内蒙古牙克石五九煤炭（集团）有限责任公司 贾广龙

　　摘要：党建工作与企业文化建设的融合是提升企业核心竞争力的关键途径。通过加强党的建设，企业能够促进价值观的统一和员工的凝聚力，进而推动企业文化的深度融合。党建工作应融入企业的各项管理流程，注重员工思想政治教育，强化组织文化的传递与践行。通过优化党建机制，促进文化理念的内化和外化，实现组织目标的共同推进，提升企业整体效益与社会责任感。
　　关键词：党建工作；企业文化；组织管理；价值观；凝聚力
　　在现代企业发展中，党建工作与企业文化的融合成为提升竞争力的重要战略。良好的企业文化能够增强员工凝聚力和企业可持续发展，而党建工作则推动文化创新，强化价值观认同与社会责任感。探索两者融合路径，优化管理模式，是企业改革发展的关键。深入分析党建与文化建设的协同效应，为企业创新提供新的视角和动力，推动企业实现长期发展。
　　一、党建工作在企业文化建设中的核心作用
　　党建工作在企业文化建设中的核心作用主要体现在引领企业价值观的统一与员工思想的凝聚上。党的建设不仅为企业文化注入了先进的理论和正确的方向，还通过提供科学的理论基础，明确了企业的价值观、发展理念以及社会责任，从而帮助企业在日益激烈的市场竞争中始终保持清晰的目标导向。党的建设促进了企业文化的塑造，使企业在各项决策和行为中始终坚守正确的方向，避免在快速变化的市场环境中迷失方向。
　　党员干部作为企业的中坚力量，起到了表率和引导作用。他们不仅在自身的工作中践行企业文化核心价值，还能够通过榜样的力量，引导全体员工共同遵循这些核心价值。党员干部通过言传身教，促使员工深入理解并融入企业文化，从而有效地促进企业内部的认同感和归属感。在他们的引领下，企业文化得以深入人心，成为员工共同认同并为之努力的精神支柱，进一步增强了企业团队的凝聚力。
　　党建工作还通过组织生活、思想政治教育等形式，推动企业文化在日常管理中的深入落实。通过定期的党员活动和学习，党组织能够有效地将党的思想理论与企业实际工作相结合，强化员工的政治思想意识，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。这种思想政治教育不仅仅是理论知识的传递，更重要的是通过实践中的引导，使员工在实际工作中形成共同的文化认同。
　　在企业文化建设过程中，党建工作也发挥着重要的促进作用，尤其是在提升企业社会责任感和创新能力方面。党组织通过密切关注社会需求，提升企业的社会责任感，引导企业将社会责任融入到企业文化中，推动企业文化中创新和责任的双重融合。党建工作鼓励企业在追求经济效益的同时，也要承担起社会责任，积极参与社会公益活动，促进企业在社会中的形象塑造和品牌提升。
　　二、党建与企业文化融合的路径与机制
　　党建与企业文化的融合不仅需要理论上的指导，更需要切实可行的路径与机制保障。要实现这一目标，党建工作必须融入企业的战略规划中，成为企业文化建设的重要组成部分，并在企业整体发展战略中发挥引领作用。党组织在企业管理中要积极发挥其引领作用，明确企业文化的核心价值，并通过党的先进理论传播，确保文化理念能够深入员工心中，形成共识。通过政治引领，党组织能够强化员工对企业文化的认同感，确保企业文化的方向与党的方针政策保持一致，避免企业在快速发展的过程中偏离正确的价值观和发展方向。
　　为了实现党建与企业文化的深度融合，党组织需要与企业管理体系有机结合，推动企业文化的制度化建设。具体而言，党组织应当在企业决策过程中发挥积极作用，确保党组织与企业经营管理之间的有效互动与配合，进一步推动党建工作与企业文化建设的同步推进。建立党组织参与企业决策的机制，能够确保党建工作在制定企业发展战略、推动文化建设等方面产生重要影响，使党建工作与企业文化建设相辅相成、相得益彰。在这一过程中，党组织不仅要在文化建设中起到主导作用，还要推动企业文化与企业制度的紧密融合，确保党建活动能在企业内部得到广泛认同和有效落实。
　　党建与企业文化的融合需要注重实际效果，并且要建立完善的评估和反馈机制。通过定期对党建活动与企业文化建设的成果进行评估，及时总结经验和不足，确保党建工作在推动企业文化建设中发挥出实际效用。评估机制能够帮助企业发现问题、改进不足，从而持续改进党建工作及其与企业文化建设的融合效果。通过不断完善党建工作的机制和路径，党组织能够在企业文化塑造中持续发力，推动企业文化的不断创新与发展，进而增强企业的核心竞争力和社会责任感。
　　三、党建驱动企业文化创新与价值观塑造
　　党建工作在企业文化创新与价值观塑造中起到了驱动作用。通过党组织的引领，企业能够将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，确保文化的先进性和正确性。党建活动将企业的价值观与社会主流价值观结合，形成具有鲜明特色的企业文化体系，推动企业在复杂的市场环境中保持明确的文化方向和理念。
　　党建工作为企业文化的创新提供了动力来源。党组织不仅仅是传统文化的守护者，更是推动企业文化创新的积极力量。在党建工作的推动下，企业可以不断吸纳新的思想和理念，将其与传统文化相结合，形成具有时代感的企业文化。党建活动中的思想政治工作为文化创新提供了理论支持，使企业文化始终保持与时俱进，能够适应新时代的发展需求。
　　党建工作在价值观塑造中的作用不可忽视。党组织通过加强对员工的思想引导，帮助员工树立正确的价值观，增强其责任感与使命感。通过加强思想政治教育和组织生活，党组织能够帮助员工认同企业的核心价值观，培养员工的集体主义精神，提升团队的凝聚力和执行力，从而推动企业文化的全面建设与发展。
　　四、结语
　　党建与企业文化的融合是提升企业核心竞争力的关键。通过党建工作，企业文化能够得到先进理念与正确方向的引领，保持文化优势。党建推动价值观塑造，并为文化创新提供动力。未来，企业应加强党建与文化的深度融合，推动文化更新与发展，提升效益和社会责任感，实现可持续发展。
　　参考文献：
　　[1]姜万腾.企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径研究[J].现代企业文化,2024(09):98-100.
　　[2]杨仲庆.新时期下企业文化与党建工作的融合路径探究[J].中外企业文化,2024(07):204-206.
　　[3]柏莹.探索企业文化与党建工作的融合路径[J].现代企业,2024(10):152-154.