下午四时许,牟某与湖北省建始县某煤矿负责人达成协议，一场眼看就要朝旷日持久方向发展的官司，在立案后的第十九天居然戛然而止。牟某的脸上出现了笑容，分外显眼，就像青藏高原上的格桑花。

突发工伤引起劳动争议

　　我是十天之前开始接触牟某和他的案件的。
　　新年上班后不久，一天上午，办公室来了一个人，个子不高，一米六五左右，无精打采。他自报姓名，牟某。
　　“来看看案子的。”他说话时有气无力。
　　从他的言语中，我了解到，他的官司已经打了大半年。大半年的官司，没有几个当事人不疲倦的。何况他，全家的“顶梁柱”，有两个孩子要钱读书，但他从受伤到现在，不是治病，就是维权，到处都要花钱，就是没有精力没有时间挣钱。
　　他的官司是一件劳动争议案件，我有点印象——新年新收案件多，但劳动争议案件就一件，法官助理小崔谈起过，应该就是这一件。
　　涉民生案件优先，这是我们法庭多年来的规矩。小崔工作主动，早已送达了应诉通知书。
　　送走牟某，我征得领导同意后，没有参加今天的会议，翻开卷宗，熟悉起案情来——除非案情复杂，我们一般都开庭时才进行调查，很少有提前十几天就这样熟悉案情的——案件太多，案件之外还有工作，忙不过来。
　　这是一件工伤之后索赔的案件。
　　2022年12月，牟某到某煤矿上班，井下采煤。2023年4月8日凌晨，他采煤时突然摔伤，左侧多发性肋骨骨折，腰1-腰3椎左侧横突骨折，当日被送医院住院治疗。
　　他选择通过仲裁、诉讼方式维权。
　　同年4月11日，他向建始县人力资源和社会保障局申请工伤认定。
　　4月14日，建始县人力资源和社会保障局认定他受伤属工伤。
　　11月1日，恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定他的伤残程度为十级。
　　11月9日，他申请建始县劳动和人事争议仲裁委员会仲裁。
　　12月14日，建始县劳动和人事争议仲裁委员会裁决：解除牟某与煤矿之间的劳动关系：煤矿支付牟某停工留薪期护理费、工资、一次性伤残就业补助金等共计80014.32元。
　　煤矿不服裁决，于2024年1月4日向建始法院起诉。

误会导致调解困难

　　开庭、判决、上诉……
　　劳动争议案件，调解不成，多半就是旷日持久。
　　虽然，开庭时间已经确定，定在过年之前开庭，1月23日下午三时。在案件繁多的当下，小崔已经够提前了。但如果判决，任何一方不服，一旦上诉，双方当事人就还得继续耗下去。凭牟某目前的身心状况，官司再拖个一年半载，他能不能坚持得住，确实很难说。
　　调解是唯一能够最快实现案结事了的好办法。
　　从卷宗材料看，双方对仲裁认定的事实、适用的法律，争议不大。仲裁庭也做了大量调解工作，但为什么没有达成协议呢？我不得其解。于是拿起电话，继续向双方的律师了解情况。
　　原来，牟某与煤矿负责人因琐事产生误会，导致他与煤矿的劳动争议无法自行协商处理，无奈之下，他不得不选择通过仲裁、诉讼维权，煤矿早已作好了长期“斗争”的准备。

庭审之前解开心结

　　只有消除误会，调解工作才可能推进。旷日持久的官司，不仅不利于牟某在短时间内拿到赔偿款，而且可能损害某煤矿的信用。只要让煤矿明白官司持续对其可能的不利影响，煤矿就可能接受调解。
　　我和小崔“合议”后，决定不等了，立即调解，我们必须尽量为双方当事人“止损”。在接下来的日子里，我们分头做工作。
　　让人欣慰的是，我们的调解工作得到了双方律师的大力支持。
　　随着调解进行，牟某与煤矿负责人的误会消除了，心结解开了，冰释前嫌，虽然还没有达成协议，但差距越来越小。

庭审之中化解纠纷

　　1月23日，开庭如期进行。
　　调解出乎意料顺利。因为牟某与煤矿负责人的误会消除了，今天的调解就是聚焦给多少钱、怎么给的问题。
　　牟某和煤矿的负责人将心比心，互谅互让，下午四时许达成协议：一、解除牟某与煤矿之间的劳动关系；二、煤矿支付牟某停工留薪期护理费、工资、一次性伤残就业补助金等共计80000.00元。
　　此时，距离庭审调解开始，不到一小时。
　　签完字，煤矿的律师还在代表煤矿安慰牟某，叫他尽管放心，祝他新年阖家安康。
　　听着煤矿方面那些情真意切暖人心的祝福，他露出了久违的笑容，在庄严的法庭里分外显眼，就像青藏高原上的格桑花。

作者：湖北省建始县人民法院 黄志佳