“听说了吗？李晓宇、杨兰峰、郝贵林研究的《倾斜综放工作面设备高效运输技术》获得职工科技创新奖一等奖。李志国研究的《倾斜巷道管路防滑装置》获得优秀奖。”
　　“还有赵维青的《煤矿大倾角下山掘进巷道出矸工艺的研究》获优秀奖，付伟、许月来、卢浩远的《矿井复杂环境下大断面硐室施工工艺研究及应用》获二等奖，郭伟民、孙海英、白晓铭《80皮带可伸缩清煤器》三等奖，安伟军、李君旺、杨辉《皮带防回煤装置》三等奖，任勇《强力皮带防堆煤后备保护》优秀奖。”
　　“这么多啊，现在咱单位真的是越来越重视人才培养、技术创新了。”
　　培养什么样的人才，怎样进行全方位培养？如何推动企业创新发展？近年来，晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司结合职工年轻化、学历高的特点，不断探索创新学习载体，创新人才培养新机制，将技能人才培养作为推动公司创新发展的重要支撑，积极开展“墩苗、育苗”工程。特邀懂技术、有经验的劳模技能大师、创新达人、“草根专家”上讲台，开展“师带徒”等“传经送宝”活动，为职工传授新技术、新经验、新绝招，帮助大家拓展业务知识，提升技能水平，并大力开展技能大赛、技术比武、“五小”创新竞赛等活动，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力打造一支技艺精湛、能挑大梁的高技能人才队伍，实现人才培养从“1”到“1+1”“1+N”的裂变。同时，修订完善了《科技创新实施管理办法》，通过下达技术研发指标、加大技术创新考核奖励力度，真正让技能之才、实干之才、创新之才既有“面子”又得“票子”。
　　如今“创新达人”“八仙过海、各显神通”，纷纷拿出看家本领，以“能打仗、打硬仗、打胜仗”的姿态，推动企业高质量发展。

宋诗瑶