本报讯 今年以来，晋控电力高度重视人才队伍整体素质提升，将技能培训融入本岗位日常工作中。
　　公司按照“分类、梯次、按需”原则，综合运用研讨式、案例式、体验式、辩论式等多种互动培训方法开展贴岗培训，全面提升全员岗位履职能力，为企业低成本、高效率、高效益、高质量发展提供人才支撑。今年以来，公司已开展生产实操定期轮训以及电力营销、经营管理等培训50余期，参加人数5100余人。同时，开展各类岗位技能竞赛，以赛促训、以训促进、以进促专、以专促匠，一批本领高、品行好的技能人才脱颖而出。（贾慧梅 张建强）