本报讯 今年以来，同达热电公司多措并举注重人才培育，促进公司发展。
　　大力培育“能干事、敢干事、干成事”的干部人才队伍，完善干部考核评价体系和人才激励机制，通过岗位轮换、参与重要项目、岗位练兵、岗位取证等方式，不断夯实各类人才专业知识，不断缩短徒弟的成长时间，发挥现有技术专家和带头人的作用，将“师带徒”作为考核指标的权重加大，充分发挥“传帮带”的正确导向。注重人才素质建设，将素质提升作为工作重点，有计划、分批次推进专业化培训工作，为公司高质量发展提供人才支撑。 （张建强）