杨理慧

　　摘要：随着整体经济建设工作的不断推进，在新形势下，为了确保企业获得更加持久稳定的发展，加强对基层员工的管理始终是企业极为重要的工作任务之一。在这样的背景下，考虑到企业工会承担的沟通企业与职工以及维护职工基本权益的重要职责，在其日常管理工作中，相关工作人员也要结合企业整体发展趋势对具体的工作方法与内容进行全面优化，以此实现员工都能站在企业的视角上与企业一起共同奋斗。本文就简要论述了几点新形势下做好企业工会管理工作的科学策略与方法。

关键词：新形势；企业工会；管理工作

　　在新形势的背景下，随着我国整体经济水平的不断提高，企业为了实现自身生产能力的有效提高，整体的职工规模也在不断扩大。如果企业在日常的管理工作中忽略了员工们的物质及精神需求，只注重追求企业经营效益，极易导致员工整体工作积极性与工作效率的全面下降。面对这一发展情况，企业工会作为有效维护职工合法权益的重要机构，为了使其工作效率始终满足社会整体的发展水平，企业工会工作人员就一定要结合企业发展情况不断完善自身的管理措施与理念。

一、加强互联网在工会管理工作中的应用

　　随着当前社会整体信息化水平的不断提高，各种信息设备在企业职工的日常生活中已经极为普及。这样不仅提高了企业职工获取信息的速度，同时也容易使其受到网络上各种观念的影响而形成更加多元化的权益保障需求。面对这一情况，在结合新形势优化企业工会管理工作时，相关工作人员一定要意识到各种信息化手段对提高工会管理工作效率具有的重要作用，并积极借助各种信息化交流平台完善企业工会的线上工作流程，最终从根本上实现借助互联网的数据分析优势与信息传输优势加强与企业基层职工间的紧密联系。
　　例如，企业工会相关工作人员可以借助微信、抖音、微博等平台，将企业的各种信息通过图片、视频等更加直观的方式分享给企业员工，并通过各平台的评价功能，加强与职工间的交流互动，并通过对工会日常活动的直播提高企业工会管理工作的透明度。这样不仅可以有效打破传统工会管理工作方法在时间与空间方面存在的限制，同时也可使工会管理人员以更高的效率对实际工作中的各种问题进行处理。在这个过程中，工会相关工作人员还可建立起相应的工会会员信息数据库。这样在产生人员变动等情况后，不仅工作人员可以以更快的速度实现对相关信息的检索与修改，同时也可有效避免日常工作过程中信息丢失等问题发生的概率，最终从根本上确保工会工作效率与覆盖面的共同提高。

二、制定更加详细的工会工作制度

　　在新时期背景下，随着居民整体生活水平的不断提高，企业基层职工对自身各方面合法权益的要求也越来越高。由于不同企业职工的权益维护需求较为多元化，因此企业工会的管理工作通常也会涉及到较多方面的工作内容。面对这一情况，若仍然采取传统的工会工作管理模式，往往会导致职工的某些权益保障需求被忽视。因此，在实际的工作过程中，企业工会应结合职工的需求对具体的管理制度进行不断的完善，同时，根据实际情况制定出更加完善且精准的工作管理标准。以此确保企业工会的各方面管理工作均具有明确的开展依据，并从根本上杜绝各种工作漏洞的存在。
　　例如，工会不仅要根据企业的整体管理战略构建起基础的工会管理框架，同时也要定期通过员工代表大会的开展，收集员工对企业的建议与意见，以此从根本上避免企业管理工作与现实脱轨等问题的发生。在这个过程中，考虑到工会的整体管理工作是由各部门分别承担的，在实际的管理制度中也要落实较为完善的职责管理体系，尽可能将各项管理工作的职责落实到个人，并根据各部门与员工的工作完成情况落实恰当的奖惩机制。以此从根本上提高工会日常工作中员工工作积极性的同时，确保在各种问题发生后能够及时查找到问题的原因。

三、提高工会管理人员的工作能力

　　在企业工会的日常管理工作中，由于实际的工作内容具有较强的人文性特点，因此管理人员自身的思想素质、政治素养与沟通能力等均是直接影响其工作效率的重要因素。面对这一情况，企业不仅要在招聘环节加强对工会管理人员各方面素质的全面筛选，在上岗前也需要根据管理人员的工作职责开展统一的培训指导，确保其整体工作能力达标后，才能够正常参与到管理工作中。并且在后续的工作开展过程中，企业还要定期对管理人员开展相应的考核与培训，以此帮助其及时掌握比较先进的工会管理方式，从而有效提高其实际管理策略的针对性与科学性。

四、结语

　　总的来说，工会作为企业日常管理工作中保障职工合法权益的重要组织，其实际管理工作的质量通常会直接影响到企业整体的健康发展水平。面对这一情况，在新形势的背景下，考虑到企业面临的市场竞争越来越激烈，企业工会也要及时结合企业发展的实际情况与职工的需求，对自身的管理工作进行不断创新与优化。借助更加新颖的管理手段、更加完善的管理制度与更高质量的管理队伍实现对企业职工合法权益的有效保障，最终从根本上提高企业员工的凝聚力与企业整体的发展实力。

作者单位：山西潞安工程勘察设计咨询有限责任公司