为推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，引导企业聚焦“人、机、环、管”，强化内部监督报告，及时排查整治员工身边的安全隐患。近日，江苏公布一批企业事故隐患内部报告奖励典型案例，推动安全治理模式向事前预防转型。
　　案例一：徐州金虹钢铁集团有限公司炼钢车间电弧炉冶炼生产过程中，巡检员刘传利发现氧枪滴水异常，立即通知电弧炉主控室停机，随后车间调度室组织专业人员进行专项隐患排查，发现是进水管抱箍松动所致，随即更换新抱箍并对隐患问题进行记录报告。由于事故隐患发现及时并在第一时间采取了有效措施，成功避免了一起漏水爆炸事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工现金1000元，并在公司内部通报表扬。
　　案例二：常州溧阳市飞跃机电有限公司油漆车间一员工发现烘房报警仪显示数值情况异常，随即向车间领导报告。经排查分析，确定是燃烧器燃烧不充分导致浓度升高。车间立即安排关闭燃烧器并切断燃料供应，打开烘房门窗及其他通风设施通风换气，排查燃烧器的燃烧状况，最终确定是燃烧器喷嘴堵塞导致，于是对燃烧器喷嘴清洗更换，调整燃烧器参数，修复完成经检验合格后重新投入使用。由于隐患发现及时并在第一时间采取有效管控措施，避免了一氧化碳超标酿成事故。事后，公司安全科组织了燃烧系统专项检查，并按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励1000元并通报表扬。
　　案例三：江苏（镇江）柳工机械有限公司通过内部“柳工协同办公平台”开展事故隐患申报，提高全员参与隐患排查整治的积极性，践行“全员参与、暴露防止”的安全文化。该企业每季度从员工上报隐患中，评选出10条典型隐患案例进行奖励，按照“小隐患小奖，大隐患大奖，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖”的原则，每条奖励50-200元不等的奖品。每季度从隐患上报优秀班组中，评选出有效上报隐患数量和人均有效上报隐患数量综合排名第一的班组，评为当季度隐患上报优秀班组，每个班组奖励300元。今年以来企业员工累计报告事故隐患102项。
　　案例四：益海（泰州）粮油工业有限公司常态化开展“隐患随手拍”活动，发动员工利用手机等便携设备拍摄身边的安全隐患。近期，该公司1名筒仓员工在巡检时发现，筒仓区域1#机械楼四楼除尘器泄爆片损坏未及时更换，极易引发粉尘闪爆进而导致除尘器火灾并波及整个粮食储运系统安全。该隐患逐级上报至公司安全部，公司立即组织维修整改。事后，公司按照事故隐患报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。该公司“隐患随手拍”活动开展以来，已有244人参与隐患拍摄和上报工作，发现各类安全隐患380余条，累计发放奖金38400余元。 （江苏省应急管理厅）