企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合作为有力的推手，助力着企业的高质量发展，在具体的实践中，企业政工队伍建设存在认知层面的问题、人才专业能力方面的缺陷，因此有必要针对企业政工队伍建设中存在的不足之处，实施企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略，目的是在融合实践中提高企业的综合实力，促使企业政工队伍的高质量建设和长远发展。

一、企业政工队伍建设中存在的问题

　　企业政工队伍建设中，由于对政工工作的认识不足，企业内部没有充分意识到政工队伍建设的战略重要性。政工工作不是形式主义，而是关系到企业稳定、凝聚力和可持续发展的重要力量，缺乏正确的认识会导致政工工作不受重视，影响其实际效果。企业内部对政工工作的认识不应仅停留在表面形式，不注重思想引领和价值观塑造，就会让政工工作难以发挥应有的作用。政工工作只是简单地进行活动和宣传，忽略了深入的思想引导，无法实现预期的效果。企业内部的一些政工人员在工作态度上存在问题，比如缺乏积极性、责任心不强、不投入等，缺乏对先进信息技术的利用，政工信息传递的效率低下，无法覆盖更广泛的员工群体。

二、企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略
（一）加强理论学习，革新落后观念

　　在企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合中，加强理论学习是一项关键策略，由于理论学习引领着政工队伍先进性建设，建立专门的政治理论学习体系，包括党的基本路线、方针政策、核心价值观等，对理论知识进行系统梳理，形成完整的学习内容。根据政工人员的实际情况，制定个性化的学习计划，将学习分成不同阶段和层次，既要有系统性的学习，也要有针对性的专题学习，定期组织政工队伍进行集中学习，开展党课、专题讲座、座谈交流等活动，邀请专家学者进行授课，使政工人员加深对理论的理解和把握。
　　鼓励政工人员利用碎片化时间进行自主学习，通过在线平台、学习App等方式，提供丰富的学习资源，满足政工人员多样化的学习需求。将学习内容与企业实际相结合，引导政工人员将理论知识运用到具体工作中，通过案例分析、讨论研究等方式，促使政工人员在实践中加深理论理解。设立学习成果考核和评估机制，对政工人员的学习成果进行测评，激励政工人员保持长久的学习动力，发现学习中的问题并加以改进，为企业的发展和稳定提供有力的支持。

（二）加强制度建设，创造良好环境

　　制度具有保障作用、约束机制，要营造良好的政治文化环境，建立健全企业内部的政治工作制度体系，明确政工工作的职责、内容、方式、周期，确保政治工作有章可循、有据可依。明确政工工作目标，将企业的思想政治工作目标融入到制度中，确保每个政工人员都了解目标。例如，加强员工的党性锻炼、提升员工的思想道德素质等。设立政工工作的激励机制，对在政工工作中表现优秀的人员进行奖励和授予荣誉称号，激发政工人员的积极性和创造性。在制度中规定政治教育培训的频次和内容，确保政工人员能够持续提升政治理论水平和业务素质。
　　制定企业内部政治文化活动计划，如党日活动、主题讲座、座谈会等，形成浓厚的政治文化氛围。在制度中设立政工人员与员工交流沟通的渠道，确保政工人员能够及时了解员工的思想动态，保证政治工作开展得有条不紊，有明确的制度保障，增强员工的凝聚力和向心力。在制度化中，确保政工工作不会因人员变动或其他原因而中断。

（三）利用多元化渠道引进政工人才

　　在企业政工队伍建设中，渗透企业思想政治工作，利用多种渠道，引进优秀的政工人才，提升政工队伍素养，根据企业发展需要和政工工作任务，明确引进政工人才的专业背景、技能要求等，确保引进的人才能够真正满足政工工作的需要。建立多样化的引进渠道，包括招聘网站、社交媒体等，与政府部门、高校、研究机构等建立合作，获取更广泛的人才资源，在企业内部设立优秀政工人才的评选机制，通过竞聘、推荐等方式，选拔出在思想政治工作方面具有突出表现的人才。
　　引进的政工人才通常需要一定的适应期，因此要为其提供针对性的培训和指导，帮助政工人才融入企业文化和政工工作，为引进的政工人才建立交流分享平台，定期举办座谈会、经验交流会等，促进不同人才的互相学习和成长，构建起多元化的政工人才队伍，为企业的思想政治工作注入新的活力和动力。

（四）与时俱进，开通多媒体渠道

　　在企业政工队伍建设中，要保持与时俱进的态度，明确思想政治工作的目标，开通多媒体渠道，探索拓宽思想政治工作的路径，创建企业内部的多媒体平台，包括企业网站、内部社交平台、移动应用App等，用于传播政工工作信息和指导员工思想。在多媒体平台上推出政工资讯栏目，发布关于企业发展、政治教育、价值观引导等方面的内容，保持政治工作的持续关注，开设政治教育在线培训课程，包括党史教育、思想道德素质提升等，让企业员工随时学习。举办网络研讨会，通过多媒体平台，在线组织企业员工参与思想交流和问题探讨活动，提前确定网络研讨会的话题，保证与企业的政治工作和发展需求相关联，引起参与者的兴趣。选定网络研讨会的时间，确保大部分人员都能参与其中，选择稳定的多媒体平台，提供在线视频会议和互动功能，提前通过企业内部通讯渠道、社交媒体等渠道宣传网络研讨会，吸引更多企业员工参与进来。准备与话题相关的材料，如PPT、文献资料等，用于研讨和讲解，设定一个主持人或主持团队，引导研讨会的进行，在讲解材料后，开启互动环节，鼓励参与者提问、分享经验和观点。网络研讨会结束后，总结讨论的要点，记录重要观点和建议，鼓励参与者提供反馈意见，以便优化以后的研讨会。发布多媒体素材，利用图文、视频、音频等形式制作政工工作相关内容，以增加政工信息的吸引力和传播效果，确定发布的内容，包括主题、要点和信息呈现方式，确保与政工工作的目标一致。收集相关的图文、视频、音频等素材，可以是政工人员的采访、活动现场拍摄等内容，利用多媒体编辑软件，制作具有吸引力的内容，如短视频、宣传海报、微信公众号文章等。
　　在企业内部多媒体平台、官方网站、社交媒体等渠道发布多媒体素材，吸引员工关注和参与，鼓励员工对发布的多媒体素材进行互动，如点赞、评论、分享等，促进内容传播。根据员工反馈和传播效果，不断更新和优化多媒体素材，从而提升吸引力和影响力，在多媒体素材的传播和使用中，企业可以加强政工人员和员工的思想交流，传达政治工作信息，提升政工工作的传播效果和影响力，并适应现代信息化发展趋势，探索和实施创新做法。在多媒体平台上定期开展互动活动，如在线答题、讨论话题、投票调查等，促进政工工作的积极参与和互动，保证政工工作的信息传递及时、便捷，有广泛的覆盖面。政工工作人员在多媒体平台上的影响力增强，有助于推动企业思想政治工作的开展，企业要不断探索思政工作的路径，适应现代社会信息化发展的趋势，将政工工作延伸到线上平台，增强政工工作的传播力和影响力，吸引年轻员工的积极参与，提高政工队伍的专业水平，并宣扬敬业精神。

三、结论

　　综上所述，企业政工队伍建设是加强党的领导、推动企业发展的关键环节，企业思想政治工作则是引导员工意识形态和行为的准则，确保企业发展方向与员工价值观的一致性，两者的有机融合旨在构建一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，共同促进企业的长期发展。在具体实践中，实现政工队伍建设和企业思想政治工作的有机融合，切实采取可行的策略、方法，激励政工工作人员激发内在的创造性，挖掘工作潜能，为企业可持续发展提供有力支撑。

　　作者：山西焦煤西山煤电镇城底矿武装保卫中心 杨春梅