本报讯（记者余嫱 通讯员耿歌）近期，晋控煤业矿山铁路分公司围绕专用线发展实际，充分发挥公司、基层、个人三级培训网络的作用，建立全面培训机制、突出多元培训内容、开拓多维培训方式，员工培训取得显著成效。
　　据悉，平均每年有750人次参加煤业集团、铁路运营公司等举办的各类培训班，将“外培”和“内训”工作有机结合，形成“培训大讲堂”，达到全员培训的良好效果；同时根据公司定位和专用线发展需求，开展了工务、电务、供电、锅炉维护、党建等方面专业知识培训，4800人次参加了学习，为该公司储备高素质人才打下了良好基础。此外还进一步引导员工转变观念，适应企业发展对员工综合素质的新要求，增强学习的自觉性，确立终身学习理念，组织由安全管理部、党委工作部、纪委等部门组成的检查小组对各基层培训工作进行检查跟踪指导，对发现的问题及时进行总结整改，并纳入绩效考核，奖罚当月兑现。