北京城建集团有限责任公司土木工程总承包部 宋佳

　　摘要：本文深入探讨国企思政工作对企业高质量发展的重要作用及实践路径。通过剖析当前国企思政工作面临的挑战，如工作方式传统、与业务融合不足等问题，提出创新思政工作理念、丰富工作内容、改进工作方法以及完善工作机制等策略，旨在充分发挥思政工作优势，凝聚员工力量，为国企高质量发展提供坚实思想保障和强大精神动力。
　　关键词：国有企业；思想政治工作；高质量发展
　　在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其高质量发展至关重要。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，是推动企业发展的“生命线”。然而，随着经济社会的快速发展和企业改革的不断深化，国企思政工作面临着诸多新挑战和新问题。如何让思政工作更好地服务于企业高质量发展，成为当前国有企业亟待解决的重要课题。本文将围绕这一主题展开深入研究，探索有效的实践路径。
　　一、国企思政工作服务企业高质量发展的重要性
　　（一）为企业发展提供正确方向指引
　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须始终坚持正确的政治方向。思政工作通过深入宣传贯彻党的路线方针政策，引导企业员工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业在发展过程中始终同党中央保持高度一致，将国家战略与企业发展紧密结合，为企业高质量发展指明方向。
　　（二）凝聚企业发展的强大合力
　　高质量发展需要全体员工的共同努力。思政工作能够关注员工的思想动态和需求，通过开展各类教育活动、沟通交流等方式，增强员工对企业的认同感、归属感和责任感，激发员工的工作热情和创造力，使员工将个人的发展目标与企业的发展战略相融合，心往一处想，劲往一处使，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
　　（三）提升企业的核心竞争力
　　在市场竞争日益激烈的今天，企业的核心竞争力不仅包括产品和技术，还包括企业文化和员工素质。思政工作有助于培育积极向上的企业文化，塑造企业良好形象，提高企业的知名度和美誉度。同时，通过提升员工的思想政治素质和职业道德水平，培养员工的创新精神和团队合作意识，能够为企业创新发展提供人才支撑，从而提升企业的核心竞争力。
　　二、当前国企思政工作存在的问题
　　（一）工作方式较为传统
　　部分国有企业思政工作仍依赖于传统的会议传达、文件学习等方式，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以满足员工多样化的学习需求和精神文化需求。这种单向灌输式的教育方式，使得员工参与度不高，思政工作的效果大打折扣。
　　（二）与企业业务融合不足
　　存在思政工作与企业生产经营“两张皮”的现象，未能充分将思政工作融入到企业的日常管理、业务流程和改革发展中。思政工作不能紧密围绕企业的中心任务开展，无法为企业解决实际问题提供有力支持，导致其对企业高质量发展的推动作用不明显。
　　（三）政工队伍建设有待加强
　　部分政工人员的专业素养和业务能力不能适应新时代思政工作的要求，缺乏现代企业管理知识和新媒体应用技能，在开展思政工作时方法不多、思路不宽。同时，政工队伍的稳定性也存在一定问题，人才流失现象时有发生，影响了思政工作的持续深入开展。
　　（四）对员工思想动态把握不够精准
　　随着社会的发展和员工结构的变化，员工的思想观念、价值取向日益多元化。一些国有企业未能及时掌握员工的思想动态，对员工在工作和生活中遇到的困惑和问题了解不够深入，导致思政工作缺乏针对性和实效性，无法有效解决员工的思想问题。
　　三、国企思政工作服务企业高质量发展的实践路径
　　（一）创新思政工作理念
　　树立“以人为本”的思政工作理念，充分尊重员工的主体地位和个性差异，关注员工的成长发展和合理需求。从员工的角度出发设计思政工作内容和形式，变“要我学”为“我要学”，提高员工参与思政工作的积极性和主动性。同时，树立思政工作与企业发展协同共进的理念，将思政工作纳入企业整体发展战略，与企业的生产经营、改革创新等工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现思政工作与企业业务的深度融合，使思政工作成为推动企业高质量发展的有力抓手。
　　（二）丰富思政工作内容
　　一是加强党的创新理论教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高员工的政治理论水平，增强政治素养。通过举办专题讲座、读书分享会、知识竞赛等活动，激发员工学习党的创新理论的热情，确保党的理论在企业落地生根。二是强化职业道德教育，结合企业行业特点和岗位要求，制定完善的职业道德规范，引导员工树立正确的职业观、价值观和道德观，培养员工的敬业精神、责任意识和诚信品质。可以通过开展职业道德模范评选表彰活动，宣传身边的先进典型事迹，发挥榜样的示范引领作用，营造良好的职业道德风尚。三是注重企业文化教育，将企业文化建设与思政工作有机结合，通过宣传企业的发展历程、企业精神、核心价值观等，增强员工对企业文化的认同感和归属感，使企业文化成为凝聚员工力量、推动企业发展的精神纽带。
　　（三）改进思政工作方法
　　充分利用新媒体技术，搭建多元化的思政工作平台。创建企业微信公众号、内部网站思政专栏、短视频平台账号等，通过图文、音频、视频等多种形式，及时推送党的理论知识、政策法规、企业动态、先进事迹等内容，增强思政工作的时效性和传播力。开展体验式、实践式思政教育活动。组织员工参观红色教育基地、爱国主义教育基地、廉政教育基地等，让员工在实地参观中接受革命传统教育、爱国主义教育和廉政教育，增强教育的感染力和说服力。结合企业实际，开展岗位练兵、技术比武、志愿服务等实践活动，将思政教育融入到员工的工作实践中，在实践中培养员工的团队合作精神、创新精神和社会责任感。
　　（四）完善思政工作机制
　　建立健全思政工作领导机制，明确企业党组织在思政工作中的主体责任，党组织书记要切实履行第一责任人职责，上手抓、带头做，形成“一把手”负总责、分管领导具体负责、各部门协同配合的工作格局。完善思政工作考核评价机制，将思政工作纳入企业绩效考核体系，制定科学合理的考核指标和评价标准，对各部门、各单位的思政工作开展情况进行量化考核。考核结果与部门绩效、员工个人绩效挂钩，作为评先评优、职务晋升的重要依据，激发各部门和员工参与思政工作的积极性和主动性。加强对考核结果的分析运用，及时发现思政工作中存在的问题和不足，采取针对性措施加以改进，不断提高思政工作质量。建立思政工作反馈机制，畅通员工意见反馈渠道，通过设立意见箱、开展员工座谈会、问卷调查等方式，广泛收集员工对思政工作的意见和建议。及时对员工反馈的问题进行梳理分析，根据员工的需求和意见调整优化思政工作内容和方式，使思政工作更好地满足员工的期望和企业发展的需要。
　　四、结语
　　思想政治工作在国有企业高质量发展中具有不可替代的重要作用。面对新时代的挑战和机遇，国有企业必须高度重视思政工作，积极探索创新思政工作的理念、内容、方法和机制，不断提升思政工作的质量和水平，使其更好地服务于企业高质量发展。通过加强思政工作，为企业发展提供正确方向指引，凝聚强大合力，提升核心竞争力，推动国有企业在新时代实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展，为国家经济社会发展做出更大贡献。
　　参考文献：
　　[1]黄萌.强化单位思想政治工作实效的四个关键点[J].环球市场,2020(10):2-2.
　　[2]屈渭红.加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响[J].现代企业,2022.2.