思想政治工作是企业的“根”和“魂”，能保证企业沿着正确的轨道前行，可以让企业调动一切积极因素，不断增进企业和员工之间的感情，拉近干部和员工之间的关系，起到统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。随着社会的不断发展，人们的思想出现了翻天覆地的变化，呈现出多元化、复杂化、个性化等特点，根据新的需求和特点，思想政治工作也要不断探索、积极创新，寻找新的开展工作的方式方法，增强做好思想政治工作的针对性、实效性和主动性，不断推动企业健康发展。因此，做好思想政治工作，应从以下几方面做起：

一是强化思想政治教育。

　　思想政治工作归根到底是做人的工作，关键在于加强思想教育，企业要把思想政治教育工作列入到重点事项中来抓，加强党的领导，党委带头组织学习，利用党委会、党委理论学习中心组集中学习，充分在学习方面发挥模范带头作用。基层党支部通过“三会一课”、主题党日活动等形式，让党的创新理论在基层落地生根、开花结果，营造浓厚的思想政治学习氛围。企业要采用不同形式强化理论学习，通过制定学习计划，统一配备学习书籍，让党员干部和员工按照计划脚踏实地、有步骤地完成学习，减少时间浪费，提高学习效率，培养一个良好的学习习惯，不断从学习中汲取智慧和力量，充分认识加强理论学习和提高理论水平的重要性，全面提升政治理论水平和业务工作能力。开展爱党爱国爱企教育，组织党员领导干部去爱国主义红色教育基地，重温历史，缅怀先烈，感受革命先烈的奋斗历史和感人事迹，引导广大党员领导干部坚定理想信念。创建微信工作交流群，发挥好实时、便捷的传播优势，通过不定时推送相关文章、工作安排等内容，实现学习资料共享，增强学习的便捷性和实效性，让党员干部和员工线上线下灵活学习。发挥平台作用，利用碎片化时间，党员干部通过“学习强国”“三晋先锋”等线上学习平台加强理论学习，通过针对性和自主化相结合的学习方式，充实丰富知识体系，持续充电，不断释放能量，紧跟时代步伐，真正做到学深悟透，用先进的理论武装自己的头脑，成为党员干部提升本领的“蓄电池”，把学习成效转化为谋篇布局的思路、真抓实干的措施、促进落实的本领。

二是创新改进工作思路。

　　方法单一、内容枯燥、与实际脱节等问题直接制约着企业思想政治工作的开展情况，因此对思想政治工作从业人员提出了更高的标准和要求，必须集思广益，开拓思路，创新改进方式方法，把单纯的灌输变为思想交流互动。随着职工的自主意识的增强，过去常常是“你讲我听”，照本宣科，往往效果不佳。要想让思想政治工作取得实效，可以采用座谈讨论、调查走访等方式，通过“面对面”交流，开诚布公，畅所欲言。同时，也鼓励企业的每一位职工都能提出自己的意见建议，变单向灌输为双向沟通。有效的沟通能让企业凝聚共识，真正把思想政治工作开展好。思想政治工作要紧密结合工作实际，开展党的理论和路线方针政策的宣传教育，如果不根据实际情况，只一味机械地进行宣传，就会在执行中走样。所以，宣传思想政治工作要从实际工作出发，强化政治引领，围绕中心工作抓思想政治工作，处理好思想政治工作与生产经营的关系，抓好相关教育活动的开展。在工作方式上，要适应和服务于生产经营，在工作方法上，充分发挥思想政治工作的优势，主动参与企业的生产经营，不断提升生产经营水平。思想政治工作最大程度地调动了职工的参与意识，领导班子成员通过参加组织生活会和基层调研走访，通过与普通党员、干部、员工谈心谈话，了解了他们的所期所盼所想，找准了思想政治工作的方向和落脚点，列出了“重点清单”，并使之转化为办实事的具体行动，唤醒了职工的主人翁精神，调动了职工的工作积极性，不断壮大了思想政治工作的队伍。政工工作人员要经常深入一线，与员工讲政治、唠家常，帮助员工掌握党和国家的方针政策、法律法规、行业信息、市场动态，熟悉企业的规章制度、管理办法，让员工了解企业开展思想工作的必要性。为了让员工在思想政治工作中有发言权，让广大员工享受“参政”“议政”权利，企业工会和员工代表要深入一线，广泛征集员工的建议和意见，将有效提案逐条落实，做到逐条提案有落实、有答复，维护好企业员工的权利，提高员工参与思想政治工作的积极性和创造性，使企业员工都来关心、参与、支持企业的发展。畅通企业内部沟通交流渠道，确保企业内部上下一条心，劲往一处使，朝着企业制定的目标共同努力奋斗。企业可以通过公开政工人员电话、员工接待日等方式加强干部和员工的沟通，经过思想的交流、心灵的碰撞，消除偏见，加深了解，深刻理解思想政治工作的重要性，充分把人心聚起来，达到党政工团齐发力，各级管理人员带头抓思想政治工作，员工广泛参与，层层抓落实的工作局面，切实把思想政治工作做细做实。

三是加强政工队伍建设。

　　优秀的政工队伍是做好思想政治工作的根本，打造一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的政工队伍，是企业做好思想政治工作的必然条件。企业要加强政工队伍的培训，可以采取多渠道、多形式进行培训学习，还要不断完善学习制度，制定学习计划、内容，保证政工工作人员有足够的学习时间，让他们能够熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，提升抓思想政治工作的能力。首先，深入开展党的路线方针政策的教育。教育政工工作人员要始终坚持正确的政治方向，树立正确的工作观念，有是非观、大局观，要统一政工工作人员的思想。其次，加强宗旨观念、群众观念的教育。密切联系群众，加强与群众谈心谈话的质量，深入一线，贴近群众，在沟通上下功夫，不仅谈话要谈心，谈工作更谈生活，帮助群众解政治上的困惑、思想上的疙瘩、心理上的谜团，尤其遇到工作上困惑、生活上麻烦等问题，及时进行思想疏导，加油鼓劲，提升谈心谈话的温度，切切实实架起与广大群众的沟通桥梁，增进广大群众的思想认同、理论认同、情感认同。最后，要开展好先进典型教育，通过“干部上讲台、培训到现场”、先进典型报告会、对标一流述职等活动，让广大政工工作人员见贤思齐，向先进学习，争当先进，不断深化政工队伍的建设。同时，政工工作人员要加强自我修养，在学习方面要自觉主动，养成会学习、勤思考、善交流的好习惯，不断提高自身的综合能力，把所学到的知识、具备的才能应用到实践中，创造性地开展企业思想政治工作，推动企业健康稳定的发展。

四是建立评价考核体系。

　　“无规矩不成方圆”，为了把思想政治工作做实做细，必须要有一套科学有效的考核体系。把思想政治工作纳入企业管理中，推动思想教育同落实各种制度规定相结合，贯穿到企业现代化管理的各方面各环节，同企业生产经营管理、深化改革发展、安全生产等工作结合起来，抓好建章立制工作，使思想政治工作有章可循，有据可依。建立全面、合理、科学的思想政治工作测评体系，每月对支部、党员工作进行检查，将基层党支部和广大党员工作目标管理考核纳入公司党委班子综合考核中，提升思想政治工作的质量和水平。优秀员工是企业发展壮大的力量之源，是思想政治工作的主力军，充分发挥典型示范的教育引导作用，开展“十佳职工”“文明员工”等评选活动，选树一批叫得响、推得开的先进人物来激励员工，弘扬正能量，引导员工积极向上，崇德向善，倡导他们做爱党爱国爱企、品优业精的好员工。让企业形成上下“一盘棋”，思想政治工作与企业发展同频共振，增强企业的向心力、凝聚力，推动企业高质量发展。

作者：晋能控股煤业集团水泥厂（建材公司） 梁元