中国船舶集团青岛北海造船有限公司 韩赟

　　摘要：本文首先分析了思想政治工作在促进员工心理健康方面的重要性，强调通过心理咨询和支持系统，思想政治工作者能够成为员工倾诉的对象，帮助他们解决工作与生活中的困惑和压力。进一步分析了政治素养对职业发展的潜在影响，指出政治敏感性和政策理解力对员工职业路径和发展策略调整的重要性，最后提出了整合策略，包括制定综合性思想政治工作方案、构建员工支持体系和推动企业文化建设，以实现思想政治工作、心理健康维护和职业发展的有机统一。据此得出结论，综合性思想政治工作方案对于提升员工幸福感、工作动力和企业健康发展具有显著效果，同时对员工职业发展和企业长远发展具有积极影响。
　　关键词：企业思想政治工作；员工心理健康；职业发展关系
　　在当代社会的快速发展和变革背景下，企业思想政治工作不仅承担着传统意义上的思想教育和政治引领职责，更是在员工心理健康维护与职业发展促进方面扮演着不可或缺的角色，随着市场竞争的加剧和社会环境的变化，员工面临着前所未有的压力和挑战，其心理健康状况直接影响到个人的工作效率、生活质量以及企业的整体运营和发展。因此，企业应该加强对思想政治工作的重视，充分认识到目前思想政治工作发生的变化，结合企业自身的发展状况，深入思考企业在开展思想政治工作时应采取何种方式和途径实现创新发展。

一、企业思想政治工作与员工心理健康

　　思想政治工作不应局限于思想教育和政治引领，更应重视员工的心理健康，通过建立和完善心理咨询和支持系统，思想政治工作者能够成为员工倾诉的对象，帮助他们解决工作与生活中的困惑和压力。例如，国网山东莒南县供电公司提供的心理援助服务，不仅有助于缓解员工的负面情绪，还能增强他们面对挑战的信心，促进心理健康，这种支持和疏导机制对于提升员工的幸福感和工作动力至关重要。积极的企业文化氛围是思想政治工作的延伸，它为员工提供了精神家园，使员工感受到归属感和认同感，常熟理工学院电子信息工程学院通过开展心理健康漫画大赛、心理摄影比赛等丰富多彩的文化活动，以及创建“一站一校一馆”或“一室一堂一廊”的文化空间，营造了一个充满正能量的工作环境，这样的氛围能够潜移默化地影响员工的心态，减少心理问题的发生，同时激发员工的积极性和创造力，提高工作效率，推动企业的健康发展。此外，将廉洁文化、创新文化等元素融入日常工作中，有助于构建正面的企业形象，进一步巩固员工的心理健康基础。

二、企业思想政治工作与员工职业发展的关联

　　（一）思想政治教育助力员工的职业发展
　　通过组织各类培训课程、研讨会和学习交流活动，思想政治工作者可以促进员工的专业知识更新和技术能力提高，例如企业可以邀请行业专家进行讲座，分享最新的行业发展动态；也可以鼓励员工参加内外部的培训项目，获取新的技能证书或学历认证；思想政治教育还可以通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工解决问题的能力和创新思维，为他们提供更广阔的职业发展空间[2]。良好的职业道德和社会责任感是员工职业生涯成功的重要基石，企业思想政治工作能够通过宣传和弘扬社会主义核心价值观，以及制定并执行严格的行为准则和道德规范，帮助员工树立正确的价值观念和服务意识，这不仅有助于维护良好的企业形象和社会声誉，也使得员工在面对复杂多变的工作环境时，能够坚守原则，做出符合社会期望的选择。
　　（二）政治素养对职业发展的潜在影响
　　政治素养对于员工的职业发展有着深远的影响，在现代社会中，具备较高的政治敏感性和政策理解力可以帮助员工更好地适应宏观环境的变化，及时调整自身的职业路径和发展策略，特别是在涉及国家战略部署、产业政策调整等关键领域工作的员工，他们的政治素养直接影响到决策的质量和工作效率。政治素养还包括对法律法规的理解和遵守，这对于规避职业风险、确保合法合规经营至关重要，且拥有良好的政治素养可以使员工在团队合作中展现出更高的领导力和协调能力，因为他们更善于理解和处理人际关系中的复杂因素，这对于晋升到管理岗位或是承担更多责任具有积极意义。

三、整合策略：思想政治工作、心理健康与职业发展的协同效应

　　（一）制定综合性的思想政治工作方案
　　为了实现思想政治工作、心理健康维护和职业发展的有机统一，企业需要制定一个综合性的工作方案，该方案应涵盖员工的整个职业生涯周期，从入职培训到退休规划，确保每个阶段都能得到适当的思想政治引导和支持[3]。例如，在新员工入职时，可以开展包括心理健康教育在内的全面入职培训，帮助他们快速适应新的工作环境，并建立积极的职业心态；对于中层管理者，则可以通过领导力发展计划，结合思想政治教育，提升他们的管理能力和决策水平，同时定期评估员工的心理健康状况和职业发展需求，及时调整工作方案，以确保思想政治工作的有效性和针对性。
　　（二）构建员工支持体系
　　企业可以通过设立心理咨询室或开通24小时热线电话，为员工提供一个安全、私密的环境来表达内心的困扰，这些服务应由具备专业资质的心理咨询师负责，他们能够运用专业知识和技术，帮助员工有效应对工作压力、人际关系冲突以及生活中的各种挑战，从而增强个人的心理韧性和适应能力。在职业发展方面，企业应当致力于为每位员工量身定制个性化的发展计划，这需要深入了解员工的兴趣爱好、技能特长及其职业目标，并结合公司的战略方向和发展需求进行规划，企业可以为员工提供多样化的培训课程，包括但不限于领导力培养、专业技术提升、跨部门交流等，以拓宽其视野并丰富职业技能，同时企业还应该鼓励和支持员工参与外部学习机会，如行业会议、学术研讨会等，让他们接触到最新的行业动态和技术趋势，保持竞争力。
　　（三）推动企业文化的建设
　　企业文化是连接思想政治工作、心理健康和职业发展的桥梁，企业应当致力于打造一种开放包容、积极向上的文化氛围，使得思想政治教育能够深入人心，成为员工日常行为的指南针，例如组织各类文化活动，如主题演讲、读书分享会等，传播正能量，强化共同价值观，将心理健康元素融入企业文化中，倡导健康生活方式，减轻工作压力，提高生活品质。对于职业发展，企业文化应该鼓励创新和持续学习，表彰那些在工作中表现出色、具有社会责任感的员工，树立榜样力量，通过这样的文化建设，思想政治工作不再是孤立的活动，而是与心理健康维护和职业发展紧密相连，形成一个相互促进、良性循环的整体，最终推动企业的长远发展和个人的成长进步。

四、结语

　　本文的研究不仅为思想政治工作在现代企业管理中的重要性提供了理论依据，也为实践者提供了具体的操作路径，通过实施综合性思想政治工作方案，企业可以有效提升员工的心理健康水平，促进其职业发展，进而实现企业的可持续发展；未来研究可以进一步探讨不同行业、不同规模企业中思想政治工作的具体实施效果，以及如何根据不同企业文化特点调整思想政治工作策略，以期达到最佳效果。
　　参考文献：
　　[1]黄剑.思想政治工作如何融入企业管理[J].现代企业文化,2024,(21):73-75.
　　[2]丁海兰.思想政治工作与人力资源工作在企业发展中的有效融合[J].现代企业文化,2024,(16):67-69.
　　[3]魏晓亚.企业思想政治工作的创新及发展研究[J].现代企业文化,2024,(04):73-75.