山西杏花村汾酒集团有限责任公司 王浩然

　　摘要：本文对党建引领国企高质量发展的问题进行研究，立足于党建工作开展现状，挖掘党员教育、党建与业务融合、监督管理等方面存在的问题，并提出优化策略。力求通过构筑党建学习平台、党建与安全生产融合、加强内外监督等方式，充分发挥网络信息技术优势，打破时空界限，开展跨区域学习与交流，凝聚党员思想共识，促进党建与中心工作的一体化推进，并强化监督管理，增强党建工作的公信力，推动国企的优质高效发展。
　　关键词：党建；国有企业；创新发展；发展路径
　　随着国企党建工作会议的顺利召开，党建工作地位提升到新高度，越来越多企业开始意识到党建工作的重要性，并将重心放到如何提升党建工作质量方面，在实践中坚持以支部建设、制度创新、组织构架完善为抓手，通过加强党建知识学习、党建与业务相融合、强化监管等方式，促进干部成长，纠正内部不良作风，不断促进党建工作质量提升，积极营造党建引领企业发展氛围，最终实现高质量创新发展目标。
　　一、国企党建工作开展现状
　　近年来，在全面从严治党的形势下，国企始终坚持党的领导，政治建设力度增强，党建工作质量有所提升，但仍存在以下问题。一是思政教育开展不足。近年来，人们生活品质不断提升，一些党员思想开始松懈，注重享乐，在面对金钱、权力的诱惑时，理想信念有所动摇，甚至利用手中职权谋取个人利益，破坏党在群众心中的伟大形象。上述情况的主要原因在于党务人员的理论研究不足，党建与思政教育工作未能高效开展，使得党员思想问题产生；二是党建与业务工作结合不够紧密，在思想教育理念学习期间，部分基层党组织盲目开展各类会议，党员疲于应对，很少将精力放到如何将党建与中心工作相结合上来，且党建开展模式单一，忽视网络平台的创建与应用，从而影响工作实效；三是党建工作开展过程中，因缺乏强有力的监督机制，容易导致工作执行不力，仅停留于表面形式，忽视党建工作的实质与深度。不但无法充分发挥党组织在企业中的引领作用，还可能削弱党员队伍的凝聚力和战斗力，最终抑制企业高质量、创新发展的步伐。对此，应强化领导思想认知，对党建和工会工作给予高度重视，并努力探索切实可行的创新路径，实现企业的优质高效发展。
　　二、党建引领国企高质量发展的可行路径
　　（一）构筑党建学习平台，凝聚党员思想共识
　　在新时代背景下，国企党组织应紧跟时代步伐，勇于创新，积极探索党员学习教育的新模式，充分利用互联网技术的优势，打造多元化、便捷化、高效化的学习生态系统。通过引入网上课堂、学习强国APP等在线学习工具，不仅能让党员们随时随地获取丰富的党建理论知识，还能以视频、图文、互动问答等多种形式呈现，使学习内容更加生动有趣，理论知识更加易于理解和吸收。对此，国企应顺应时代潮流，积极构建智慧党建平台，并将其应用于党建工作中，通过信息技术手段，实现党务管理的数字化、智能化，促进工作效率提升。
　　智慧党建平台的功能众多，可以提供丰富的在线学习资源，包括政策解读、理论文章、视频课程等，助力党员随时随地学习，提升政治素养；还具备互动交流功能，促进党员之间、党员与党组织之间的沟通与合作，增强党组织的凝聚力和战斗力。该平台能够结合企业实际，融入行业特色，使学习内容更加贴近工作实际，增强学习的针对性和实效性，与基层党员的工作实际相符合。通过智慧党建平台的构建与应用，打破物理空间的限制，实现跨区域、跨时间的党员管理与服务，有效解决外地党员参与组织生活难、学习资料获取不便等问题。在学习阶段，依靠微信群、QQ群、社交APP等社交媒体工具，党员可以便捷地进行线上交流、分享心得、协作完成任务。此外，智慧党建平台还具备强大的数据分析能力，支持自动整理、汇总党务工作数据，为党组织提供科学的决策支持。根据党员的学习情况、参与活跃度等数据进行个性化推荐，为党员提供更加精准的学习资源和服务，进一步激发党员的学习热情和参与度，凝聚思想共识。
　　（二）党建与业务相融合，一体化推进
　　在党建新路径探索中，党建与业务深度融合、一体化推进的策略需逐步细化与拓展，以形成更为系统、高效的实施路径。对此，国企应构建党建与业务“双轮驱动”机制，明确党建工作不仅是政治任务，更是推动业务发展的强大引擎。通过设立“党建+项目”模式，将党建工作目标与企业经营目标紧密结合，确保党建工作围绕中心、服务大局，实现党建与业务同频共振、互促共进。相关部门还应不断创新党建活动形式，增强业务融合度。除了传统的安全知识竞赛、党日活动外，还可以探索“党建+技术创新”、“党建+市场开拓”等特色活动，鼓励党员在技术创新、市场开拓等关键领域发挥先锋模范作用，将党建优势转化为企业发展优势。例如，可通过构建“以干代训、以干促揽”等党建新载体，实现党建与市场开发的深度融合。党员在项目中发挥先锋模范作用，不仅可提升市场开拓能力，还能强化团队凝聚力和战斗力，为国企高质量发展提供有力支撑。
　　为激发党建工作积极性，企业可强化党建考核与业务绩效挂钩机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，明确党建责任清单，实施量化考核，确保党建工作责任到人、任务到岗。通过定期评估、表彰先进，激发党员干部的积极性和创造力，推动党建与业务深度融合，共同提升企业发展质量。此外，还要加强党建人才队伍建设，为高质量发展提供智力支持。围绕实际发展需求，注重培养既懂党建又懂业务的复合型人才，通过内部培训、外部引进等方式，不断提升党建队伍的专业素养和业务能力；还要建立健全激励机制，鼓励党员干部在业务一线建功立业，为企业高质量发展贡献智慧和力量。
　　（三）做好监督工作，增强党建工作的公信力
　　针对国企缺乏监督，党建工作流于形式的问题，应内外兼顾，双管齐下，促进党建公信力提升，措施如下。一方面，加强监督检查，及时落实整改。进入新时期后，国企应注重党建、经营管理体系的监督，促进从严治党号召的贯彻落实，营造健康的工作氛围。对此，企业应整合内外监督力量，组建专门的监督小组，负责党建工作开展情况监督，开展党风廉政建设，并实施责任制，明确职责，使纪检监察工作活力得以充分释放；对外发动社会力量参与，形成多点发力的局面，及时发现问题并整改；另一方面，聚焦基层党建，获取群众支持。基层党组织要始终坚持以人为本，走群众路线，致力于增强群众的幸福感。对此，在党建引导下，通过创建党员活动室、利用节假日开展党的方针政策宣传、组建志愿服务团队等方式，面向全体员工普及党建相关知识，了解员工的工作状态，为困难职工“送温暖”，开展“一对一”帮扶活动，使基层群众的心声能够传达出去，并深切感受到党委、党支部的关心与温暖，有效增强群众的责任意识、政治意识，也使得党建工作的公信力得以提升。
　　结束语：综上所述，在新的发展态势下，国企应深刻意识到党建的重要性，并通过构筑党建学习平台、党建与安全生产融合、加强内外监督等方式，充分发挥党建对企业发展的引领作用，使党员通过理论学习与实践，理想信念更加坚定，并在全方位监管下，促进党建与业务的有机融合，夯实国企的高质量发展根基。
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