山西杏花村汾酒集团有限责任公司 王浩然
摘要:本文对党建引领国企高质量发展的问题进行研究,立足于党建工作开展现状,挖掘党员教育、党建与业务融合、监督管理等方面存在的问题,并提出优化策略。力求通过构筑党建学习平台、党建与安全生产融合、加强内外监督等方式,充分发挥网络信息技术优势,打破时空界限,开展跨区域学习与交流,凝聚党员思想共识,促进党建与中心工作的一体化推进,并强化监督管理,增强党建工作的公信力,推动国企的优质高效发展。
关键词:党建;国有企业;创新发展;发展路径
随着国企党建工作会议的顺利召开,党建工作地位提升到新高度,越来越多企业开始意识到党建工作的重要性,并将重心放到如何提升党建工作质量方面,在实践中坚持以支部建设、制度创新、组织构架完善为抓手,通过加强党建知识学习、党建与业务相融合、强化监管等方式,促进干部成长,纠正内部不良作风,不断促进党建工作质量提升,积极营造党建引领企业发展氛围,最终实现高质量创新发展目标。
一、国企党建工作开展现状
近年来,在全面从严治党的形势下,国企始终坚持党的领导,政治建设力度增强,党建工作质量有所提升,但仍存在以下问题。一是思政教育开展不足。近年来,人们生活品质不断提升,一些党员思想开始松懈,注重享乐,在面对金钱、权力的诱惑时,理想信念有所动摇,甚至利用手中职权谋取个人利益,破坏党在群众心中的伟大形象。上述情况的主要原因在于党务人员的理论研究不足,党建与思政教育工作未能高效开展,使得党员思想问题产生;二是党建与业务工作结合不够紧密,在思想教育理念学习期间,部分基层党组织盲目开展各类会议,党员疲于应对,很少将精力放到如何将党建与中心工作相结合上来,且党建开展模式单一,忽视网络平台的创建与应用,从而影响工作实效;三是党建工作开展过程中,因缺乏强有力的监督机制,容易导致工作执行不力,仅停留于表面形式,忽视党建工作的实质与深度。不但无法充分发挥党组织在企业中的引领作用,还可能削弱党员队伍的凝聚力和战斗力,最终抑制企业高质量、创新发展的步伐。对此,应强化领导思想认知,对党建和工会工作给予高度重视,并努力探索切实可行的创新路径,实现企业的优质高效发展。
二、党建引领国企高质量发展的可行路径
(一)构筑党建学习平台,凝聚党员思想共识
在新时代背景下,国企党组织应紧跟时代步伐,勇于创新,积极探索党员学习教育的新模式,充分利用互联网技术的优势,打造多元化、便捷化、高效化的学习生态系统。通过引入网上课堂、学习强国APP等在线学习工具,不仅能让党员们随时随地获取丰富的党建理论知识,还能以视频、图文、互动问答等多种形式呈现,使学习内容更加生动有趣,理论知识更加易于理解和吸收。对此,国企应顺应时代潮流,积极构建智慧党建平台,并将其应用于党建工作中,通过信息技术手段,实现党务管理的数字化、智能化,促进工作效率提升。
智慧党建平台的功能众多,可以提供丰富的在线学习资源,包括政策解读、理论文章、视频课程等,助力党员随时随地学习,提升政治素养;还具备互动交流功能,促进党员之间、党员与党组织之间的沟通与合作,增强党组织的凝聚力和战斗力。该平台能够结合企业实际,融入行业特色,使学习内容更加贴近工作实际,增强学习的针对性和实效性,与基层党员的工作实际相符合。通过智慧党建平台的构建与应用,打破物理空间的限制,实现跨区域、跨时间的党员管理与服务,有效解决外地党员参与组织生活难、学习资料获取不便等问题。在学习阶段,依靠微信群、QQ群、社交APP等社交媒体工具,党员可以便捷地进行线上交流、分享心得、协作完成任务。此外,智慧党建平台还具备强大的数据分析能力,支持自动整理、汇总党务工作数据,为党组织提供科学的决策支持。根据党员的学习情况、参与活跃度等数据进行个性化推荐,为党员提供更加精准的学习资源和服务,进一步激发党员的学习热情和参与度,凝聚思想共识。
(二)党建与业务相融合,一体化推进
在党建新路径探索中,党建与业务深度融合、一体化推进的策略需逐步细化与拓展,以形成更为系统、高效的实施路径。对此,国企应构建党建与业务“双轮驱动”机制,明确党建工作不仅是政治任务,更是推动业务发展的强大引擎。通过设立“党建+项目”模式,将党建工作目标与企业经营目标紧密结合,确保党建工作围绕中心、服务大局,实现党建与业务同频共振、互促共进。相关部门还应不断创新党建活动形式,增强业务融合度。除了传统的安全知识竞赛、党日活动外,还可以探索“党建+技术创新”、“党建+市场开拓”等特色活动,鼓励党员在技术创新、市场开拓等关键领域发挥先锋模范作用,将党建优势转化为企业发展优势。例如,可通过构建“以干代训、以干促揽”等党建新载体,实现党建与市场开发的深度融合。党员在项目中发挥先锋模范作用,不仅可提升市场开拓能力,还能强化团队凝聚力和战斗力,为国企高质量发展提供有力支撑。
为激发党建工作积极性,企业可强化党建考核与业务绩效挂钩机制,将党建工作成效纳入企业绩效考核体系,明确党建责任清单,实施量化考核,确保党建工作责任到人、任务到岗。通过定期评估、表彰先进,激发党员干部的积极性和创造力,推动党建与业务深度融合,共同提升企业发展质量。此外,还要加强党建人才队伍建设,为高质量发展提供智力支持。围绕实际发展需求,注重培养既懂党建又懂业务的复合型人才,通过内部培训、外部引进等方式,不断提升党建队伍的专业素养和业务能力;还要建立健全激励机制,鼓励党员干部在业务一线建功立业,为企业高质量发展贡献智慧和力量。
(三)做好监督工作,增强党建工作的公信力
针对国企缺乏监督,党建工作流于形式的问题,应内外兼顾,双管齐下,促进党建公信力提升,措施如下。一方面,加强监督检查,及时落实整改。进入新时期后,国企应注重党建、经营管理体系的监督,促进从严治党号召的贯彻落实,营造健康的工作氛围。对此,企业应整合内外监督力量,组建专门的监督小组,负责党建工作开展情况监督,开展党风廉政建设,并实施责任制,明确职责,使纪检监察工作活力得以充分释放;对外发动社会力量参与,形成多点发力的局面,及时发现问题并整改;另一方面,聚焦基层党建,获取群众支持。基层党组织要始终坚持以人为本,走群众路线,致力于增强群众的幸福感。对此,在党建引导下,通过创建党员活动室、利用节假日开展党的方针政策宣传、组建志愿服务团队等方式,面向全体员工普及党建相关知识,了解员工的工作状态,为困难职工“送温暖”,开展“一对一”帮扶活动,使基层群众的心声能够传达出去,并深切感受到党委、党支部的关心与温暖,有效增强群众的责任意识、政治意识,也使得党建工作的公信力得以提升。
结束语:综上所述,在新的发展态势下,国企应深刻意识到党建的重要性,并通过构筑党建学习平台、党建与安全生产融合、加强内外监督等方式,充分发挥党建对企业发展的引领作用,使党员通过理论学习与实践,理想信念更加坚定,并在全方位监管下,促进党建与业务的有机融合,夯实国企的高质量发展根基。
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