钟贞东

　　摘要：在新形势下，制糖企业青年员工的思想呈现出多元化、自主化等显著特点。本文深入分析了青年员工呈现的思想特点，并针对性地提出了新的思想政治工作方法，旨在通过深入开展思想政治工作，引导青年员工树立正确的价值观，激发其工作积极性和创造力，为制糖企业的持续发展提供有力的人才支持。
　　关键词：制糖企业；青年员工；思想特点；思想政治工作方法
　　随着时代的发展和社会的进步，糖业在近七十年的发展历程中发生了翻天覆地的变化。然而，从目前来看，一些制糖企业的职工老龄化问题日益突出，这一新情况对制糖企业青年员工的思想产生了一定的影响。青年员工作为制糖企业发展的生力军，其思想状况和价值观直接关系到制糖企业的未来。因此，深入研究新形势下制糖企业青年员工的思想特点，并探索有效的思想政治工作方法，具有重要的现实意义。

一、新形势下制糖企业青年员工的思想特点

　　（一）自主意识增强
　　当前制糖企业青年员工的受教育程度普遍较高，他们能够熟练掌握计算机应用技能，并通过互联网渠道获取大量信息和数据。这使得他们对企业有着自己的定位和认识，自主意识显著增强。这种意识的增强促使他们在工作中更加注重自我价值的实现和个人能力的提升，同时也对企业的管理模式和发展战略提出了更高的要求。而在面对职业选择时，他们更倾向于那些能够提供良好的工作环境、薪资待遇优厚和有广阔的职业发展空间的企业。因此，制糖企业需要积极适应这一变化，通过优化管理机制、加强企业文化建设以及提供更多的职业发展机会，充分调动青年员工的积极性和创造性，从而实现企业与员工的共同发展和进步。
　　（二）民主意识增强
　　随着社会的发展和教育水平的提高，制糖企业青年员工的民主意识显著增强。他们更加注重工作环境的民主化和人性化，希望在工作中能够得到尊重和平等对待。这种民主意识不仅体现在对工作环境的要求上，还体现在对企业管理方式和企业文化的期待上。青年员工希望企业管理更加透明、公正，能够充分听取员工的意见和建议，而不是单纯依靠传统的权威管理模式。同时，他们也渴望企业能为自己提供良好的成长平台和环境，希望在职业发展中获得更多的锻炼机会，扩大个人发展空间。
　　（三）对创新与变革的接受度高，渴望突破传统
　　制糖企业青年员工成长于信息时代，他们对新技术、新理念的接受能力较强，对创新与变革有着较高的热情。与老员工相比，他们更愿意尝试新的工作方法和技术手段，以提高工作效率和质量。例如，部分青年员工会主动引入先进的数据分析工具，优化制糖工艺流程，或者利用互联网平台拓展销售渠道。这种对创新的接受度和渴望突破传统的精神，为制糖企业带来了新的活力和发展机遇。
　　（四）注重团队合作与社交互动，追求工作与生活的平衡
　　制糖企业青年员工普遍重视团队合作和社交互动，他们认为良好的团队关系能够提升工作效率和工作满意度。在工作中，他们愿意与同事分享经验和资源，共同解决问题。同时，他们也非常注重工作与生活的平衡，希望在完成工作任务的同时，能够有足够的时间和精力参与社交活动、发展个人兴趣爱好。为了满足青年员工的这一需求，制糖企业需要在团队建设和工作生活平衡方面采取有效措施，从而提升青年员工的工作满意度，营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境。

二、新形势下加强制糖企业青年员工思想政治教育的必要性

　　（一）关乎企业长远发展
　　青年员工是企业生产经营中的重要力量，看一个企业发展的后劲，主要看企业中青年员工的状态与面貌，以及企业如何有效发挥青年的生力军作用。打造一支信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年员工队伍，促进青年员工将个人成长与企业发展同向发力，有助于实现企业的长远发展。
　　（二）能够引导青年员工树立正确的价值观、职业观
　　大部分青年员工能够立足工作岗位，主动担当作为，但也有部分青年员工安于现状、不思进取，工作积极性不高，经常出现畏难、懈怠情绪。因此，企业应深入细致地做好青年员工的思想政治工作，引导其树立正确的价值观和职业观，增强他们对企业的认同感和归属感，从而提高企业的凝聚力和向心力。

三、新形势下如何做好制糖企业青年员工的思想政治工作

　　（一）建设高素质思想政治工作队伍
　　首先，选拔政治信仰坚定、专业水平高、综合素质强的优秀党员作为中坚力量，同时注重吸收具有创新能力、对新技术和新理念接受能力强的优秀青年，为思政队伍注入新鲜血液，实现思政工作与时俱进、开拓创新。其次，加强对思想政治工作队伍的培训，提高其业务能力和工作水平，使其能够更好地了解青年员工的思想特点，开展有针对性的思想政治工作。
　　（二）强化党建引领，加强青年员工培训
　　重视青年员工的政治素养、理论学习和专业培训，加强其对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的全面、系统、深入理解，完整准确掌握这些重要思想的主要内容、世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵[1]。例如，企业可以定期组织青年党员、入党积极分子、入党申请人等人员参加“三会一课”学习、政治理论学习、主题党日等活动，邀请专家学者到企业讲党课、开展公文写作等培训，提高青年员工的政治理论素养和写作水平。
　　（三）强化价值引导，锻造优秀企业文化
　　打造具有核心竞争力的企业文化，大力弘扬担当实干、开拓进取的企业精神，鼓励青年员工不断学习、进取，敢于打破传统、开拓创新。结合企业实际开展“岗位练兵”“技术攻关”等形式多样的活动，使其自身的发展与企业的发展紧密相连，为青年员工搭建成长平台，助力青年员工成才，建设一支理想信念坚定、专业技能过硬、爱岗敬业的青年员工队伍[2]。在选拔任用干部上应坚持任人唯贤、唯才是举的选才标准，营造企业风清气正的政治生态，实现青年的进步与企业的发展同频共振。
　　（四）积极评先树优，发挥榜样力量
　　选树在工作中担当作为、表现突出的先模人物，以身边的榜样、先模事迹来鼓励、激励青年员工，通过示范带动效应，让青年员工感受企业文化和人文精神，提升青年员工对企业的认同感和归属感，从而更好地为实现企业高质量发展而努力。企业可以设立“优秀青年员工”“创新标兵”等荣誉称号，对表现优秀的青年员工进行表彰和奖励，并在企业内部进行宣传推广，激发其他青年员工的工作积极性和创造力。
　　（五）坚持以人为本，切实满足青年员工合理需求
　　关注青年员工的工作和生活需求，为他们解决实际困难。例如，在住房方面，公司根据实际情况，对新招聘的大学生提供半年的租房补贴，稳定新员工心态；在职业发展方面，为青年员工制定了个性化的职业发展规划，通过选聘的方式，任用他们到车间担任技术员或调度员，提供更多的晋升机会和培训资源。同时，积极组织青年员工参加企业和政府举办的文体活动，满足青年员工的合理需求，增强他们对企业的归属感和幸福感。
　　（六）合理使用新媒体，加强宣传引导
　　通过组建企业内部通讯员队伍，结合青年员工利用新媒体较多这一特点，做好企业微信号、视频号等新媒体阵地管理，对党和国家的方针政策、社会主义核心价值观及企业形象和发展进行宣传报道，营造健康积极向上的舆论氛围。加强企业意识形态工作是推动企业高质量发展的内在要求，要密切关注青年职工的思想动态，对网络上出现的各种错误观点、错误思潮，应积极引导青年员工正确认识、科学分析，不擅自发表不当言论，坚决与错误观点和错误思潮作斗争。企业可以利用新媒体平台开展线上思想政治教育活动，通过政策法规学习、思想政治教育视频、开展线上讨论等，提高青年员工的参与度和学习效果，促进企业和谐稳定发展。

四、结束语

　　综上所述，新形势下制糖企业青年员工的思想特点呈现出多元化与自主化等显著特点，这对企业思想政治工作提出了新的挑战与要求。通过建设高素质的思想政治工作队伍、强化党建引领、锻造优秀企业文化、发挥榜样力量、满足员工合理需求以及合理使用新媒体等多种方法，可以有效引导青年员工树立正确的价值观和职业观，激发他们的工作积极性与创造力。这不仅有助于青年员工的个人成长，更为制糖企业的持续发展提供了坚实的人才保障，推动企业在新时代背景下实现高质量发展。

参考文献：

　　[1]邱亮.新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考[J].企业文明,2023,(04):75.
　　[2]栾锡赛.企业党建提升员工政治思想凝聚力的实践与效果研究[J].现代企业文化,2025,(03):58-60.（作者单位：南宁糖业宾阳大桥制糖有限责任公司）