——汾西矿业正城煤业党员积分动态管理小记

　　“嘀”，汾西矿业正城煤业上机电队青年党员郭晓磊用手机对着墙上的“党员作为”二维码一扫，高兴地说：“快看，我上个月竟然有20分的加分。”原来，他上个月主导研发了PLC模拟操作教学系统，且应用效果显著，所以得到了加分。这一消息迅速引起同事们的好奇，大家纷纷扫码查看详情。“如今大家只要扫码就能清晰了解每名党员的积分、贡献，这种透明化管理让人信服。”正城煤业上机电队党支部书记苏光泉说道。
　　加强基层党组织规范化建设，抓基层打基础是企业强化党的全面领导的长远之计和固本之策。正城煤业从量化管理党员这一小切口入手，加强党员积分动态管理，以小积分推动大作为，用积分记录党员日常行为、衡量党员作用发挥情况。
　　不仅如此，该公司将积分纳入信息化，统一制作成“党员作为”二维码，实现“一人一码”及时更新，党员表现“码上知道”。通过健全考核制度、完善评定程序、严格分数管理，让党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。
　　安全生产党支部书记刘维刚透露：“我们把积分与班组评优挂钩，现在党员都抢着干最苦最累的活。”党员积极作为，党支部的战斗力也随之增强。曾经落后的某党支部，借助积分制实现逆袭，今年成功捧回了“先进党支部”奖牌。
　　此外，正城煤业对党员作为的信息化管理还带来了意外收获。今年清明节放假期间，在矿值班的党员发现附近山上浓烟滚滚，党员领导干部自发组织成应急抢险“突击队”，配合当地政府在消防车到来前就扑灭了山火，为矿井安全生产提供了坚强保障。该公司当即给予相关党员干部双倍积分奖励，并由此推动“党员应急先锋队”的常态化建设。
　　数字见证成效。积分制管理实施半年多来，党员平均月积分显著增长，“三违”现象大幅下降，技术创新提案增加……正城煤业党总支书记、经理曹世魁总结道：“积分制就像一面镜子，既映照出党员的担当，也有力推动了党支部工作。”

韩雅琦 卢佼婕