本报讯 日前，晋城市应急管理局印发《常态化安全生产举报机制工作方案》。与以往的举报机制不同，常态化安全生产举报机制重点解决监管人员行业监管违规、履行监管职责不力、执法检查流于形式、利用职务便利收受红包礼金、违规开展行政审批等问题。
　　工作方案明确了5项举报内容，即贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神不够到位，安全生产红线意识、底线思维树得不牢的问题；履行行业安全监管职责不实不细，不认真组织开展监管行业重大事故隐患专项排查整治行动，不挂牌整改督办重大事故隐患等问题；履行监管职责不力，日常监督流于形式，监管执法宽松软，不敢动真碰硬，存在选择性执法、人情执法、故意降低处罚标准、以罚代改等执法不严问题；对企业长期存在的问题、屡罚屡犯的事故隐患，特别是相关事故中暴露出的体制机制问题，没有做到举一反三，采取针对性措施防范同类事故的问题；不严格按照廉洁自律要求，在执法检查、行政审批、标准化验收、事故调查等工作中，讲人情、降标准，甚至违反规定获取不当利益等问题。
　　为加强对常态化安全生产举报机制工作的领导，该局成立以局党委书记、局长为组长，班子成员为副组长，各科室、各单位负责人为成员的安全生产接报专班，建立接报平台，公布24小时举报电话，以及电子邮箱和邮寄地址。
　　晋城市应急管理局将定期梳理举报信息数据，深入分析研究举报涉及的所属部门、具体事项，综合研判存在的突出问题和安全生产监管薄弱环节。针对举报较为集中的部门，及时发出工作提醒函，提醒相关部门开展专项整治。对于属实的违规问题，按照有关规定处理。（梁柱柱）