、业绩效能优，提高广大党员干部的整体素质。

创建实践阵地
凸显品牌特色

　　载文明而驰远，笃实践而立心。王庄煤矿以新时代文明实践站为阵地，以“新时代是时代坐标、文明是精神内核、实践是根本途径、中心是阵地依托”为宗旨，高起点谋划、高标准建设、高水平管理，积极推进新时代文明实践站建设，完善了党委统一领导、文明办统筹协调、部门各司其职、全矿共同参与的工作机制。该矿按照“海纳百川、资源共享、联创联建”的原则，探索搭建出“一站、一室、一堂、一街、一校、一园、一馆、一厅、一基地、一中心+N个实践点”的“10+N”新时代文明实践管理平台，“一站”即“新时代文明实践站”，“一室”即技能大师创新工作室，“一堂”即王庄煤矿道德讲堂，“一街”即煤海路文化街，“一校”即职工学校，“一园”即王庄煤矿游乐园；“一厅”即一站式服务大厅，“一馆”即矿图书馆，“一基地”即石圪节红色主题教育基地，“一中心”即文体活动中心，“N”代表基层N个实践点，包括皮带二队、更新队、综采二队、机修厂、抽采队等基层单位，实现了部门联建、活动联办、服务联动的效果，营造共建、共创、共享、共管的工作氛围。
　　该矿以“传播新思想、弘扬新风尚、推动新实践”为工作理念，充分利用“10+N”新时代文明实践管理平台资源，成立“新时期石圪节矿风宣讲团”，积极开展“五进三全”理论宣讲活动。建立党员干部带头讲、专业人员深入讲、青年人才自己讲的宣讲体系，采用“沉浸式”用活场景体验、“专题式”直击问题痛点、“指尖式”扩大辐射范围三种方式，以弘扬和传承石圪节矿风为起点，以职工需求为导向，以矿井高质量发展为目标，通过进队组、进车间、进井口、进社区、进网站等“五进”的形式，构建全员、全覆盖、全时段的宣讲格局，将理论宣讲的“主战场”搬到职工群众的生产生活现场，将党的理论、政策与职工生产生活联系起来，为矿井高质量发展指方向、出点子。该矿组织开展党的二十大精神、安全生产、能源保供、高质量发展等政策理论系列宣讲活动百余场次，确保党的理论政策落地生根、开花结果。

借助“六微”载体
弘扬价值正色

　　将社会主义核心价值观转化为广大职工的情感认同和行为习惯，是王庄煤矿的精神文明建设的主要任务之一。该矿创建了“六微”项目品牌，摸索出新时代文明实践所运作的“高板路径”。通过微视频、微故事、微讲堂、微宣传、微平台、微档案等“六微”载体，大力弘扬社会主义核心价值观，使其扎根于意识、体现于行为。组织广大干部群众收看山西省第五届社会主义核心价值观“微视频”优秀作品，传递向上向善的道德力量和价值追求；各单位以身边好人、最美人物、时代楷模、道德模范等各类先进典型事迹为素材，创作千字篇幅“微故事”，充分发挥榜样力量；开设支部“微讲堂”，以贴近职工话题为切入点，将长篇大论化为实例短评，通过诵读经典语录、讲述先进事迹、评议社会热点等方式，用“小切口”展现“大主题”；深度贯彻“价值成就你我”的理念，大力开展全员诚信教育，充分利用广播、报纸、手机App、电子屏、宣传栏等“微宣传”方式，广泛宣传诚信的重要性，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神；善用网络传播“微平台”，采取喜闻乐见的方式打造精品力作，坚持思想精深、艺术精湛、制作精良相统一，做大做强体现社会主义核心价值观的主流思想舆论，让网络空间充满正能量，该矿制作的微电影《传承》获全国第三届平安中国微电影微视频微动漫比赛二等奖、“新时代新形象”“五微”大赛二等奖；制定并下发《王庄煤矿践行社会主义核心价值观职工信息、档案管理办法（试行）》，在新时代文明实践站设立诚信档案室，收集并整理员工诚信“微档案”，着力培育时代新人，规范运行流程，将个人信息档案作为调动提拔、福利补助、评先争优等方面的一个重要考评依据，形成“一处不良，处处受限”的局面。

聚焦立德树人
打造文明靓色

　　该矿全面推动道德讲堂、道德银行、道德模范、道德经典、遵德守礼提示牌五项重点工作，广泛开展道德文明实践、道德模范选树活动及便民服务活动，弘扬时代新风、破除陈规陋习、传播文明理念、涵育文明风尚，不断提升职工群众的道德水准和文明素养。每月定期举办专题道德讲堂活动，涉及的专题有党的政策和理论、中华民族传统节日、“清廉国企”创建活动、企业理念文化、重要工作会议精神、班组长节等，让广大职工在春风化雨中感受到文化的传承、理论的温度、思想的魅力。近年来，该矿向集团推荐并入选集团季度道德模范14人，其中李旭平、任建业、徐卫芬等11人荣获“感动潞安”年度人物，该矿解文斌、牛反生荣获“感动中国的矿工”称号，杨雪芳、梁桂英荣获省国企楷模“百名道德模范”，任建业荣获山西省省属企业“第四届道德模范”荣誉称号。通过典型选树活动，让职工群众有“镜子”可照、有“尺子”可量、有“标杆”可比，实现文明实践从“要我干”到“我要干”的转变。认真做好道德银行凭证上报审核、存折填写、道德币兑换等工作，今年全矿60个支部共存储道德币2732个。持续开展道德经典诵读活动，各单位利用岗前仪式、周二五例会、班前会，扎实开展每日一抄、每月一学诵读经典。加强视觉识别系统建设，开展道德提示牌板制作及更新，全力打造欣欣向荣、蓬勃发展的矿区环境。

开展志愿服务
永葆为民本色

　　该矿始终秉持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，积极整合社区、巾帼、青年、老干等志愿服务资源，在“全国志愿服务信息系统”上登记注册志愿者达5501名，志愿者注册率超过80％，在职党员志愿者注册率达100％，志愿者队伍不断发展壮大；实施志愿服务项目19项，例如金秋助学、法律咨询、心理疏导、走访慰问、无偿献血、向困难地区献爱心等活动，参与人数达2199人次，让职工群众拥有一份实实在在的获得感、幸福感和安全感。志愿服务活跃度居高不下，并涌现出了一大批优秀志愿组织和志愿者。王庄职工吕帅作为长治曙光救援队的队长，在接到河北应急管理局的救援请求后，立即组建救援队伍，准备救灾装备，前往涿州开展救援。“平安365巾帼志愿服务队”荣获全国“巾帼文明岗”荣誉称号，“平安365”志愿服务项目被评为山西省最佳志愿服务项目；职工鹿飞波被评为山西省优秀志愿者；退休职工梁桂英成立的“梁桂英民事调解会客室”共调解居民纠纷20多起，梁桂英本人入选了全国志愿服务“四个一百”的“最美志愿者”候选名单。运搬一队白勇义务为幼儿园、小学进行了全面消杀，瓦检队盛瑞为走失儿童寻找家人，水电科郝晶晶给退休党员赠送蚕丝被的事迹，积极弘扬了社会正能量。
　　此外，王庄煤矿在新时代文明实践站门口的显著位置，设置便民报箱、便民水站、便民工具栏等设施，为职工和居民提供休息、饮水、存放物品、打气等便捷服务。在新时代文明实践站内部还设立了职工阅读室、“五小”成果展览室、心理咨询室和解压室。阅读室存放《人民日报》《求是》《经济日报》《中国纪检监察杂志》等报纸书籍，方便职工浏览阅读；“五小”成果展览室整整齐齐地摆放着职工各项创新成果，并在一旁标注着工作原理、使用说明和操作事项；心理咨询室配备两名专业的心理咨询师，平时为广大职工免费提供心理辅导和帮助，在节后举行团建活动，帮助职工收心归位，以更好的状态迎接新的工作挑战，提升职工幸福指数。

王小军 王瑞钰