今年前三季度，安全隐患同比下降15.2%，“三违”同比下降45.6%……汾西矿业南关煤业全面推行岗位“五述”（即岗位职责描述、安全风险自述、规程措施阐述、作业循环评述、操作手指口述）管理模式，强力推动安全生产标准化提档升级。

创新模式
筑牢安全根基

　　南关煤业以煤矿安全管理的三大规程为基石，以双重预防机制为引领，针对井上下93个岗位工种的岗位职责、安全风险、规程标准、作业环境及操作行为进行全面科学的分析研判，于2023年10月创新性地推出岗位“五述”管理模式，要求职工在上岗前和岗位上严格遵循这五大要素进行自我陈述，确保安全行为精准、规范、有序和可靠。今年以来，为了让“五述”管理模式深入人心，南关煤业坚持利用班前会、周五例会等时机组织干部职工集中学习。这种常态化的培训帮助职工逐渐养成了上岗前对周围环境进行安全确认的良好习惯。
　　“‘五述’不仅是对职工安全知识掌握程度的一次检验，更是对他们应急处理能力和自救互救技能的一次实战演练。”南关煤业综采队队长张春辉介绍，通过“五述”，职工们不仅清晰地了解了本岗位的危险源和防范措施，还能在紧急情况下迅速采取正确的自救或救助他人措施。

智慧监管
打造安全之盾

　　南关煤业安全管理部部长任文华能及时通过操作手机进入岗位“五述”管理平台，对安全事故进行认真分析评估、填写意见。
　　南关煤业将安全生产信息、现场监测监控、实时视频监控、隐患排查处理、远程指挥控制、网上技能培训、考勤工资管理、班组建设等全部集成在一个App上。同时，井下作业人员分布、主要设备运转情况以及综采面支架初撑力、工作面顶板压力状况也一目了然。
　　为了系统性地梳理安全信息，实现资源共享，南关煤业将信息化、智能化的“大数据”分析系统和“互联网+智慧群监”系统深度融入岗位“五述”管理之中，并催生了岗位“五述”管理平台，由此，好多井下的工作也搬到了地面和线上。职工可以通过平台PC端、手机客户端App或者扫描二维码登录，进行隐患排查自主实时上报，包括隐患地点、危害程度、责任部门、责任人等信息。隐患超过5日未整改的，平台会进行标红警告。同时，平台还连接着公司短信服务平台，通过预留信息对隐患责任人进行一键推送，让安全隐患信息传递更高效、便捷、准确。

以人为本
塑造安全之魂

　　南关煤业坚持“以人为本”的安全发展理念，积极发挥工会“安康小屋”的服务功能，将职工的身心健康与安全管理捆绑，把每季度一次的个人跟踪体检结果同步到岗位“五述”管理平台，以“一人一档”的形式建档留存，职工可随时随地，直观、清晰地查看个人的健康信息。针对职工心理健康问题，该公司创新性地将常见心理问题融入日常安全管理，通过三级健康排查小分队，对职工的心理状态及身体状况进行全方位筛查，及时干预潜在风险，确保职工以最佳状态投入工作。
　　“我们将继续对岗位‘五述’管理平台进行完善与优化，让平台真正成为矿井安全生产不可或缺的重要依靠，为企业高质量发展保驾护航。”南关煤业党委书记、董事长、经理霍诚说。

韩雅琦 冯小青