天津市水产研究所 杜宝静

　　在新时代背景下，青年干部作为党和国家事业的中坚力量，肩负着实现中华民族伟大复兴的重任,其思想政治素质直接影响着国家治理能力和水平的提升。如何在新形势下做好青年干部的思想政治工作，已成为当前亟待解决的重大课题。

一、青年干部思想政治工作的重要意义

　　（一）确保政治方向的正确性
　　青年干部作为新时代中国特色社会主义建设的生力军，其思想政治工作至关重要。在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致是青年干部政治能力的体现。在新时代复杂的国内外环境下，多元思潮涌动，各种观念相互碰撞。例如，西方的一些价值观如个人主义、享乐主义等可能会对青年干部产生影响。通过思想政治工作，可以为青年干部把好政治方向这一“总开关”，让他们明确“凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做”，确保青年干部在大是大非面前保持清醒的头脑，坚定地走中国特色社会主义道路，坚守党的领导和社会主义制度，防止受到不良思想的侵蚀而偏离正确的政治方向。
　　（二）提升政治能力
　　青年干部需要不断提升政治能力，包括政治自觉性和政治自信力等方面。思想政治工作能够增强青年干部的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这有助于他们在日常的工作和生活中，无论是处理复杂的政务，还是应对突发的社会事件，都能够以政治的高度去看待问题、分析问题并解决问题。例如在应对重大自然灾害时，青年干部如果有较高的政治能力，就能更好地贯彻党中央的救援决策，积极组织协调各方力量参与救灾工作，而思想政治工作是提升这种政治能力的重要保障。
　　（三）适应新时代发展需求
　　新时代面临着新的发展机遇和挑战，如科技创新、社会治理创新等。青年干部需要具备与之相适应的思想观念和政治素养。思想政治工作能够帮助青年干部与时俱进，跟上时代发展的步伐。让他们理解并积极参与到新时代中国特色社会主义的伟大实践中，如在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的过程中，青年干部只有具备正确的思想政治理念，才能够积极投身到农村的建设发展中，为实现乡村的全面振兴贡献自己的力量，否则可能会因思想落后而无法适应新时代农村发展的新要求。

二、青年干部思想政治工作中存在的问题

　　（一）理论学习方面存在的问题
　　1.学习深度不足
　　部分青年干部在思想政治理论学习时，往往浮于表面，满足于一知半解。例如，对于马克思主义经典著作，只是简单浏览，未能深入研读原著的精髓。这可能是由于青年干部在快节奏的工作和生活环境下，缺乏足够的耐心和时间去深入探究理论内涵。而且在学习过程中，可能存在功利性心态，只为应付考试或者完成任务而学习，没有真正将理论内化为自己的思想武器，从而导致在实际工作中无法运用理论知识解决复杂的问题。
　　2.理论联系实际能力弱
　　许多青年干部在学习思想政治理论后，不能很好地将其与工作实际相结合。他们虽然掌握了一些理论概念，但在面对具体的工作场景，如处理群众纠纷、推动地方经济发展等，不知道如何运用理论知识进行分析和决策。以在基层工作为例，当遇到群众对政策不理解时，青年干部如果不能运用党的群众路线理论去做群众工作，就很难化解矛盾。
　　（二）思想信念方面的问题
　　1.理想信念不够坚定
　　在市场经济和多元文化的冲击下，部分青年干部的理想信念出现动摇。一些青年干部受到西方价值观的影响，对社会主义核心价值观的认同度有所降低。例如，个别青年干部过于追求个人物质利益，羡慕西方的生活方式，而忽视了自身的社会责任和使命。他们在面对困难和挫折时，容易产生消极情绪，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏为实现中华民族伟大复兴而奋斗的使命感。
　　2.缺乏政治敏感性
　　青年干部由于工作经验相对较少，在政治意识方面存在不足。他们可能对一些政治事件的本质认识不清，不能及时识别和抵制不良政治思想的渗透。例如，在网络信息时代，面对一些带有政治倾向性的网络谣言，部分青年干部不能准确判断其危害，甚至可能在不经意间传播这些谣言，这反映出他们在政治敏感性方面还有待提高，缺乏对政治大局的准确把握能力。
　　（三）工作作风方面的问题
　　1.浮躁情绪严重
　　青年干部大多充满活力和激情，但也容易出现浮躁情绪。他们往往急于求成，在工作中追求短期效果，忽视了工作的长期性和复杂性。例如，在一些扶贫项目中，部分青年干部为了尽快出成绩，可能会采取一些不切实际的做法，如盲目上马一些产业项目，没有充分考虑当地的实际情况，包括资源、市场、劳动力等因素，导致项目失败，不仅浪费了资源，还损害了群众的利益。
　　2.缺乏艰苦奋斗精神
　　随着生活条件的改善，部分青年干部缺乏艰苦奋斗的精神。他们在工作中遇到困难时，容易退缩，不愿意承担艰苦的工作任务。例如，在一些偏远地区的基层工作中，由于工作环境艰苦、任务繁重，部分青年干部难以长期坚守岗位，存在不安心工作、频繁调动的现象，没有传承和发扬老一辈革命家艰苦奋斗的优良作风。
　　（四）职业发展方面的困惑
　　1.晋升焦虑
　　青年干部对职业晋升有较高的期望，当晋升速度达不到自己的预期时，容易产生焦虑情绪。这种焦虑可能会影响他们的工作积极性和思想政治状态。例如，在一些单位，由于晋升机会有限，竞争激烈，部分青年干部会将过多的精力放在人际关系的处理上，而不是专注于自身业务能力的提升和思想政治素养的提高。
　　2.职业规划迷茫
　　部分青年干部缺乏明确的职业规划，不知道自己的职业发展方向。在思想政治工作方面，这也会导致他们缺乏目标性和动力。例如，一些青年干部在不同的岗位之间频繁转换，没有深入钻研某一领域的业务知识和思想政治要求，使得他们在工作中难以形成自己的核心竞争力，对自己的未来发展感到迷茫和困惑。

三、新时代做好青年干部思想政治工作的建议

　　（一）深入了解青年干部特点
　　青年干部一般具有较高的文化水平、创新意识和积极进取的精神，但同时也可能面临工作经验不足、心理承受能力有待提升等问题。他们对新事物的接受能力强，渴望在工作中展现自我价值，实现个人理想。例如，在一些新兴行业或科技领域的青年干部，他们往往对前沿技术和理念有着敏锐的感知。这就要求思想政治工作者要贴近青年干部的工作和生活实际，去观察和分析他们的行为特点、思维模式以及价值取向等，以便为后续的思想政治工作奠定基础。
　　（二）关注青年干部的需求与困惑
　　1.工作方面
　　青年干部可能面临工作任务重、职业发展困惑等问题。比如在基层工作的青年干部，可能面临繁杂的事务性工作，并且不清楚自己的职业晋升路径。思想政治工作者要为他们提供职业规划方面的指导，像一些单位通过“一对一”导师制，为青年干部匹配经验丰富的前辈，帮助他们明确工作方向和发展目标。
　　2.生活方面
　　青年干部可能面临购房、家庭关系等生活压力。例如在大城市工作的青年干部，住房成本高，这可能影响他们的工作积极性。思想政治工作者可以协调相关部门，为青年干部提供住房补贴或者廉租房等方面的信息和帮助，解决他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中。
　　3.心理方面
　　面对工作中的挫折和竞争压力，青年干部可能会产生焦虑、失落等情绪。思想政治工作者要及时发现这些情绪问题，通过组织心理健康讲座、开展心理咨询服务等方式，帮助青年干部调节情绪，增强心理抗压能力。
　　（三）创新思想政治工作的方式方法
　　1.利用新媒体平台
　　青年干部大多是新媒体的活跃使用者。可以通过开设官方微博、微信公众号等方式，推送思想政治教育相关的文章、视频等内容。例如，制作一些讲述优秀共产党员事迹的短视频，在微信公众号上发布，方便青年干部随时随地观看学习。
　　2.开展互动式活动
　　组织思想政治工作的专题讨论、演讲比赛等活动。在活动中鼓励青年干部积极发言，分享自己的观点和经验。比如开展“新时代青年干部的使命与担当”主题演讲比赛，让青年干部在准备和参与的过程中深入思考思想政治相关的问题，同时也增强他们的表达能力和自信心。
　　（四）强化理论教育与实践教育相结合
　　1.理论教育
　　组织青年干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论体系。通过集中培训、专题讲座等方式，确保青年干部在理论上武装自己。
　　2.实践教育
　　安排青年干部参与社会实践活动，让他们在实践中体会党的宗旨，增强社会责任感。例如，在脱贫攻坚工作中，许多青年干部深入贫困地区，与群众同吃同住同劳动，在这个过程中，他们不仅提升了自己解决实际问题的能力，也更加深刻地理解了为人民服务的意义。
　　青年干部的思想政治工作是一项系统工程，需要各级党组织高度重视，创新理念和方法，采取多元化的措施。通过深入了解青年干部特点、关注青年干部的需求与困惑、创新思想政治工作的方式方法、强化理论教育与实践教育相结合等方法，有效提升青年干部的思想政治素养，为国家事业发展培养出真正合格的生力军和接班人。