谭薇薇

　　摘要：公立医院作为我国医疗服务体系的主体，承担着保障人民群众生命安全和身体健康、促进我国卫生健康事业高质量发展的重要使命。因此，要想推进公立医院持续健康发展，就应不断加强对公立医院的党建引领，使其成为建设健康中国的重要力量。本文提出了推进党风廉政建设、建立思政教育机制、培养干部人才队伍、优化党组织架构四项措施，通过不断提升党建工作水平，推动公立医院的高质量发展。
　　关键词：党建；公立医院；高质量发展

　　在新时代背景下，公立医院的发展逐渐成为社会各界广泛关注的焦点。然而，随着人们生活水平的提升和医疗需求的日益增长，公立医院的发展也面临着诸多挑战。基于此，本文在分析党建工作对公立医院高质量发展的意义的基础上，深入探讨了以高质量党建引领公立医院高质量发展的路径，以提高公立医院的医疗服务质量和公共卫生服务水平。
　　一、党建引领下推动公立医院高质量发展的意义
　　（一）指引正确发展方向
　　公立医院的党组织作为医院各项工作的领导核心，承担着为医院发展指明正确方向的职责，并在医院发展进程中发挥着重要的监督保障作用。目前，公立医院的发展处于攻坚克难、深入改革的关键时期，因此，加强公立医院的党建引领作用就显得尤为重要。党建工作的有序开展，能为公立医院提供坚定的政治引领和思想保障，确保医院在发展过程中能够全面贯彻落实新时期党的卫生与健康工作方针，推动医院改革发展始终沿着正确的方向前行，以不断满足群众的健康需求。
　　（二）促进医院体制改革
　　在党建引领下，公立医院通过党组织的领导核心和组织保障，能积极推动医院党建工作与医疗业务工作的深度融合，不仅能够把握改革的正确发展方向，还有助于优化医院的内部机制，提升医院运行和管理的规范化水平。同时，通过充分调动医务人员的积极性和创造性，公立医院能够有效贯彻落实现代医院管理制度，引导医务人员树立正确的价值观和职业观，进而增强医务人员的职业荣誉感和使命感。
　　（三）提升医疗服务水平
　　公立医院服务水平的提升，对满足人民群众日益增长的健康需求具有重要作用。公立医院通过强化党建引领作用，能够有效激发医务人员的责任感和使命感，引导医务人员不断提升自身的专业素养和服务水平，进而提升医院整体的医疗水平。此外，党建工作还可以促进医院内部各项规章制度的完善和执行，确保医疗服务流程的规范化和标准化，从而提升患者的就医体验，增强人民群众对医院的信任度和满意度。
　　二、党建引领下推动公立医院高质量发展的路径
　　（一）推进党风廉政建设，构建健康医疗环境
　　公立医院作为承担社会责任的重要医疗机构，不仅要提供高质量的医疗服务，还应积极履行社会责任，树立廉洁自律的形象，坚决防止腐败现象的发生。医院党组织需将医德医风建设作为一项常抓不懈的工作，积极完善医德医风工作机制，明确各级党组织和党员干部在医德医风建设中的职责和使命。同时，对医院关键岗位、核心科室及重点环节定期进行监督检查，一旦发现违法违纪行为，必须坚决予以查处，决不姑息[1]。
　　此外，医院还应营造良好的医德医风氛围。一方面，医院可以通过举办医德医风教育培训、开展医德医风主题活动等方式，提高全院员工的廉洁自律意识。另一方面，医院可以建立患者满意度调查机制，及时收集患者对医院服务的评价和意见，以便及时改进和提升服务质量，医患共同构建健康和谐的医疗环境。
　　（二）建立思政教育机制，强化医务人员的服务意识
　　为提升医务人员的思想政治素质，强化其服务意识，公立医院应结合实际运行状况，建立科学、系统的思政教育机制。首先，公立医院应定期开展思政教育活动，如举办专题讲座，邀请经验丰富的专家学者为医务人员传授思政知识，并结合医院的具体案例进行分析，在理论学习和实践活动中启智润心、以德育人。其次，公立医院应组织医疗服务培训，让医务人员学习先进的医疗技术和管理经验，加强医务人员的团队协作和沟通能力，提升医务人员的诊疗水平和工作效率。再次，公立医院还应积极拓宽思政教育渠道，建立线上教育信息交流平台，通过公众号、微信群、小程序等新媒体工具，定期推送思政教育内容，方便医务人员在业余时间自主学习。最后，公立医院还应组织医务人员参与志愿服务活动，如义诊、健康讲座等，以实际行动践行党的根本宗旨，提升医务人员的服务意识和社会责任感。
　　（三）培育优秀人才队伍，健全人才发展机制
　　为提升医院医疗水平，促进医院的高质量发展，公立医院应重视人才的选拔和培养工作。在选拔人才方面，公立医院应注重人才的政治素质、专业能力、团队协作精神和创新能力等多方面的表现。在人才培养方面，公立医院应树立“将优秀骨干培养为党员，把党员培养为优秀骨干”的意识，通过组织各类培训和学习活动，不断提升人才的业务水平和党性修养[2]。
　　此外，公立医院还应健全人才发展机制，为优秀人才提供良好的发展平台。例如，建立健全激励机制，为人才提供良好的薪酬待遇和职业发展机会。公立医院可举办健康科普大赛、知识竞赛等富有特色的活动，加强人才之间的交流与合作，促进知识和经验的共享，并对在活动中表现突出的个人或团队给予表彰与奖励，如授予“优秀共产党员”“十佳青年”“学术之星”等荣誉称号，进一步激发医务人员的工作热情，为医院的高质量发展提供有力保障。通过实施这些人才发展措施，公立医院能够有效吸引更多优秀人才投身于医院建设中，为医院高质量发展注入源源不断的动力。
　　（四）优化党组织架构
　　为保障医院行政日常工作的稳定运转，公立医院需基于实际情况，对党组织架构进行合理优化。首先，公立医院应设立党政办公室，成立党务综合工作部、宣传部等机构，明确党务人员的职责，推进医院各项工作的有序进行。其次，在党务干部配置方面，医院应以“促发展、带队伍、抓党建”为导向，选拔具备优秀政治素质、业务能力和组织能力的人才担任党务干部，各级干部需兼具业务管理与党建指导双重职责。在基层党组织设置方面，医院应结合实际情况，以门诊、病区、科室等为单位，成立相应的党支部，实现党组织工作的全面覆盖，以党建为引领，推动业务工作与党建工作的融合发展。[3]
　　三、结束语
　　综上所述，通过推动党风廉政建设、建立思政教育机制、培育优秀人才队伍、优化党组织架构等手段，公立医院能够有效提升医疗专业化水平，强化医务人员的服务意识，推动医院高质量发展。在党建引领下，公立医院应不断探索新的发展路径，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。
参考文献：
　　[1]高宁.以党建文化为核心实现医院高质量发展[J].党史博采(下),2020(10): 67-68.
　　[2]赵春河.以党建引领公立医院高质量发展[J].共产党员(河北),2020(20): 39-40.
　　[3]王珏.党建引领在推动公立医院高质量发展中的实践[J].办公室业务, 2021(23):39-41.

　　（作者单位：邵阳市宝庆精神病医院）