本报讯 又是一年竞赛时。今年，山西焦煤汾西矿业技能竞赛以大赛为平台，以提高职工岗位技能为核心，达到以赛促训、以赛促学、以赛促安的目的。
　　一是把技能竞赛当作培养、选拔优秀技能人才的有效途径。坚持正确用人导向，落实选人用人组织程序，把好选人用人关，结合内在需求，通过技术比武、公开选拔和竞聘上岗等工作引进人才，形成人才日常发现、递进培养、优进绌出、适时使用的全链条闭环工作机制，及时补充企业亟需的专业性人才。
　　二是把技能竞赛当作激励职工努力钻研业务、提高技能水平的重要手段。要有“本领恐慌”意识，围绕主责主业制定学习计划，在此基础上拓宽学习领域，解锁更多技能。要加大培训力度，积极开展“干什么学什么，缺什么补什么”的学习培训，增强职工提出问题、分析问题、解决问题的能力。
　　三是把技能竞赛当作推动安全生产的有力举措。今年山西焦煤汾西矿业的技能竞赛与以往不同的是添加了“五述”管理内容，旨在将技术比武与安全工作相结合，指导职工全面落实岗位安全生产责任制，把“写在纸上”的规章制度”变为“记在心里”的敬畏，上标准岗干标准活，守牢安全底线，不越安全红线，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，坚决遏制安全事故发生。（韩洁芳）