本报讯 为培养复合型人才，助力企业高质量发展，晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司大力推行青年人才“扶苗计划”，健全青年人才培育机制，探索员工培养新路径，为企业发展提供充足人才保障。
　　公司坚持“育才关口前移，提早跟踪培养”原则，将新录用员工入职前三年设为黄金培养期，把近两年全日制大学本科及以上学历青年员工，以及36周岁以下、综合素质优秀的在岗员工作为“优质苗”，经推荐与审核，确定首批46名培养对象。
　　公司搭建多维度培养平台，通过岗位培养、调训交流、导师带徒等方式，支持培养对象研修与实践，提升其理论知识、业务技能与综合素质，为企业注入新活力。党委实施严管厚爱策略，将培养对象纳入统筹管理，定期听取汇报、点评工作，建立联合评价机制，从多方面测评培养对象表现并分等。完成计划且考评“A”级者，将获通报表扬并纳入后备人才库，在评先评优等方面优先推荐。
　　据介绍，下一步，公司将持续完善“扶苗计划”体系，构建分层分类培养系统，为青年人才提供更高层级岗位竞聘机会，推动员工职业成长，赋能人才建设，为企业高质量发展筑牢根基。 （宋诗瑶）