张宁

　　摘要：本文探讨了国有企业在新时代背景下，如何通过深入推进党建工作与企业文化的融合，来增强企业的内生动力和竞争力。阐述了国企党建的内涵与作用，强调了党建工作在引导企业发展方向、增强企业凝聚力和战斗力方面的重要作用。分析了企业文化的定义与功能，指出企业文化在激发员工工作热情、提高企业凝聚力和创新力方面的关键作用。探讨了国企党建与企业文化融合的必要性，提出了两者相辅相成、互为促进的观点。通过具体案例分析，展示了某国企在推动党建与企业文化融合方面的实践经验和显著成效。总结了实现党建与企业文化深度融合的路径和方法，提出了加强顶层设计、构建融合机制、营造融合氛围、开展融合活动等具体措施。本文认为，国企要在实践中不断探索和创新，形成具有自身特色的党建与企业文化融合模式，为企业的发展提供源源不断的动力。
　　关键词：国有企业，党建工作，企业文化，内生动力，融合路径
　　国有企业在我国经济发展中占据着重要地位，是国家经济的支柱之一。然而，随着市场经济的深入发展和全球化的不断推进，国企面临的市场竞争日益激烈，内部管理和发展模式也需要不断调整和优化。在这种背景下，如何提升国企的内生动力，增强企业的竞争力，成为摆在我们面前的紧迫课题。
　　党的建设工作和企业文化建设是国企管理的重要组成部分，二者在增强企业凝聚力、提升企业竞争力方面发挥着至关重要的作用。党建工作通过发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，确保企业在正确的方向上发展；而企业文化则通过形成共同的价值观和行为规范，激发员工的工作热情和创新力。将党建工作与企业文化有机融合，不仅能够充分发挥党组织的领导和监督作用，还能通过企业文化的感召力和凝聚力，增强企业的内生动力，实现企业的可持续发展。
　　本文旨在探讨国企党建与企业文化融合的必要性及其实现路径，通过具体案例分析，总结国企在这一领域的成功经验，提出具有实践意义的建议和对策。希望通过本文的探讨，为国企在新时代背景下实现高质量发展提供有益的参考和借鉴。
　　一、国企党建与企业文化的关系
　　国企党建是指在国有企业中，党组织通过发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，引导和监督企业遵循党的路线方针政策，确保企业发展的正确方向。国企党建不仅是政治任务，更是企业管理的重要组成部分，通过党建工作，可以增强企业的凝聚力和战斗力。企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、行为规范、管理制度和文化氛围。企业文化是企业的灵魂，是企业成员共同认可和遵守的行为准则。一个优秀的企业文化能够激发员工的工作热情，提高企业的凝聚力和创新力，从而增强企业的竞争优势。国企党建与企业文化的融合，既是党建工作的创新，也是企业文化建设的重要内容。两者相辅相成，互为促进。党建工作能够为企业文化建设提供方向和动力，企业文化则能够为党建工作提供载体和土壤。
　　二、国企党建与企业文化融合的必要性
　　在全球化和信息化的背景下，企业的核心竞争力不仅体现在技术和产品上，更体现在管理和文化上。通过党建与企业文化的融合，能够建立起具有国企特色的管理模式和文化体系，从而提升企业的核心竞争力。党建工作能够凝聚党员的力量，而企业文化则能够影响全体员工的思想和行为。通过两者的融合，能够在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和使命感。党建工作注重的是长远的政治方向和战略规划，而企业文化则注重的是日常的行为规范和价值观念。两者的融合，能够形成短期和长期相结合的管理机制，促进企业的可持续发展。
　　三、国企党建与企业文化融合的路径
　　要推动党建与企业文化的融合，首先要在顶层设计上下功夫。企业领导班子要高度重视，将党建工作和企业文化建设纳入企业发展的总体规划。要制定科学的融合方案，明确目标和任务，落实责任和措施。要建立健全党建与企业文化融合的工作机制。要通过党组织的引领作用，将党的思想政治工作融入企业文化建设的各个环节。要通过党内民主生活会、党员活动日等形式，推动党员在企业文化建设中发挥先锋模范作用。要通过多种途径和形式，营造党建与企业文化融合的良好氛围。要利用企业报刊、网站、微信公众号等宣传媒介，加强对党建和企业文化融合的宣传和引导。要通过组织各种文体活动、主题活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感。要通过开展丰富多彩的融合活动，推动党建工作与企业文化建设的深度融合。可以开展党建主题活动、文化节、读书会、志愿服务等活动，增强员工的参与感和荣誉感。要结合企业的生产经营实际，开展劳动竞赛、技术比武等活动，激发员工的创新热情和工作动力。
　　四、国企党建与企业文化融合的案例分析
　　汾酒集团通过推进党建工作与企业文化的深度融合，取得了显著成效，形成了企业独特的文化理念和管理模式。
　　汾酒集团作为中国知名的白酒企业，一直以来高度重视党建工作与企业文化的融合发展。在汾酒集团党委的领导下，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党建工作融入企业的日常经营管理，并通过一系列措施，强化了党建引领作用，推动了企业文化建设，进而增强了企业的内生动力。
　　汾酒集团通过加强党委中心组学习，确保党的创新理论和党中央的重大决策部署在企业内部得到深入贯彻执行。公司定期组织专题学习研讨，创新开展联组共学，并实施了中心组学习规范年建设工程。在党建工作中汾酒集团注重发挥党组织的领导作用，确保党建工作和企业文化建设的有机结合，通过修订完善《汾酒集团党建工作责任制考核办法》，将宣传思想文化工作纳入党建考核，不断提高考核分值，突出党建工作在企业文化中的引领作用，公司将党建工作与企业的核心理念、管理方式紧密结合，形成了具有汾酒特色的企业文化体系。
　　汾酒集团通过定期分析研判职工队伍的思想动态，积极引导和妥善处理热点敏感问题，确保企业内部的政治方向正确，积极进行意识形态工作，利用多种媒体手段创新宣传形式，增强了干部职工的思想认同、理论认同和情感认同。在文化项目建设方面，汾酒集团开展了丰富多彩的文化活动，如“企业文化月”、主题展览、文化宣讲等，展示了汾酒的历史传承和文化底蕴，还通过各种形式的比赛和培训，激发了员工的积极性和创造力，进一步提升了企业文化的影响力。
　　从上述案例可以看出，国企在推动党建与企业文化融合过程中，需要结合自身的实际情况，制定科学的融合方案，建立健全的工作机制，开展丰富多彩的活动。要在企业高层领导的推动下，将党建工作和企业文化建设纳入企业发展的总体规划，形成顶层设计。要通过建立党员示范岗、开展党课教育、组织志愿服务等方式，推动党建工作深入人心，增强员工的责任感和使命感。再次，要将党的理论和企业文化相结合，形成具有企业特色的文化理念和行为规范，确保党建工作和企业文化建设相辅相成、互为促进。

结论

　　国企党建与企业文化的融合，是增强企业内生动力、提升企业竞争力的重要途径。通过加强顶层设计、构建融合机制、营造融合氛围、开展融合活动，可以实现党建工作与企业文化建设的深度融合，促进企业的可持续发展。国企要在实践中不断探索和创新，积累经验，形成具有自身特色的党建与企业文化融合模式，为企业的发展提供源源不断的动力。在实际操作中，国企应注重以下几点：一是要将党建工作与企业文化建设有机结合，形成一体化管理模式；二是要通过党员示范岗、党课教育、志愿服务等活动，增强员工的责任感和使命感；三是要将党的理论和企业文化相结合，形成具有企业特色的文化理念和行为规范。只有这样，才能真正实现党建工作与企业文化建设的深度融合，增强企业的内生动力，推动企业的持续健康发展。
　　通过上述具体案例和分析，可以看出，国企在推进党建与企业文化融合过程中，需要不断创新和探索，积累经验，形成独具特色的管理模式，为企业的发展提供强大动力。这不仅是国企实现可持续发展的重要途径，也是提升企业核心竞争力的关键举措。国企要在实践中不断总结经验，创新方法，推动党建工作与企业文化建设的深度融合，为企业的发展提供源源不断的动力。

参考文献：

　　[1]赵庆,李晶.新时代国企党建与企业文化深度融合引领高质量发展[J].现代国企研究,2024,(05):65-69.
　　[2]裴雪松.国企党建和企业文化建设融合发展的策略[J].现代企业文化,2024,(07):4-6.
　　[3]刘光荣.新时期国企党建与企业文化建设融合发展思考[J].现代企业文化,2024,(04):19-21.

作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司