摘要：在新时期，竞争更激烈，各企业组织直接关系着国家经济建设的发展效益，提高企业内部凝聚力，维护企业的和谐发展，改善企业人才质量，必须注重加强政工队伍建设，全面做好政工群体的思想政治教育工作，全面提高政工队伍的综合素养。然而，不可忽视的是，企业政工队伍建设尚且存在一些问题，主要问题表现为政工队伍结构须待优化，政工干部业务能力有待提高，部分政工干部的思想意识较为消极等。本文将简单分析这三种问题，并分层浅谈解决对策。
　　关键词：企业；政工队伍建设；问题；解决对策
　　在新时期背景下，加强企业政工队伍建设，必须注重对政工队伍结构进行优化与完善，做好政工教育工作，提高他们的业务能力与思想政治素养，培养政工积极向上的思想意识和良好的心理素质，努力激发全体政工的创新潜能与敬业意识。

一、新时期企业政工队伍建设的问题

　　就目前而言，企业政工队伍建设工作尚且存在以下三种问题：
　　第一，政工队伍结构需要进行优化。从整体上看，部分企业政工队伍存在老员工年龄偏大，学历较低和职业流动性大等问题，这就导致政工队伍结构不合理。
　　第二，政工干部业务能力有待提高。部分政工干部道德高尚，有一定的工作经验，却对新知识缺乏了解，不会灵活使用新技术，创新意识偏低，这就导致他们的业务能力较差，很难适应新形势背景下的工作需要。
　　第三，部分政工干部的思想意识较为消极。部分政工干部年龄偏大，存在墨守成规思维，不愿意学习新知识与新技术，思想意识比较消极，进取精神不足，这必然会影响自身综合能力的提升[1]。

二、解决对策
（一）优化政工队伍结构

　　解决政工队伍建设问题，培养高素质政工干部，首先要重视优化政工队伍结构，健全政工队伍建设管理制度，注意引导年龄较大的政工积极创新，不断提高自身综合能力。与此同时，要注重培养青年骨干精英，加强本企业和地方高校的合作，从学校吸纳更多人才。其次，要重视完善本企业人力资源管理制度，制定科学合理的激励体系，完善晋升机制，通过物质激励、精神嘉奖与公平的职业晋升来留住更多人才，缓解政工队伍的流动性[2]。再次，促进政工队伍建设与本企业发展战略的紧密结合，让全体政工在参与企业战略制定与执行的过程中贡献智慧，实现理想，提高职业满意度，加强政工群体对本企业的认可感与归属感，以此稳定政工队伍。

（二）提高政工的业务能力

　　政工干部作为企业管理人员，必须具备相应的业务能力，首先积极学习新知识与先进的技术，同步提高自身的文化水平和技术操作能力，增强个人职业技能。同时，要树立正确的职业价值观，自觉抵御不正之风，在指导下级员工工作期间，必须严格要求自己的行为，始终保持清正廉洁的作风，摒除腐败行为。政工干部在处理日常工作过程中必须切实做到客观公正、实事求是，抵御不作为和但求无过思想。其次，作为政工干部，要注意加强自身的管理能力，培养立体综合性思维，提高自身的智力，正确理解企业文化内涵、党建理念和本企业的发展战略目标，在日常工作中不断创新，基于全方位、多重角度来整合工作中的所有信息，优化管理布局，同时，要学会将逆向思维与顺向思维相融合，对日常工作中所接触的各种信息进行分类整合存储与深度分析，辅助本企业拟定更合理的发展方案。再次，政工干部要学会知人善用。企业政工干部具备一定的权力，通常和下级工作人员有一定的合作关系。在新时期，为了提升企业管理工作效率，促进企业创新、改革与发展，政工干部必须知人善用，在做好本职工作的基础上，耐心引导下级工作人员发挥自己的优点，实现职业理想，全面提高工作效果。另外，政工干部必须熟悉新时期的政策、法律法规、科技知识和管理学知识，学会协调工作中的关系，不断扩展眼界，灵活处理各种业务。

（三）做好政工的思想教育工作

　　在开展企业政工队伍思想教育活动期间，首先要严格遵守党的路线，将中国特色社会主义思想作为指导，引领全体政工领悟国家“两个确立”的重要意义，深度理解“毛泽东思想”、“马克思主义中国化理念”、“二十大精神”等，树立“四个自信”，坚持“四个意识”，切实做到“两个维护”，认真学习和践行社会主义核心价值观。与此同时，要注重统一政工队伍的思想政治观念，引导他们转变传统思维，为建设社会主义国家做贡献，这样也能够激发政工的进取精神与创新潜能，起到凝聚人心和汇聚力量的作用[3]。其次，要指导企业政工从新时代政治工作的历史性成就中深刻把握“两个确立”的政治逻辑、实践逻辑与历史逻辑，推进政治理论教育和职业实践应用的有效衔接，促使本企业发展工作一直与正确的方向相契合，坚守团结奋斗的时代主题，对企业党建工作进行系统规划，为实现党的二十大目标而奋斗[4]。再次，企业组织要重视优化政工干部思想政治教育方案，运用新媒体技术创新教育模式，将新时期的时政热点和政工思想政治教育工作相结合，定期举办研讨会，通过远程交流学习活动来了解全体政工的见解，培养政工的辩证思维和政治分析能力。与此同时，要聆听政工群体对本企业思想政治教育工作的建议，并予以酌情采纳，尊重政工的不同看法。另外，注重提高政工的党性修养，通过政治考核来培养政工崇高的政治理念，规范行为作风，根据考核结果来弘扬道德模范。

结束语

　　综上所述，解决政工队伍建设问题，培养高素质政工干部，首先要重视优化政工队伍结构，健全政工队伍建设管理制度，培养青年骨干精英。其次，政工干部要注意加强自身的管理能力，培养立体综合性思维，提高个人智力，熟悉当代企业文化、党建理念与企业发展战略，不断提升业务处理能力。再次，企业组织应注意做好全体政工的思想政治教育工作，培养政工干部高尚的品德，全面提高政工队伍的政治素养。

参考文献

　　[1]刘敏.社会工作理念下石油企业思想政治工作人性化方法研究[J].现代商业,2022,(31):93-96.
　　[2]杨祥.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].祖国,2022,(26):10-12.
　　[3]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业,2022,(24):29-31.
　　[4]谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2019（20）:1119-1137.

　　作者：山西杏花村汾酒厂综合服务中心社保服务部 罗卓博