——太原市人才工作实现新跨越

　　近年来，太原市将人才作为核心驱动力，通过构建“政策筑基、平台聚能、服务暖心”人才工作新格局，全面推动“引育留用”全链条发力，从多区特色实践到跨领域平台建设，从重点项目落地到保障体系升级，全方位激活人才“引擎”。

政策为基：全维度保障释放引才留才诚意

　　太原市持续优化人才政策供给，构建以“1+7+N”人才政策体系为核心的保障矩阵，整合60余项配套细则，形成“总纲引领、专项支撑、部门联动”的政策框架。全市连续7年每年设立10亿元人才专项资金，精准覆盖驻并高校、重点企业、科创团队等各类主体。
　　安居与补贴保障同步发力。太原市公积金中心推出3项人才专属贷款政策，普通人才贷款上限提至100万元，高层次人才上浮30%达130万元且不受缴存年限限制，2022年5月以来，已发放贷款43.27亿元，惠及6851户人才家庭。太原市人社局累计为7.2万名高校毕业生发放补贴36.5亿元，吸引14.4万名人才及家属落户，生活、租房等补贴标准居中部及周边省会前列，博士人才最高可享53万元综合支持，13个人才服务窗口与专班上门服务，大幅提升办事便捷度。

引育提效：多区特色与重点领域双向突破

　　太原各区县立足实际打造差异化引育路径。尖草坪区紧扣“晋创谷·太原”建设，“线上+线下”双渠道引才，联合2所高校举办4场招聘会，143家企业供岗553个，达成意向1095人；6场线上招聘吸引1.4万人次浏览，推出人才服务卡、推荐20家企业申博士创新站，获批省级先进制造产教联合体。
　　晋源区聚焦农文旅融合，以电商直播培训育人才，“理论+实操+共创”模式开设直播技巧等课程，今年已办3场培训覆盖260人次。娄烦县7所“人才大院”成乡村振兴智囊团，2024年开展23次农技培训，育本土人才116人，带动种养大户户均增收5000-8000元，“线上点单+上门”服务解213个问题。
　　重点领域引才成果突出。阳曲现代农业产业示范区2024年引中北大学张志军团队建研究院，落实人才公寓，团队获紫苏专利40余项（3项落地），现有46名科研人员，办首届全国紫苏产业大会。清徐县以老陈醋专业镇为抓手，柔引院士等28人，建省级食醋实验室，全职引钟其顶团队完成4个科研项目、定国际醋标，培训1200余人取证，带动食醋年产85万吨。

平台聚能：多载体打造创业创新沃土

　　太原全市推进高能级平台建设，企业技术中心达313户（国家级19户占全省50%、省级146户占29%），2024年25个项目入省关键共性技术目录、53个入省百项技术创新计划，太钢、焦煤集团等获国家、省科技奖。
　　重大科创平台加速崛起。太原市国资委第一实验室投资16.04亿、占地142亩，建8个半导体洁净实验室，集聚250余人团队（含院士），配716台套设备（2.6亿），获1.8亿财政支持，北大彭练矛团队研发出我国首片8英寸碳基薄膜电子芯片，企业营收7895万。“晋创谷·太原”引231家企业（营收3.25亿），职工中博硕占比50%，“先投后股”支持13个项目。
　　此外，太原市科协94个院士/专家站引81名院士、21名国家级专家，获专利918项；太原人力资源服务产业园获批人社部重点联系园区，2024年办招聘224场服务37.19万人次；团市委建4个“博士小院”、在53所双一流高校设“学子归巢站”，助引才4500余名。

项目落地+服务暖心：确保人才用得好留得住

　　人才项目落地成效显著。太原市科技局“双百攻关行动”攻克300余项核心技术，获专利103件，太钢破解燃料电池材料“卡脖子”问题；阳曲县名医工作室聘北京301医院等专家，门诊4435人次、手术1530例，“名医下基层”服务7651人次；市教育局“银龄讲学”招21名退休教师赴13所薄弱学校，满意度100%。
　　服务保障持续升级。建设数字人才服务平台服务专家1.1万余次，市县统筹近3000套人才公寓，配110名服务专员提供11项便捷服务，15万余人次人才及家属落户。同时组织国情研修、编服务指南、开宣传专栏，营造尊才爱才氛围。

本报记者阎建军