“刘书记，咱们支部支委会记录不够规范，我带了先进支部范本，咱们一起看看怎么改进。”日前，晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司党建联络组组长马永华带着机电党支部的《支部手册》，带队到机掘五队党支部开展联络工作。这是公司推行党建联络员工作制度，加强基层党建工作创新的缩影。
　　2024年9月，该公司针对基层党建工作指导不够精准、考核体系不够完善等问题，创新性建立“包片分联、上下联动”的《党建联络员工作管理办法》，组建精干高效的党建联络组，每个联络组设组长、信息员、组员各1名，负责联系3 - 4个基层党支部。联络组组长从党群部门干部、基层党支部书记中选取，信息员从党群部门工作人员中产生，组员则由党群部门工作人员与基层支部党员同志组成。党委工作部负责人亲自带队单独设组，加强业务检查指导。为保证工作质量与廉洁性，联络组组长每季度轮换，信息员每年轮换，组员也根据实际情况适时调整。
　　实际工作中，联络组主要承担“传达精神、查漏补缺、审核材料、列席会议、指导工作、督查考核、收集建议”七项核心职责，既是上级精神的“宣传员”，及时传达公司党委要求并督导落实；也是支部工作的“质检员”，细致开展“回头看”，查缺补漏，严谨审核支部材料；更是扎根一线的“指导员”，主动列席支部重要会议，现场答疑解惑，提供务实解决方案，并定期进行党建督查考核；同时还是民意的“采集员”，用心倾听收集基层意见建议，形成了“发现问题-解决问题-反馈提升”工作闭环。
　　为激发联络组成员工作热情，公司建立了月度联合评价机制。每月由党委工作部负责人与基层党支部负责人聚焦廉洁自律、业务能力、履职成效、方式方法与公平公正五大维度，共同对联络组成员进行百分制考评。其中，党委工作部负责人评分占40%，重点考察业务指导精准度；基层党支部评分占60%，侧重评价服务态度和实际效果，将联络组成员的工作表现与绩效奖金直接挂钩。党委工作部主要负责人主动避嫌，不参与自身评价，公司纪委全程监督，对违规行为严肃追责，对连续评价不佳者及时调整。
　　制度实施以来，公司基层党建面貌焕然一新。27个基层党支部按照标准化建设要求进行规范，其中5个被公司评为“先进党支部”，在安全生产、技术创新、服务保障等领域涌现出32个“党建+”攻关项目。公司党委书记崔金荣说，党建联络组在公司党委与基层党支部之间架起一座政策直通、问题直办、感情直达的连心桥，让党建“最后一公里”变成“最暖一公里”，实现了“联络一组、带动一片”效应。

程金柱