李兵

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把宣传思想文化工作摆在全局工作的重要位置，作出了一系列重大决策，实施了一系列重大举措。煤炭企业要想实现高质量发展，就必须加大宣传思想文化工作力度，借助这一工作的开展自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，不断提高工作效率，让全体员工能够凝心聚力，从而推动企业改革、发展。

一、宣传企业文化和企业精神

　　煤炭企业在发展的过程中，只有做好员工的宣传思想文化工作，促使员工认可企业文化，让员工对企业更有归属感，让他们对企业的未来发展充满希望，才能提升员工的工作积极性。煤炭产业作为我国重要的能源产业，面临着市场需求和环境压力的双重挑战。如何宣传企业文化和企业精神，提升企业凝聚力、竞争力和可持续发展能力，成为煤炭企业需要解决的关键课题。
　　首先，煤炭企业要明确自身的使命和价值观，为国家能源安全和经济发展提供可靠的煤炭资源。通过明确使命和价值观，企业能够激发员工对企业文化的认同和传承。企业可以整合自身发展历程中的一些经典事件，展示自身是如何突破重重困难实现高质量发展的。企业还可以进行人文关怀、社会责任等方面的宣传，或围绕自身精神风貌展开宣传。通过这样的多元化宣传，展示企业高质量、可持续发展的良好态势，进一步提高员工的工作积极性，增强员工对企业的信心。
　　其次，还要注重传承企业精神。煤炭企业在长久的发展中，形成了特有的企业精神，这种精神值得传承，能够很好地推动员工继续前行。因此，在开展宣传思想文化工作的过程中，煤炭企业可以将企业精神当作一个重要板块，深入解读、广泛宣传，确保全体员工都能对企业有充分的了解，明确企业的发展方向，挖掘企业的文化内涵，让全体员工理解企业精神、认可企业文化，提升企业的凝聚力和员工的归属感，推动企业精神得到更好传承。

二、做好舆论引导

　　煤炭企业在开展宣传思想文化工作的过程中，应注意做好舆论引导，尤其在当前背景下，舆论环境日趋复杂，员工接触信息的途径更加多元，可能受到一些负面信息的影响，不利于员工实现个人价值以及创造企业价值、社会价值。因此，煤炭企业要加强宣传思想文化工作，让员工适应舆论环境的新变化，做好引导，进而凝聚人心，发挥宣传思想文化工作的重要作用。
　　第一，煤炭企业党组织或相关部门要提升自身政治素养与舆论引导力。煤炭企业党组织或相关部门要坚持正确的舆论导向，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，为统一员工的思想做保障，与此同时引导全体员工紧跟时代步伐，不断前进。
　　第二，面对敏感问题或虚假信息，企业不能回避或置之不理，而是要勇于发声，及时引导员工。首先，对于社会新闻中出现的一些负面报道，企业要积极参与舆论引导，让员工了解事件真相，避免恶性舆情的蔓延。其次，企业要关注员工关心的热点和难点问题，积极参与讨论，形成正向的舆论引导。通过对具体事件的深入剖析，让员工看到真相，从而提升企业的凝聚力。最后，针对重点舆情事件，企业要进行调查，给出一个全面、完善的结果或答复。这样既能消除员工的疑虑，又能提升企业的形象。
　　总之，在煤炭企业宣传思想文化工作中，舆论引导是一项重要任务。企业要敢于发声，积极参与讨论，关注员工关心的问题，做好舆情控制，从而提升员工的凝聚力和企业形象。

三、创新宣传方法

　　煤炭企业的宣传思想文化工作若想取得良好成效，创新宣传方法是关键。宣传方法需与时俱进，与时代发展及员工思想动态相契合。
　　第一，应采用主动式、双向式的宣传方法。过去，宣传工作多采用理论宣教的单向宣传模式，员工往往被动地接受理论灌输，效果并不理想。为提升工作成效，企业必须及时转变这种单向传播方式，变为互动式的双向传播。例如，在开展宣传思想文化工作时，企业可以多选取一些生动鲜活的案例，组织员工共同分析。这些案例能够触动员工的情感，感染他们的内心。同时，鼓励员工积极表达自己的想法，通过互动交流，拉近员工与企业的距离，进而增强宣传思想文化工作的实际效果。这种双向式的宣传方式，能够让员工更加主动地参与到宣传思想文化工作中，提高他们的积极性和参与度，使宣传工作更加深入人心。
　　第二，积极开展线上宣传至关重要。在互联网时代，企业应充分利用新媒体开展宣传工作。可以注册微信公众号或微博账号等，将重要的思想以及企业发展战略等内容发布在这些平台上，方便员工随时了解。员工也可以在评论区发表自己的看法和反馈，加强与企业之间的互动沟通。这种线上宣传途径不仅能够及时传递信息，而且能够让企业更好地了解员工的需求和意见，为企业的发展提供有益的参考。通过线上交流，企业能够更好地凝聚员工的力量，共同推动企业的发展。
　　总之，煤炭企业思想文化工作的宣传方式需要不断创新和改进。通过采用主动式、双向式的宣传方法以及积极开展线上宣传等方式，能够更好地适应时代发展的需求，提高员工的参与度和认同感，为企业的发展营造良好的思想文化氛围。只有这样，煤炭企业的宣传思想文化工作才能真正取得实效，为企业的可持续发展提供有力的支持。

四、加强队伍建设

　　煤炭企业宣传思想文化工作的成效与相关人员的工作水平紧密相连，因此，加强队伍建设对煤炭企业来说至关重要。煤炭企业应当从宣传思想文化工作的实际需求出发，致力于打造一支高素质、高能力的人才队伍。
　　首先，在人才选拔方面，企业要注重提拔那些人品端正、有责任心且敢于担当的人员来负责宣传思想文化工作。同时，企业还应不断吸引优秀人才加入，为宣传思想文化工作队伍注入新鲜血液，使其不断壮大。
　　其次，在平时的工作中，企业应定期组织开展培训活动。通过培训，让相关工作人员不断提升自身能力，在实践中提高专业素养，从而在开展工作时能够更好地发挥自身价值。在培训过程中，企业要有明确的要求，如相关工作人员必须参加，以此从思想上强化员工对这一工作的重视程度。与此同时，培训内容也要明确具体，形成详细的文件或培训讲义。这样可以让员工在培训中有清晰的方向，使员工能够更好地掌握宣传思想文化工作的要领和方法，为企业宣传思想文化工作的顺利开展提供有力的支持和保障。
　　总之，加强队伍建设，是提高煤炭企业宣传思想文化工作成效的重要途径。通过选拔优秀人才、定期开展培训以及明确培训要求和内容，能够打造一支优秀的工作队伍，推动企业宣传思想文化工作迈上新台阶。

五、结束语

　　总而言之，宣传思想文化工作不仅影响着企业员工的凝聚力和向心力，而且影响着企业的长远发展，煤炭企业要充分重视宣传思想文化工作，有效提升宣传思想文化工作质效。在落实具体工作的过程中，煤炭企业要结合自身情况，让这一工作走深、走实，而不是浮于表面，通过统一思想行动，凝聚更强发展力量，为促进企业发展作出更多的贡献。（作者单位：山东省济宁市邹城市兖矿能源员工教育培训中心）